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課程背景

據《中國青年報》載，全球知名調查公司蓋洛普咨詢公司發布2015年對全球雇員對工作投入程度的調查，結果顯示：全球敬業員工比例為13%，中國敬業員工只有6%。處于全球墊底水平。

第一、敬業度是員工為企業的成功做出貢獻的意愿、能力和行動。敬業度高，工作就有熱情，就能致力于企業的戰略目標，長期與組織并肩作戰。

第二、敬業度是員工幸福指數的表征。敬業度越高，說明員工工作快樂、員工精神滿足，也能佐證員工的幸福感。相反，敬業度低，應付工作和消極怠工嚴重，甚至處于工作情感枯竭狀態。何來幸福感？

第三、敬業度也是管理層自我管理水平的直接反映。誰見過全球著名企業中，管理者和員工大都不敬業呢？

所以，敬業度排名墊底，證明中國企業管理存在“短板”，特別是管理者心理活力、崗位專注力、工作滿足感三方面亟待提高。

培訓受眾:

央企、國企、民企中層管理者

課程大綱:

第一講：為什么要倡導工作投入？

（一）為什么有人一工作就痛苦？

1、社會學解釋

2、心理學解釋

3、人性解釋

（二）為什么有人淪為“橡皮人？

（三）七大倦因深度分析

1、人格型態

2、適應與匹配

3、負荷與報酬

4、價值觀與個人發展

5、體制與公平性

6、年限與沉沒成本

7、日久生情與日久生厭

（四）工作投入對個人和組織的五大利好

測試：《您的工作投入水平如何？》

第二講：工作持續投入，個人能做什么？

（一）行動建議：價值認同+開發意義

1、物質獲取

2、精神升華

3、暢想未來

案例：《稻盛和夫的勞動觀》

小活動：《犒賞自己》

（二）行動建議：綜合目標+潛質激發

1、不要迷信“激情”這種東西

2、激情需要時間的磨礪

3、激情是精通的副產品

小練習：《為什么要不斷樹立目標？》

（三）行動建議：專注聚焦+高峰體驗

1、不靠譜的雞湯和阿Q

2、“福流”的三個條件

3、怎樣才能獲得澎湃的福流？

4、工匠精神與工匠能力缺一不可

小活動：《立蛋》

（四）行動建議：平衡關系+家庭經營

1、平衡的障礙點是求全

2、平衡的突破點是統籌

3、如何做到家庭-工作不失衡？

測試：《工作-家庭平衡量表》

小練習：《繪制家庭能量圖》

4、工作上癮≠工作投入

（五）行動建議：互祝慶賀+美美與共

1、工作積極反饋與自勵

2、同事支持和上級支持

3、如何優化“工作控制感”？

小練習：《人生第一次》

測試：《員工心理資源獲取途徑量表》

第三講：工作持續投入，團隊要做什么？

（一）團隊精神的三個層次

1、良好的凝聚力

2、彼此高度的信任感

3、合作意識+合作能力=高昂士氣

案例：《團隊成員喜歡的工作方式》

資料：《心理學家克瑞奇論團隊士氣》

（二）團隊環境與角色間的凝聚力

1、個人為什么要加入群體？

2、為什么要加強“群體凝聚力”？

3、加強“群體凝聚力”的六個方法

案例1）:《荒島求生》

案例2）:《斯坦福監獄實驗》

（三）如何打造團隊精神？

1、團隊精神的核心內涵

練習：《譜寫團隊共識》

2、對目標的認同和參與

3、團隊精神與自我犧牲

4、清新環保的溝通渠道

5、活力熱情與高峰體驗

6、健康公正的規則機制

7、領導者的特質（價值觀、信念、奮斗意識）

游戲：《忠誠》

案例：《海爾團隊精神和京瓷團隊精神的啟發》

第四講：建造自有產權的“心理加油站”

（一）局限性思維及改善訓練

1、五種致命的局限性思維

2、導致這種思維的心智模式

3、“換框”技術練習

4、回到工作崗位怎樣繼續實踐/驗證這個工具？

（二）成長性思維對比練習

1、怎樣走出“學習坑”？

2、執行“工匠行動”的四個方法

3、“冰山幻想”練習

（三）卓越心智模式建構基本步驟

1、覺察——開放的頭腦

2、改善——開放的心靈

3、植入——開放的意志

心理實驗：《做一個復雜認知信念的人》

案例：《沒有人能替代你做決定》

導師推薦——課后參考閱讀/電影

李老師

主要背景資歷：壓力管理與心理資本開發專家、中科院心理研究所健康心理學在職博士、清華大學積極心理學研究生、北京大學哲學系國學班研修、北京大學經管學院特聘教授、深圳電視臺《第一調解》節目心理評論員、深圳市婦聯、關愛辦員工心理健康輔導師、國家注冊二級心理咨詢師 (編號：1317000008203363)、國家高級企業EAP執行師 (編號：PXZGZY13040680)，曾任深港三家媒體記者。

著作《別扛著：做自己的減壓教練》（人民郵電出版社發行）

授課風格：結合組織和企業學員切身問題，進行思想參悟、策略導引、心理分析、內化練習、實驗視頻、個案解讀等互動形式。融積極心理學、國學智慧、心理咨詢、EAP技術、教練技術、NLP、焦點短程之精思妙悟，集融通性、哲學性、文娛性于一體，開啟心智，闡發悟性。

曾服務過客戶：北京大學民企經管學院重慶總裁班、北京理工大學總裁班、清華大學心理系深圳研究生班、中科院心理研究所深圳學院、廣東建行（共13期）、廣東省郵電學院（9期）、深圳中國郵儲銀行（7期）、深圳中國人壽（7期）、北京廣發銀行（4期）、東莞農商銀行（3期）、中國移動河北公司（共14期）、廣東移動（11期）、深圳中國郵政（5期）、海南移動（共5期）、成都中國電信（共4期）、廣東郵儲銀行（4期）、華僑城集團（5期）、廣州地鐵（4期）、美的集團、修正藥業、深圳航空、南方航空、寧夏煤業集團（5期）、浙江三星集團（4期）、北京京能燃氣熱電、深圳地鐵、武漢地鐵、石家莊中煤集團、深圳交通委員會（共48期）、廣東稅務干部進修學院（共7期）、廣州國稅（6期）、珠海地稅（6期）、深圳地稅（6期）等。

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