99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

人力資源規(guī)劃培訓公開課

人力資源規(guī)劃培訓內(nèi)訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規(guī)劃公開課

呼叫中心人員流失控制與人力資源管理

【課程編號】:MKT018736

【課程名稱】:

呼叫中心人員流失控制與人力資源管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓

【時間安排】:2025年03月07日 到 2025年03月08日3800元/人

2024年03月22日 到 2024年03月23日3800元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供呼叫中心人員流失控制與人力資源管理相關(guān)內(nèi)訓

【課程關(guān)鍵字】:北京呼叫中心培訓,北京人員流失控制培訓,北京人力資源管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
培訓目的:

員工流失已經(jīng)成為了現(xiàn)今呼叫中心管理者面臨的最直接的難題,甚至已經(jīng)成為整個呼叫中心產(chǎn)業(yè)不得不面對的威脅

員工究竟是為什么離開我們?因為公司變革?因為工薪太低?因為工作枯燥?還是因為---他們年輕?

員工流失的預計、控制和艱難的降低,究竟有沒有金手指可以幫助我們一次根治?

本次課程并非理論課程,并不能給大家一勞永逸的方法來根治流失

但是,在幾十家呼叫中心的訪談、十幾年的呼叫中心發(fā)展歷程中,我們會一起發(fā)現(xiàn),有一些經(jīng)驗和教訓,有一些實際發(fā)生的案例,是值得我們了解、共享和深思的

本課程將以點帶面,從選材、育才、用才和留才中,與大家分享關(guān)鍵勝負手和業(yè)內(nèi)先行者的經(jīng)驗與想法,希望與所有同業(yè)人共勉

本課程期待所有的參與者共同深入探討案例,分享觀點,碰撞中得到自己的結(jié)論

培訓方式:

課堂引導、案例討論、學員分享

培訓對象:

呼叫中心負責人、呼叫中心運營經(jīng)理、一線主管、呼叫中心人力資源經(jīng)理

課程安排:

管理者在員工流失中的角色

目標:了解各層管理者對員工流失的責任和貢獻

人力資源,是唯一你不能鎖在公司大門里面的資源

流失,對企業(yè)的損失如何衡量

理性計算

隱藏在計算之后的損失

流失的惡性循環(huán)

員工選擇的是企業(yè),離開的是主管——管理者的價值和作用

選人選材:選人的規(guī)則不難定,難的是在困境中堅持

呼叫中心的人才標準和招聘流程

呼叫中心關(guān)鍵崗位的技能要求

招聘流程

現(xiàn)在的主要問題是因為招聘太難,所以我們新招聘的員工質(zhì)量不高?

案例研討:兩難的選擇---用了你,3個月內(nèi)會流失;不用你,明天的任務不能完成

人員快速補充的替代方案---速度與質(zhì)量的制衡

育人育能:培訓的關(guān)鍵不是能力,是明確工作要求

你有多少員工會對這兩個問題打5分?

我知道對我工作的要求

我有做好我的工作所需要的能力和工具

員工培訓體系

員工最低技能認證和年度再認證

培訓的關(guān)鍵不是能力,是明確工作要求

員工招聘漏斗和新員工流失把控

用人用心:員工,是陪我們跑長跑的

主管的價值與作用:輔導式訓導師

輔導式訓導的8個環(huán)節(jié)

“好員工是夸出來的”---如何通過激勵來輔導員工技能提升

績效面談的關(guān)鍵是目標設(shè)定還是績效回顧?

激勵與認可制度—讓工作在忙碌中變得值得期待

幾種績效方案--案例分享

獎金之外的激勵制度—案例分享

細節(jié)決定成敗,關(guān)鍵時刻的行為選擇

十個管理細節(jié)的抉擇(測試與觀點分享)

留人留誠:員工發(fā)展不是夢

員工發(fā)展階梯—案例分享

如何讓員工在有限的晉升中,感受到無限的發(fā)展?

真正流失的時候,我們能做的是什么?

案例分享:這些員工的流失中,我們可以看到什么

孫老師

孫女士現(xiàn)任樂淘網(wǎng)副總裁;獲得理學學士及管理學碩士學位。 歷任聯(lián)想(北京)公司客服中心總監(jiān)及藝龍旅行網(wǎng)呼叫中心高級總監(jiān)。

國際CC-CMM呼叫中心標準委員會專家;

客戶世界研究機構(gòu)顧問;《客戶世界》編委;

國家職業(yè)資格認證指定教材《客戶服務管理》主編;

2006年中國呼叫中心行業(yè)最具影響力十大培訓師;

2008年中國呼叫中心熱點人物;

15年的呼叫中心行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,業(yè)內(nèi)公認的呼叫中心實力派專家。經(jīng)歷了聯(lián)想呼叫中心的構(gòu)架設(shè)計、系統(tǒng)建設(shè)、運營管理和業(yè)務拓展等多方面工作;中國國內(nèi)首批COPC認證協(xié)調(diào)員,親身經(jīng)歷了聯(lián)想集團呼叫中心通過COPC認證的全過程,建設(shè)了呼叫中心全部142個指標,并在12個月之內(nèi)保證 80%的指標達成COPC的認證標準;2005年10月加入藝龍公司,致力提升呼叫中心的銷售能力和成本控制,半年時間內(nèi)實現(xiàn)了人均創(chuàng)利能力60%的提升,確保了客戶利益、員工利益和企業(yè)利益的三贏。

結(jié)合呼叫中心的運營與管理實踐,主持開發(fā)了《呼叫中心的運營管理概述》、《呼叫中心的績效管理》、《夢想助力銷售》等課程。

曾服務過的部分企業(yè):中國聯(lián)通、中國移動、中國網(wǎng)通、平安保險、中國人壽、上海交行、CISCO中國公司、優(yōu)購物、TCL集團、美的空調(diào)、美的飲水機、海爾集團、神舟電腦、中譽汽車、斯柯達汽車、創(chuàng)維集團、海南航空、招商基金、廣州本田汽車、江鈴汽車、濟南電信、華凌電器、騰訊公司、中國銀行等知名企業(yè)。

我要報名

在線報名:呼叫中心人員流失控制與人力資源管理(北京)

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 色噜噜狠狠成人中文综合| 国产98色在线|日韩| 欧美精品一区二区不卡| 高清在线成人网| 亚洲自拍偷拍欧美| 久久久夜色精品亚洲| 色女孩综合影院| 麻豆91免费观看| 亚洲欧美成人一区二区三区| 日韩欧美激情四射| 色婷婷亚洲综合| 国产精品正在播放| 日本一道高清亚洲日美韩| 欧美激情一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 亚洲.国产.中文慕字在线| 久久婷婷成人综合色| 欧美影院一区二区三区| 丁香一区二区三区| 老司机精品视频导航| 伊人一区二区三区| 国产欧美日韩三区| 日韩欧美一级精品久久| 91福利在线免费观看| 成人av影院在线| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国 | 日韩美女啊v在线免费观看| 欧美变态tickling挠脚心| 色综合久久久久综合体桃花网| 激情av综合网| 蜜臀久久99精品久久久久宅男 | 欧美成人性福生活免费看| 欧美在线高清视频| 99v久久综合狠狠综合久久| 国产一区二区三区精品视频| 蜜臀av一区二区| 日日夜夜一区二区| 亚洲综合精品自拍| 亚洲欧美在线观看| 国产精品久久久久久久久免费相片| 日韩美女视频在线| 欧美一区二视频| 在线播放日韩导航| 欧美撒尿777hd撒尿| 91在线精品一区二区| 成人黄页在线观看| 成人av影院在线| 波多野结衣欧美| 成人av网站在线| av午夜一区麻豆| av一区二区三区四区| 成人国产精品视频| 菠萝蜜视频在线观看一区| 成人激情小说乱人伦| 不卡影院免费观看| 99re热视频这里只精品 | 91精品国产一区二区人妖| 欧美久久一二区| 91麻豆精品国产91久久久资源速度| 欧美日韩国产美| 91精品综合久久久久久| 欧美一级黄色大片| 精品电影一区二区| 欧美高清在线精品一区| 国产精品大尺度| 亚洲精品中文在线| 亚洲18色成人| 奇米影视7777精品一区二区| 精品一区二区三区视频| 国产成人综合视频| 91原创在线视频| 欧美视频在线播放| 日韩欧美国产高清| 国产日韩精品一区| 亚洲精品欧美专区| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 老司机精品视频一区二区三区| 国产一区二区三区久久悠悠色av| 成人h动漫精品一区二| 色哟哟在线观看一区二区三区| 欧美性三三影院| 欧美成人精品3d动漫h| 欧美国产激情二区三区| 亚洲一区在线免费观看| 久久国产人妖系列| eeuss国产一区二区三区| 欧洲一区二区三区在线| 精品国产在天天线2019| 亚洲三级久久久| 蜜桃av一区二区在线观看| 成人av影院在线| 91 com成人网| 国产精品久久久久影院老司| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 蜜臀久久久99精品久久久久久| 国产91在线观看| 欧美日韩国产成人在线免费| 久久久久9999亚洲精品| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 国内外成人在线| 欧美在线影院一区二区| 久久久久国产精品人| 亚洲成在线观看| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 欧美久久久一区| 中文字幕五月欧美| 国产制服丝袜一区| 欧美日韩黄色影视| 亚洲色大成网站www久久九九| 美国三级日本三级久久99| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 久久这里只精品最新地址| 亚洲h动漫在线| 99久久久久久99| 国产日本亚洲高清| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 色狠狠综合天天综合综合| 国产日本亚洲高清| 激情成人午夜视频| 欧美一区三区二区| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| av中文字幕一区| 日本一区二区在线不卡| 国产一区二区三区四区在线观看| 91麻豆精品国产91久久久久| 一级特黄大欧美久久久| 99精品国产一区二区三区不卡| 久久综合99re88久久爱| 久久er精品视频| 日韩一区二区精品在线观看| 亚洲高清一区二区三区| 色8久久精品久久久久久蜜| 国产精品女人毛片| 懂色av中文字幕一区二区三区| 久久久精品一品道一区| 久草在线在线精品观看| 欧美成人综合网站| 精品一区中文字幕| 欧美成人aa大片| 国内精品国产三级国产a久久| 日韩免费视频线观看| 麻豆精品视频在线观看视频| 91精品蜜臀在线一区尤物| 日本怡春院一区二区| 日韩一区二区在线播放| 免费成人在线影院| 精品成人一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 欧美变态凌虐bdsm| 国产成人在线网站| 中文字幕一区在线| 91国偷自产一区二区三区观看| 亚洲自拍都市欧美小说| 欧美日韩激情一区| 美国十次综合导航| 国产婷婷色一区二区三区四区 | 不卡的av网站| 亚洲美女视频一区| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 午夜天堂影视香蕉久久| 91精品国产综合久久福利| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 欧美国产精品v| 91在线看国产| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 老司机免费视频一区二区三区| 久久亚洲精华国产精华液| fc2成人免费人成在线观看播放| 亚洲精品久久7777| 日韩欧美一级二级三级| 国产精品1024| 亚洲综合一区在线| 欧美电视剧免费全集观看| 成人av网站在线观看| 香蕉影视欧美成人| 欧美精品一区二区三区一线天视频| 国产成人在线网站| 午夜视频在线观看一区二区| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 91亚洲午夜精品久久久久久| 日韩精品欧美精品| 中文字幕av一区二区三区高 | 国产成人精品影视| 亚洲国产欧美另类丝袜| 久久综合九色综合欧美亚洲| 色综合夜色一区| 美女视频一区二区| 亚洲精品视频在线| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 成人免费三级在线| 日本在线观看不卡视频| 国产精品乱码人人做人人爱| 欧美美女网站色| www.激情成人| 国产一区二区精品久久| 亚洲高清在线精品| 中文字幕在线观看一区| 精品剧情在线观看|