99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

員工培訓公開課

員工培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工培訓公開課

如何管理新生代員工

【課程編號】:MKT024786

【課程名稱】:

如何管理新生代員工

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2025年11月10日 到 2025年11月11日4680元/人

2025年08月25日 到 2025年08月26日4680元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供如何管理新生代員工相關內訓

【其它城市安排】:三亞 重慶 青島 長春 成都 北京

【課程關鍵字】:上海新生代員工培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

我們正處于一個前所未有的劇變時代,新生代逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人,21世紀最缺的是人才,人最難管的是人心。如何有效利用人力資源,將員工變為公司有效資本,將員工的能動性發揮到極致,尤其是如何面對新生代員工,這樣一批具有典型特點的人群,是所有管理者都面對的挑戰。

本課程將從員工的心理與需求入手,分析新生代員工行為特點,掌握實際有效的員工輔導方法及面談技能技巧,幫助企業管理者成為員工績效成長導師,提升企業整體績效。

參加對象

* 管理新生代員工的管理者

課程大綱

1.新生代產生背景——劇變的時代

* 物質生活從匱乏到豐富

* 生活環境從封閉到開放

* 信息獲取從單源到多源

* 生活文化從官方主導到大眾主導

* 家庭結構從大家到小家

2.管理理論如何與新生代的特點相切合

* 新生代員工在職場上的行為特點

* 新生代員工和60、70后員工的差異

* 新生代員工的目標管理

- 目標的有效性

- 目標的參與性

- 目標的共識性

* 新生代員工的制度化管理

- 制度化管理與人性化管理的平衡

- 如何強化制度化管理的有效性

3.針對新生代員工的有效輔導

* 何為教練式管理

* 輔導的關鍵是什么

* 新生代員工輔導的特點

* 如何更好地給新生代員工提供輔導

4.管理者面對新生代的有效激勵

* 馬斯洛理論

* 赫茨伯格的激勵——保健理論

* 新生代員工的需求特點

* 新生代員工缺乏積極性的原因

* 如何激勵、留住新生代員工

5.新生代的團隊建設

* 什么是高效團隊

* 高效團隊的特點

* 新生代員工的團隊意識

* 針對新生代員工的團隊建設的工作重點

1. Background of the Generation Y - the era of upheaval

* From scarce to abundant material life

* From a closed to an open living environment

* Access to information from a single source to multiple sources

* Living culture lead to the mass from the official

* Family structure from bigger to smaller family

2. How do management theories suit to the characteristics of the Generation Y

* Behavioral characteristics of generation Y employees at workplace

* Differences between generation Y and other employees

* Objective management of generation Y - The effectiveness of target

- Target participatory

- Target consensus

* The institutionalized management of generation Y employees

- Balance between institutionalized management and humane management

- How to enhance the effectiveness of institutionalization management

3. Effective coaching of the generation Y

* What is coaching

* The key points

* The characteristics of the generation Y employees counseling

* How to better provide counseling to the generation Y employees

4. How to motivate and keep the generation Y engaged

* Maslow theory

* Herzberg’s motivation - hygiene theory

* The gen Y employees’ workplace expectation and desire

* The reason for the lack of motivation

* How to motivate and retain the generation Y employees

5. Team building of the generation Y

* What is an effective team

* The characteristics of effective teams

* What makes generation Y great team players

* The focus in managing the generation Y

專家老師

由知名專家講授,運用眾多實戰案例,深入淺出剖析難點問題,欲了解老師更多詳情,敬請致電咨詢。

我要報名

在線報名:如何管理新生代員工(上海)

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 久久久噜噜噜久噜久久综合| 亚洲色图在线播放| 午夜精品视频在线观看| 国产精品456| 精品国产一区二区三区忘忧草| 一区二区在线看| 色综合视频在线观看| 国产精品免费观看视频| 国产传媒日韩欧美成人| 久久先锋影音av鲁色资源网| 免费观看91视频大全| 91麻豆精品国产91久久久使用方法 | 大陆成人av片| 国产精品视频yy9299一区| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 免费在线看成人av| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 欧美精品乱人伦久久久久久| 亚洲一区二区偷拍精品| 欧美亚洲一区二区在线| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 色呦呦日韩精品| 亚洲永久精品国产| 69堂国产成人免费视频| 日日骚欧美日韩| 欧美成人一区二区三区在线观看| 欧美日韩美女一区二区| 人禽交欧美网站| 久久毛片高清国产| 白白色 亚洲乱淫| 亚洲最新在线观看| 欧美精品高清视频| 国产一区二区三区电影在线观看| 国产拍欧美日韩视频二区| av在线播放成人| 亚洲成年人影院| 国产精品麻豆99久久久久久| 99精品久久99久久久久| 欧美高清激情brazzers| 国产在线精品国自产拍免费| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区小说 | 欧美精品在欧美一区二区少妇| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 久久久不卡网国产精品一区| 不卡在线视频中文字幕| 亚洲动漫第一页| 国产亚洲婷婷免费| 欧美午夜在线观看| 国产伦精一区二区三区| 亚洲免费观看高清完整版在线| 欧美日本一区二区| 高清在线成人网| 亚洲国产色一区| 国产精品网站在线| 欧美卡1卡2卡| 成人精品一区二区三区中文字幕| 午夜视频久久久久久| 欧美国产欧美综合| 欧美一区三区四区| 色综合久久综合网97色综合| 免费观看久久久4p| 一区二区三区四区av| 久久网站热最新地址| 欧美日韩精品电影| 91丨porny丨蝌蚪视频| 麻豆视频一区二区| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 国产亚洲综合av| 日韩三级中文字幕| 亚洲国产美女搞黄色| 中文字幕国产一区| 久久一留热品黄| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 91福利精品第一导航| 懂色av一区二区三区蜜臀| 九一久久久久久| 视频在线在亚洲| 亚洲一二三四在线观看| 国产精品久久久久久亚洲伦| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 3d成人动漫网站| 欧美色综合影院| 色国产精品一区在线观看| 成人伦理片在线| 成人网男人的天堂| 国产成a人亚洲| 懂色av一区二区在线播放| 国产一区二区三区在线观看免费 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 欧美色电影在线| 欧美影院一区二区三区| 91麻豆精品视频| 一本大道av伊人久久综合| 成人av影视在线观看| 成人免费毛片app| av一区二区不卡| 91首页免费视频| 在线免费观看成人短视频| 日本久久一区二区| 欧美日韩你懂得| 777亚洲妇女| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 日韩欧美综合一区| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 久久精品欧美日韩精品| 欧美国产国产综合| 亚洲欧美福利一区二区| 亚洲一区二区三区在线看| 亚洲图片有声小说| 日韩福利视频网| 国产主播一区二区| 成人一区二区三区视频在线观看| 成人av高清在线| 欧美日韩中文另类| 日韩三区在线观看| 国产精品影视天天线| 成人免费福利片| 欧洲一区二区三区免费视频| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 欧美草草影院在线视频| 中文字幕免费一区| 亚洲va欧美va人人爽| 七七婷婷婷婷精品国产| 国产999精品久久久久久绿帽| 91小宝寻花一区二区三区| 欧美日韩免费电影| 国产区在线观看成人精品| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 免费一级片91| 91香蕉国产在线观看软件| 欧美蜜桃一区二区三区| 久久嫩草精品久久久精品一| 一区二区三区欧美亚洲| 久久国产精品区| 色综合久久综合| 久久日韩精品一区二区五区| 亚洲免费在线电影| 狠狠色丁香婷综合久久| 在线精品视频免费观看| 久久久精品国产99久久精品芒果| 亚洲五月六月丁香激情| 豆国产96在线|亚洲| 欧美一卡二卡三卡| 一区二区三区在线观看国产| 国产一区视频网站| 欧美日韩国产三级| 亚洲天堂成人在线观看| 久久国产精品72免费观看| 在线观看视频一区| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 成人免费高清视频| 欧美成人精品二区三区99精品| 亚洲精品中文在线| 丰满放荡岳乱妇91ww| 精品欧美久久久| 视频在线观看一区二区三区| 99久久久国产精品免费蜜臀| 精品国产三级a在线观看| 亚洲不卡av一区二区三区| 99国产一区二区三精品乱码| 国产做a爰片久久毛片| 欧美日韩一区国产| 亚洲精品写真福利| 97久久超碰精品国产| 国产日韩视频一区二区三区| 日本va欧美va瓶| 91精品视频网| 日本不卡一区二区| 欧美色图激情小说| 一区二区三区精品久久久| 91在线免费播放| 中文字幕在线观看不卡| 不卡视频在线看| 中文字幕一区二区三区不卡| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| xf在线a精品一区二区视频网站| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线 | 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 欧美老年两性高潮| 亚洲成人激情社区| 欧美精品一级二级| 美女在线视频一区| 精品剧情在线观看| 国产剧情在线观看一区二区| 久久综合九色综合欧美亚洲| 韩国精品一区二区| 欧美国产精品劲爆| 波多野结衣一区二区三区| 最新成人av在线| 欧美在线观看18| 日韩在线观看一区二区| 日韩免费在线观看| 国产成人精品1024| 亚洲女与黑人做爰| 欧美日韩在线播放| 久久99精品国产麻豆婷婷 | 91蜜桃在线观看|