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課程背景：

2024年轉(zhuǎn)眼就已過半，全球經(jīng)濟(jì)放緩，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，企業(yè)發(fā)展普遍面臨外部競(jìng)爭(zhēng)白熱化和內(nèi)部發(fā)展動(dòng)能匱乏，各行各業(yè)內(nèi)卷都極為嚴(yán)重，有企業(yè)掙扎求生，有企業(yè)暫且求穩(wěn)，有企業(yè)破局求變以謀求持續(xù)發(fā)展。在國(guó)際國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)處于下行的常態(tài)背景之下，企業(yè)管理者一方面必須及時(shí)了解人力資源用工管理合規(guī)新趨勢(shì)，另一方面也必須努力實(shí)現(xiàn)降本增效以推動(dòng)企業(yè)變革轉(zhuǎn)型的成功。 PEO本次特別邀請(qǐng)到廣東省律師協(xié)會(huì)第九屆和第十屆勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任、大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人劉繼承律師擔(dān)綱主講。本課程將圍繞2024年五一前后廣東及全國(guó)各地法院接連發(fā)布的最新勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例進(jìn)行針對(duì)性解析，內(nèi)容涉及違紀(jì)解雇、競(jìng)業(yè)限制、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、入職錄用、調(diào)崗降薪、靈活用工、協(xié)商解除等等。這些案例以鮮活的形式展示出各地各層級(jí)法院在具體裁判案件時(shí)的最新動(dòng)向，包括考量因素、價(jià)值判斷和原則遵循。本次課程特選取了部分典型案例進(jìn)行解讀和評(píng)析，將為用人單位的合規(guī)管理和優(yōu)化調(diào)整提供有價(jià)值的參考和指引，幫助企業(yè)更好地預(yù)防和管理用工風(fēng)險(xiǎn)。此外，劉律師還將著重分享和剖析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理中的諸多疑難問題，涵蓋裁員管理與人員優(yōu)化、績(jī)效管理中的疑難復(fù)雜問題、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪系列問題、違紀(jì)解雇的證據(jù)搜集和常見爭(zhēng)議熱點(diǎn)，員工病假醫(yī)療期管理等，幫我們梳理出解決這些疑難問題的關(guān)鍵要點(diǎn)并提供專業(yè)且有效的解決思路。 本次課程我們將在課前收集所有參課企業(yè)所關(guān)心的具體問題并提供給劉律師備課，在課程最后 一部分邀請(qǐng)劉律師集中深度答疑，期望能給大家?guī)砀蟮膸椭?/p>

課程大綱 / Outline

第一部分：最新勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀

1、網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境下違紀(jì)行為認(rèn)定與處理

2、離職證明中增加法定內(nèi)容以外的表述是否合法

3、約定員工離職不再發(fā)放獎(jiǎng)金績(jī)效是否有效

4、員工與公司就業(yè)績(jī)簽訂對(duì)賭協(xié)議的法律效力

5、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議約定員工放棄權(quán)利的效力認(rèn)定

6、用人單位發(fā)出錄用通知后拒絕聘用的責(zé)任承擔(dān)

7、以員工入職存在欺詐行為解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

8、員工“碎片式”加班的情況下如何支付加班工資

9、員工缺勤的懲罰性扣罰否合法

10、員工入職同時(shí)簽辭職申請(qǐng)做法是否有效

11、競(jìng)業(yè)限制中用人單位監(jiān)督離職員工的合法邊界

12、職場(chǎng)“王海”訴求的合規(guī)性判定

13. 靈活用工下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)

第二部分：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理疑難問題處理

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的裁員管理及人員優(yōu)化

1、組織架構(gòu)調(diào)整的法律問題及合規(guī)處理

2、企業(yè)關(guān)閉裁員的常見問題及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

3、經(jīng)濟(jì)性裁員的合規(guī)操作及文書流程

二、績(jī)效管理的疑難復(fù)雜問題

1、績(jī)效改進(jìn)的合規(guī)要點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

2、績(jī)效制度調(diào)整的常見風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

3、績(jī)效追回的常見疑難問題

三、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的常見問題及操作技巧

1、從典型案例看調(diào)崗調(diào)薪的常見風(fēng)險(xiǎn)

2、調(diào)崗調(diào)薪的管理困境及操作策略

3、調(diào)崗調(diào)薪的難點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

四、違紀(jì)解雇的證據(jù)搜集及常見爭(zhēng)議熱點(diǎn)

1、違紀(jì)解雇的常見類型及證據(jù)要素

2、違紀(jì)解雇的常見爭(zhēng)議熱點(diǎn)及操作技巧

3、新型問題員工的違紀(jì)處理

五、員工病假及醫(yī)療期管理的合規(guī)

1、病假及醫(yī)療期管理的常見誤區(qū)

2、虛假病假的典型案例及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

3、企業(yè)病假醫(yī)療期管理的合規(guī)要素

六、關(guān)于參課企業(yè)課前問題的集中解答

劉老師

廣州市政協(xié)委員，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任，廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會(huì)咨詢專家，廣東省勞動(dòng)法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥A南師范大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，民進(jìn)廣東省委社會(huì)法制工作委員會(huì)副主任，民進(jìn)廣州市委委員。劉律師曾先后獲得廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒚襁M(jìn)全國(guó)先進(jìn)個(gè)人、廣州優(yōu)秀律師等表彰，并獲連續(xù)多年獲國(guó)際知名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯亞太律師榜勞動(dòng)法領(lǐng)域榜單推薦。

劉律師執(zhí)業(yè)二十年來，專注于勞動(dòng)法律領(lǐng)域及復(fù)雜民商事訴訟的理論研究與法律實(shí)踐，長(zhǎng)期為世界500強(qiáng)企業(yè)、上市公司、知名外企或大型國(guó)企提供勞動(dòng)保障與人力資源管理的法律服務(wù)，特別擅長(zhǎng)處理重大、疑難、復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛以及群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，因成功處理群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛連續(xù)八年榮獲廣州市律師協(xié)會(huì)“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定獎(jiǎng)”表彰；劉律師尤其擅長(zhǎng)法律策劃，曾多次通過法律策劃贏得“看似不可能勝訴”的案件，代理了大量爭(zhēng)議金額巨大、案情復(fù)雜、由高級(jí)法院和最高人民法院審理的民商事糾紛案件或疑難復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并因此八次榮獲廣州律師協(xié)會(huì) “業(yè)務(wù)成果獎(jiǎng)”；劉律師曾先后參與撰寫《商業(yè)地產(chǎn)租賃典型案例評(píng)析及操作指引》、《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)疑難問題與應(yīng)對(duì)》、《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造》、《人力資源管理常見疑難法律問題全書》等多部著作并擔(dān)任主編或執(zhí)行副主編，公開發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇，連續(xù)九年獲廣州市律師協(xié)會(huì)“理論成果獎(jiǎng)”。

劉律師曾多次受聘為中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，為律師同行提供法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程七十多期，參加培訓(xùn)的律師超過一萬五千多人；從業(yè)以來先后為政府部門、工會(huì)、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、企事業(yè)單位、學(xué)校等提供法律培訓(xùn)近兩百場(chǎng)，受眾達(dá)數(shù)萬人。

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