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企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
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人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開(kāi)課
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從職位需求到招聘計(jì)劃
【課程編號(hào)】：MKT035151
從職位需求到招聘計(jì)劃
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年04月29日 到 2025年04月29日2400元/人
2024年05月14日 到 2024年05月14日2400元/人
【授課城市】：上海
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供從職位需求到招聘計(jì)劃相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海職位需求培訓(xùn),上海招聘計(jì)劃培訓(xùn)
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課程介紹
有了職位描述，就可以開(kāi)展招聘了嗎？No，這個(gè)職位的緊急重要程度如何？用人單位理想的、或偏好的候選人有什么特征？可能的獲取渠道？等等，除了工作職責(zé)的核對(duì)理解之外，這些為了完成這個(gè)職位招聘的需求分析，還是很有必要與用人單位好好聊聊的，以理清思路、達(dá)成共識(shí)。
本課程不講空泛理論，聚焦工作任務(wù)，提供實(shí)用高效的方法和技巧，讓學(xué)員在練中學(xué)、在練中悟，并愿意嘗試應(yīng)用到工作中。
課程收益
1.能講清職位需求分析會(huì)議前中后不同的工作內(nèi)容
2.能說(shuō)出職位需求分析的內(nèi)容
3.能?chē)L試運(yùn)用需求分析操作表，寫(xiě)出針對(duì)三種不同用途的職位需求文檔
課程大綱
招聘專(zhuān)員、主管
課程大綱
第一模塊： 職位需求分析的重要性
招聘流程之職位需求分析
職位需求分析的重要性
小組討論：
第二模塊：職位需求分析會(huì)議前的準(zhǔn)備
確定會(huì)議目標(biāo)
和誰(shuí)約
怎么約
準(zhǔn)備清單
【練習(xí)】
第三模塊：職位需求分析會(huì)議的結(jié)構(gòu)
需求分析的內(nèi)容
需求分析的過(guò)程
明確目標(biāo)
探詢(xún)需求
【實(shí)做】擬寫(xiě)自備職位的《需求分析操作表》
達(dá)成協(xié)議
應(yīng)對(duì)會(huì)議中的挑戰(zhàn)
【練習(xí)】
第四模塊：職位需求分析會(huì)議后的跟進(jìn)
產(chǎn)出三個(gè)重要的文檔：
用人部門(mén) – 《需求確認(rèn)》
招聘網(wǎng)站 - 《招聘廣告》
第三方招聘供應(yīng)商 – 《職位需求》
【實(shí)做】：擬寫(xiě)自備職位的三個(gè)文檔，發(fā)表點(diǎn)評(píng)
第五模塊：回顧總結(jié)與鼓勵(lì)應(yīng)用
回顧總結(jié)
幫助招聘專(zhuān)員節(jié)省時(shí)間的建議
學(xué)員發(fā)表感受與下步行動(dòng)計(jì)劃
陳老師
背景經(jīng)歷
15年人力資源服務(wù)行業(yè)，包括招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，薪酬福利。其中超過(guò)10年高管搜尋及人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
08年開(kāi)始講授招聘技能培訓(xùn)課程，并且為大中華地區(qū)超過(guò)350位招聘顧問(wèn)提供過(guò)一對(duì)一招聘技能輔導(dǎo)
曾經(jīng)就職于翰威特，MRI WORLDWIDE, KELLY SERVICES，服務(wù)的客戶(hù)遍布金融，醫(yī)療，化工，快消，和工業(yè)的頂級(jí)企業(yè)。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
招聘流程管理、招聘技能 培訓(xùn)、項(xiàng)目管理
服務(wù)客戶(hù)
渣打銀行，匯豐銀行，通用電氣，耐克，空氣產(chǎn)品，利樂(lè)包裝，波士頓科學(xué)，柯惠醫(yī)療等