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課程背景

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！廣大用人單位很有必要盡快了解相關政策法律法規，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率！

課程收益

1、了解勞動用工過程的法律風險

2、理解與勞動用工有關的政策法律法規

3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識

4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具

培訓對象

HR管理者、企業中高層

課程大綱

專題一：規章制度、員工手冊

1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？

2.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；

3.規章制度生效的必然條件有哪些？

4.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？

5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？

6.無紙化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？

7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

8.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？

9.規章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，如何防范？

10.規章制度與員工手冊到底有什么區別？

11.規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？

12.什么情況下需要制定某份規章制度？

13.如何有效實施、執行規章制度？

14.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度？

專題二：工傷保險條例

1.屬于工傷范圍的情形有哪些？

2.不得認定為工傷的情形有哪些？

3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?

4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？

5.員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

6.發生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？

7.哪些工傷待遇費用由社保部門負責？

8.對勞動能力鑒定結果不服，能否提起行政訴訟？

9.工傷員工借故拒絕復工，借故不斷休假，如何處理？

10.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？

11.用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？

12.用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？

13.發生工傷事故，雙方私下和解，補償協議該如何簽訂才有效？

14.（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

專題三：培訓保密競業限制

1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？

2.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？

3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？

4.試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？

5.在什么情況下，可簽署競業限制協議？

6.在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？

7.無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？

8.競業限制的經濟補償的標準如何界定？

9.競業限制的違約責任包括哪些范圍？

10.用人單位能否隨時解除競業限制協議？

11.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

12.主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？

13.能否與員工約定違反保密協議的違約金？

鐘老師

現任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問，上海成通律師事務所投資合伙人；廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等100多家培訓公司、行業協會的簽約講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課800 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

服務客戶?

（指內訓、專項咨詢、年度顧問）：

金融保險：建設銀行、農業銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發展銀行、郵政儲蓄銀行、農村商業銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資

網絡通訊：廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網絡股份、中國通信服務、鵬博士集團

醫藥醫療：廣藥集團、廣東一品紅藥業、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫藥、廣州中一藥業、海南養生堂、河南安陽翔宇醫療設備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業、福建福緣生物、河北神威藥業、華東醫藥集團、長春海伯爾生物技術

電力能源：中國能源建設集團、中國十七冶集團、中廣核集團、青海黃河水電開發、廣東電網、廣州供電局、湖北電網、鄭州電力、貴州電網、云南煤化工集團、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網、蘇州協鑫光伏

汽車工業：比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風神集團、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團、江門大長江集團

涂料化工：廣東化建集團、廣州日華化學、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團、阿克蘇諾貝爾涂料

家電電器：江蘇大全集團、美的集團、施耐德電氣、歐普照明

機械設備：三一重工、海南鑫木機械、廣東信昌機器、北京京城控股、廣州無線電集團、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團、廣州盈動冷凍設備制造、佛山朗特電機、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程

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