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課程大綱

一、醫(yī)療企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理

1.醫(yī)療企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題

2.戰(zhàn)略績(jī)效全景圖解析

3.績(jī)效、管理、績(jī)效考核認(rèn)知

4.某醫(yī)療企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)分析

5.績(jī)效管理解析

6.不同人才的績(jī)效管理

7.案例研討：績(jī)效誰(shuí)之過(guò)

8.績(jī)效考核與績(jī)效管理

二、基于成果的考核——KPI設(shè)計(jì)

1.績(jī)效考核指標(biāo)類型

2.企業(yè)級(jí)考核指標(biāo)建立方法

3.企業(yè)級(jí)考核指標(biāo)建立演練

4.績(jī)效考核指標(biāo)分解方法

5.醫(yī)療企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)分解演練

6.職責(zé)分解法分析

7.醫(yī)療企業(yè)職責(zé)分解法演練

三、基于過(guò)程的考核——GS設(shè)計(jì)

1.GS認(rèn)知

2.GS指標(biāo)來(lái)源

3.GS提煉方法

4.醫(yī)療企業(yè)GS提煉演練

5.活學(xué)活用KPI+GS

四、基于素質(zhì)的考核——KCI指標(biāo)

1.KCI認(rèn)知

2.醫(yī)療企業(yè)KCI考核常見(jiàn)問(wèn)題

3.KCI建立方法

4.KCI與考核

5.醫(yī)療企業(yè)KCI評(píng)價(jià)演練

五、考核與激勵(lì)機(jī)制

1.醫(yī)療企業(yè)不同崗位員工激勵(lì)機(jī)制

2.績(jī)效分?jǐn)?shù)掛鉤法

3.績(jī)效系數(shù)掛鉤法

4.強(qiáng)制分布法

5.組織系數(shù)掛鉤法

6.績(jī)效考核寬嚴(yán)不一的解決

陳老師

陳勇 實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)成長(zhǎng)管理專家。曾在全球500強(qiáng)美資公司、中外合資企業(yè)擔(dān)任總監(jiān)、董事總經(jīng)理，并任清華大學(xué)、北京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等知名學(xué)府的EMBA總裁班課程教授。

陳老師主講公開(kāi)課和內(nèi)訓(xùn)多達(dá)三百余場(chǎng)，具有二十多年管理實(shí)踐、管理咨詢與培訓(xùn)輔導(dǎo)的豐富經(jīng)驗(yàn)，注重將西方優(yōu)秀企業(yè)的管理體系、工具方法與中國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀相結(jié)合，在利用實(shí)效培訓(xùn)解決企業(yè)人才發(fā)展問(wèn)題時(shí)，幫助企業(yè)進(jìn)行管理診斷，配套人力資源咨詢服務(wù)，從而全面強(qiáng)化企業(yè)體質(zhì)，在競(jìng)爭(zhēng)加劇的市場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出。

從業(yè)以來(lái)，陳老師培訓(xùn)了30多個(gè)行業(yè)近1000家企業(yè)，全案主持咨詢輔導(dǎo)了近20個(gè)行業(yè)30多家企業(yè)客戶，涉及醫(yī)療、金融、教育、醫(yī)療、電信、石油、煤炭、電力、化工、房地產(chǎn)、工程建筑、交通運(yùn)輸、汽車(chē)制造、文化傳媒等眾多行業(yè)領(lǐng)域，幫助7家企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)，并成為細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，其中3家企業(yè)實(shí)現(xiàn)中國(guó)及海外上市。

陳老師獨(dú)家開(kāi)發(fā)并建構(gòu)的適應(yīng)于中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的“基業(yè)長(zhǎng)富”管理咨詢體系—“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效”，將商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力三大體系高效、協(xié)同地有機(jī)契合，精準(zhǔn)定位中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突破的關(guān)鍵點(diǎn)，系統(tǒng)性解決中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展中的瓶頸性問(wèn)題，鼎力支持中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略宏圖。

【主講課程】

《卓越績(jī)效體系設(shè)計(jì)》、《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)》、《戰(zhàn)略性人力資源管理與人才規(guī)劃 》、《組織設(shè)計(jì)與職位管理》、《基于人才素質(zhì)的人才發(fā)展體系 》等。

【主要服務(wù)客戶】

中國(guó)交建、中國(guó)鐵建、中國(guó)中鐵、中國(guó)電建、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)人壽、美的集團(tuán)、中國(guó)電信、聯(lián)想集團(tuán)、建設(shè)銀行總行、、貴陽(yáng)銀行總行、工商銀行四川省分行、工商銀行九江分行、中國(guó)銀行海南省分行、中國(guó)銀行日照分行，招商銀行大連分行，農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行、江蘇省農(nóng)信社、中國(guó)郵儲(chǔ)銀行山西省分行，中國(guó)郵儲(chǔ)銀行湖北省分行、中國(guó)郵儲(chǔ)銀行鄭州分行、青島銀行、中船公司、神華寧煤集團(tuán)、晉煤集團(tuán)、陽(yáng)煤集團(tuán)、海南航空、中鐵二局、云天化、瀘天化、云南報(bào)業(yè)集團(tuán)、招商地產(chǎn)、奧園地產(chǎn)、金科地產(chǎn)、五洲交通、上海天宇集團(tuán)、廣東粵晶高科、長(zhǎng)江輪船公司、廣東交通集團(tuán)、廣西交通投資集團(tuán)、中交投資、海南航空、四川煙草公司、合誠(chéng)化工集團(tuán)、五洲交通集團(tuán)、華正醫(yī)療、曼秀雷敦、盼盼集團(tuán)、燕京啤酒、鄉(xiāng)村基國(guó)際醫(yī)療連鎖、全友家私、力帆集團(tuán)、真功夫、季季紅、極草5X冬蟲(chóng)夏草等。

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