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高級文秘、高級行政助理職業(yè)化訓(xùn)練

【課程編號】:NX01184

【課程名稱】:

高級文秘、高級行政助理職業(yè)化訓(xùn)練

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:行政管理培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排

【課程關(guān)鍵字】:高級文秘培訓(xùn),行政助理培訓(xùn)

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課程目標(biāo):

清晰了解文秘、行政助理的角色重點(diǎn),提升職業(yè)化能力。

了解并幫助塑造作為一個(gè)專業(yè)化的行政助理、秘書所需具備的職業(yè)形象與商務(wù)禮儀。

提高行政助理及文職人員的工作效率及工作質(zhì)量。

了解接待客戶的禮儀細(xì)節(jié),讓您的每一位客人賓至如歸。

成為上司的得力助手,使之溝通及協(xié)調(diào)等工作更加專業(yè)化。

熟悉辦公事務(wù)的處理技巧:通過現(xiàn)場練習(xí),現(xiàn)場點(diǎn)評,并提供足夠多的范本給你參照。

對高級助理和秘書來說,沒有受到專業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練,將無法從戰(zhàn)略性全方位角度認(rèn)知秘書與助理的工作;在所從事的工作中感覺缺乏理論支持;工作中總是被動(dòng)行事,不能主動(dòng)掌握工作節(jié)奏;想為領(lǐng)導(dǎo)作的更多、更好卻沒有好的方法、思路;想更好的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的政策,卻總是得不到支持;想給公司節(jié)省費(fèi)用,但卻不知從何處下手,想更好地處理好公共關(guān)系(政府公關(guān)),卻總是不得要領(lǐng)----

諸如以上的問題,都是每個(gè)助理秘書工作人員所面對與困惑的,如何把握正確方向從而迅速提升自身職業(yè)素養(yǎng),成了我們必須面對與解決的課題。

培訓(xùn)對象:

各級助理和秘書:總裁(總經(jīng)理)秘書、部門秘書、辦公室主任、行政部經(jīng)理(助理、主管、文職人員等)

培訓(xùn)提綱:

模塊一 企業(yè)行政文秘職業(yè)素養(yǎng)及成功展望

文秘人員的職業(yè)價(jià)值和作用。

企業(yè)文秘工作的基本特征。

文秘人員的職責(zé)與主要工作內(nèi)容。

文秘人員的自我角色定位。

優(yōu)秀文秘人員的職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成。

模塊二 了解你的上司

了解上司的人際風(fēng)格。

上司人際風(fēng)格指標(biāo)模板。

怎樣和你的上司相處。

如何對待不同類型的上司。

站在下級的位置上思考上級的事。

與上級相處三大注意事項(xiàng)。

上司的行程安排。

處理和上司的關(guān)系應(yīng)對之道實(shí)例解析。

模塊三 人際溝通與工作協(xié)調(diào)技巧

溝通對于秘書的意義。

秘書常用溝通方式之比較。

秘書人員的溝通技巧。

秘書讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看、獲得信任?

如何與你的上司協(xié)調(diào)而不幫倒忙?

秘書人員如何與各種上司相處?

問題:我的上級調(diào)走了怎么辦?

討論:秘書應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮自身優(yōu)勢起好協(xié)調(diào)作用?

模塊四 商務(wù)禮儀與職業(yè)形象塑造

1、個(gè)人形象塑造及禮儀

著裝的TPO原則。

女士著裝的要點(diǎn)。

男士著裝的規(guī)范。

儀容禮儀規(guī)范。

化妝的禮儀。

站、坐、行的禮儀規(guī)范。

恰當(dāng)?shù)闹w語言。

2、行政秘書公共場合禮儀

見面介紹的禮儀。

問候的禮儀。

名片的使用。

日常商務(wù)活動(dòng)中的禮儀規(guī)范。

與工作有關(guān)的文體活動(dòng)中的禮儀規(guī)范。

3、電話禮儀

接聽電話的基本原則。

接聽電話的幾項(xiàng)注意。

撥打電話的幾大要點(diǎn)。

模塊五 時(shí)間管理及工作統(tǒng)籌技巧

時(shí)間管理的誤區(qū)。

時(shí)間管理的原則。

目標(biāo)管理與80/20法則。

緩急輕重的優(yōu)先管理。

個(gè)人時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間計(jì)劃與安排。

秘書有效利用時(shí)間技巧。

模塊六 日常事務(wù)管理

為上司做行程的安排。

上司的行程安排技巧。

訪客接待。

接待客人流程。

接待重要客戶的注意事項(xiàng)。

來訪電話對策。

模塊七 會(huì)務(wù)組織與管理

會(huì)務(wù)分類-組織思路。

組織階段:會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中協(xié)助、會(huì)后整理。

組織方法。

例會(huì)的組織。

大型會(huì)議、展會(huì)的組織。

如何擔(dān)任會(huì)議主持人。

如何當(dāng)好會(huì)議秘書?

如何避免陷于會(huì)議忙碌之中?

模塊八 公文寫作與處理實(shí)務(wù)

公文分類。

公文的結(jié)構(gòu)。

秘書文字支持應(yīng)達(dá)到的要求。

公文寫作基本要領(lǐng)。

13種常用公文模版。常用公函。

請示與報(bào)告、批復(fù)的寫作與范例。

SMART原則與SWOT方法。

計(jì)劃撰寫注意事項(xiàng)。

模塊九 文件資料管理與運(yùn)用

文檔分類標(biāo)準(zhǔn)。

檔案管理的原則。

文檔的索引。

電子文檔的保管。

名片系統(tǒng)管理。

模塊十 辦公室5S及辦公用品管理

整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)。

文件處理流程化。

辦公用品申購、領(lǐng)用。

維護(hù)各類辦公設(shè)備的正常使用接待客人流程。

接待重要客戶的注意事項(xiàng)。

模塊十一如何面對挫折?

樹立正確的人生觀與價(jià)值觀。

面對挫折,依然快樂的八大秘訣。

何老師

名課堂特聘講師,華東師大應(yīng)用心理學(xué)碩士,浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心 首席人才測評師,浙江省中小企業(yè)高級指導(dǎo)師。

培訓(xùn)風(fēng)格:何老師將心理學(xué)與職業(yè)化修煉課程完美結(jié)合,課程講述生動(dòng)、側(cè)重于腦力激蕩、案例分析與情景演練,讓學(xué)員在輕松互動(dòng)之中讓學(xué)員領(lǐng)略禮儀、形象的真諦。

核心課程:

(一)、金牌課程

1、《職業(yè)形象塑造與商務(wù)禮儀》

2、《職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)修煉》

3、《時(shí)間管理》

4、《團(tuán)隊(duì)凝聚力與溝通技巧》

5、《如何做好企業(yè)人》

6、《會(huì)議管理》

7、《職業(yè)禮儀提升》

8、《職業(yè)生涯規(guī)劃》

(二)、針對銀行行業(yè)的主要課程

1、《銀行客戶經(jīng)理:高級商務(wù)禮儀》

2、《銀行柜臺(tái)服務(wù)禮儀》

3、《銀行臨柜營業(yè)人員:服務(wù)溝通禮儀與技巧》

(三)、針對電力、通訊行業(yè)的主要課程

1、《營業(yè)廳服務(wù)溝通禮儀與技巧》

(四)、秘書類課程

1、《卓越秘書管理實(shí)務(wù)》

2、《文秘四項(xiàng)修煉》-初級文秘

3、《五星級文秘自我提升》-高級文秘

服務(wù)客戶:

金融行業(yè):中國銀聯(lián)、中國銀聯(lián)浙江分公司、中國農(nóng)業(yè)銀行省分行、農(nóng)行紹興市分行、農(nóng)行杭州市分行、建設(shè)銀行省分行、中國銀行紹興市分行、上海浦發(fā)銀行、北京銀行杭州市分行、工商銀行丹陽分行等。

通訊行業(yè):浙江省移動(dòng)、杭州市移動(dòng)、江蘇省移動(dòng)、上海號碼百事通、114、10086等。

其他行業(yè):杭州地鐵、杭州鐵路、浙大網(wǎng)新、圣山集團(tuán)、第七醫(yī)院、紹興市疾控中心、龍盛集團(tuán)、三花集團(tuán)、百誠集團(tuán)、浙江省商業(yè)集團(tuán)、國大旅業(yè)集團(tuán)、雷迪森酒店、海外旅游、紹興市文明辦,杭州總工會(huì)、臺(tái)州婦聯(lián)等。

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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韋志國-企業(yè)培訓(xùn)師
韋志國老師

韋志國老師,副教授,文學(xué)碩士。中國公文寫作學(xué)會(huì)會(huì)員,全國毛澤東文藝思想研究會(huì)會(huì)員,首屆方放秘書學(xué)獎(jiǎng)獲...

周國華-企業(yè)培訓(xùn)師
周國華老師

周國華老師 黨建黨務(wù)實(shí)戰(zhàn)專家 法學(xué)碩士/副教授 教育部高校思想政治骨干教師高級訪問學(xué)者 北京大學(xué)馬克...

黃洋老師

名課堂特聘企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)講師,退役空軍中校,資深企業(yè)管理培訓(xùn)師,《解放軍能動(dòng)執(zhí)行力訓(xùn)練系統(tǒng)》的創(chuàng)始人 廈門大學(xué)管理學(xué)院特邀講師;“前沿講座&rdq...

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