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課程背景：

解讀《勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日由八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)，并于1995年1月1日正式實(shí)施。該法是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)的基本法律，涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)。2007年新通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任附則。《勞動(dòng)合同法》既堅(jiān)持了現(xiàn)行《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù),依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等;同時(shí)又對(duì)《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改,使之進(jìn)一步完善。根據(jù)新法優(yōu)于舊法,特別法優(yōu)于普通法的原則，在兩法規(guī)定有沖突的地方,應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)。

企業(yè)的核心動(dòng)力便是用人機(jī)制，化解勞資矛盾，處理勞資關(guān)系，企業(yè)一直在處理，那么如何能夠讓企業(yè)在處理員工的問(wèn)題時(shí)能夠游刃有余呢？

本講座在全面介紹勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，以日常案例通過(guò)課堂討論等形式，讓大家能夠認(rèn)識(shí)到從員工入職一直到員工離職或者退休時(shí)，企業(yè)需要從哪些方面做風(fēng)險(xiǎn)防控。

課程收益：

●深入理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)鍵條款；

●指明操作上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；

●學(xué)到具體業(yè)務(wù)的法律操作技巧。

課程風(fēng)格：

▲聚焦實(shí)戰(zhàn)：從問(wèn)題出發(fā)，以簡(jiǎn)短的案例為藍(lán)本，用法律原理進(jìn)行精準(zhǔn)分析；

▲觀點(diǎn)鮮明：厘清法律風(fēng)險(xiǎn)的界限，指向具體操作方法；

▲落地為王：風(fēng)險(xiǎn)防范措施著重落地，學(xué)完即可使用。

課程對(duì)象：

合規(guī)及風(fēng)控人員、企業(yè)管理者和HR

課程大綱

第一章 勞動(dòng)法律關(guān)系的概述

第一節(jié) 勞動(dòng)法內(nèi)容框架

第二節(jié) 我和員工之間只能建立勞動(dòng)法律關(guān)系嗎？

第三節(jié) 勞動(dòng)合同的分類

第二章 入職員工管理規(guī)范

第一節(jié) 入職員工可以簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？

第二節(jié) 如何處理入職員工的招聘資料

第三節(jié) 入職員工需要填寫什么？

第四節(jié) 勞動(dòng)合同如何簽訂？

第三章 勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生的病假、工傷、事假、商業(yè)秘密等問(wèn)題如何解決？

第一節(jié) 病假、事假的處理流程；

第二節(jié) 工傷的處理流程

第三節(jié) 商業(yè)秘密誰(shuí)來(lái)保護(hù)？

第四章 員工可否成為企業(yè)的合作伙伴？

股權(quán)的優(yōu)化激勵(lì)員工成為穩(wěn)定合作伙伴之路？

第五章 員工離職操作流程

第一節(jié) 員工離職需要哪些程序？

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的區(qū)別

第六章 勞資糾紛如何解決

第一節(jié) 仲裁

第二節(jié) 訴訟

趙老師

?講師背景：

法學(xué)學(xué)士

北京道信律師事務(wù)所合伙人律師

?個(gè)人簡(jiǎn)介：

中國(guó)政法大學(xué)畢業(yè)，資深律師。

2008年開(kāi)始便一直在企業(yè)法律事務(wù)的前線作戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)勞資法律關(guān)系、企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防控、企業(yè)股權(quán)架構(gòu)等方面有著深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

“訴訟只是解決問(wèn)題的一種救濟(jì)手段，企業(yè)的發(fā)展需要各方面的平衡，但更需要企業(yè)家們對(duì)于法律合規(guī)有深刻的認(rèn)識(shí)，并愿意將法律運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中。”

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

–勞資關(guān)系

–民商事法律關(guān)系

–公司法

?主講課程：

–勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力。

–企業(yè)如何做到合同風(fēng)險(xiǎn)防控？——合規(guī)是企業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路，從合同開(kāi)始，成功了一半。

–合規(guī)是第一步，第一步怎么開(kāi)始？

?授課風(fēng)格：

深入淺出，通俗易懂；

以案說(shuō)法，感同身受

采取多種授課方式，有很強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)感染力

?培訓(xùn)過(guò)的部分客戶

北京宏福科技集團(tuán)

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