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9段秘書管理能力訓練

【課程編號】:NX23312

【課程名稱】:

9段秘書管理能力訓練

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:行政管理培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:秘書管理培訓

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【前言】

秘書也分等級,你是哪級秘書,好的秘書超越老板的企業(yè),簡稱2號首長,

是老板的依賴,不僅要做管理,做執(zhí)行,做督辦,更要做標準,做優(yōu)化,做復制,

9段的秘書不僅是一個管理高手,也是一個標準化、執(zhí)行力的推動者。本課程將

告訴你如何做好卓越秘書,成為9段秘書高手。

【適合群體】:

中高層管理者、HR、行政相關管理人員、辦公室主人等

【本課程提綱】

第一講:秘書定位——管理和服務

1、行政文秘人員的工作定位

2、行政文秘應有的工作心態(tài)

眾多案例分享

3、行政管理的工作價值體現(xiàn):用心,細心,悟性,靈性。

4、工作態(tài)度的不同決定你收獲的不同

5、行政秘書人員應具備的職業(yè)素養(yǎng)

6、秘書管理心理學

1)思比寫重要

2)自以為非

3)情感連接

4)雷厲風行

……

第二講:9段秘書——秘書執(zhí)法

一)、9段實施

1、發(fā)通知

2、抓落實

3、重檢查

4、勤準備

5、細準備

6、做記錄

7、重檢查

8、定責任

9、做流程

案例互動:你是哪種秘書,你和9段的差距

著名企業(yè)秘書管理案例分析

二)成為9段秘書的幾大要素

1、心智模式

2、自驅力

3、5商管理

4、秘書的6勤管理

先升值再升職

案例分享

三)應該學會的管理工具和工作方法

1、BOM管理

2、閉環(huán)管理

3、狐假虎威

4、借力打勢

5、避重就輕

6、察言觀色

7、日事日畢

8、倒逼管理

——4T模式

——PDCA

——OEC

——行政案例庫管理

——OKR

第三講、文檔管理——歸檔保密

一、文檔管理

1、企業(yè)電子文檔管理的原則

2、企業(yè)電子文檔管理的基本方法

3、建立企業(yè)文檔管理的BOM周期

4、企業(yè)文檔管理的考核和節(jié)約辦法

5、文件歸檔的細節(jié)管理和借閱管理

案例分享:注明企業(yè)文檔管理分享

二、保密管理

1、行政保密的基本要求

2、行政保密的范圍和相關規(guī)定

3、特殊崗位簽到保密協(xié)議制度

4、對保密文件的處理方式

案例分享和互動演練

第四講:公文寫作——實操訓練

1、公文寫作的心理學

2、公文寫作的邏輯思維

1)類-法

2)因-類-法

3、日常工作常用的公文寫作訓練

通知、請示、會議紀要、總結、通報、領導材料……

第五講:溝通技巧——學會溝通

1、溝通心理學:

2、溝通基本原理:

3、如何和上級、下屬、同級溝通

4、非暴力溝通

5、溝通的管理工具:grow、3R、Orid

6、溝通情景演練

游戲體驗+案例分享

第六講、課程小結——總結提升

1、學什么,怎么學

2、課程分享

孫老師

北大、清華、人大、華南、華東理工MBA、EMBA 特聘教授

中國百強企業(yè)優(yōu)秀講師,企業(yè)文化領域10大講師

國內(nèi)多家企業(yè)咨詢培訓輔導顧問

IPTS培訓師協(xié)會30強金牌講師

美國正面管教協(xié)會認證講師、親密關系認證講師

海爾大學資深高級講師、海爾管理實戰(zhàn)經(jīng)驗10年

青培聯(lián)理事、《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志特約撰稿人

《樊登讀書會》青島分會副會長

【研究領域】:

企業(yè)文化、培訓管理、服務管理、行政統(tǒng)籌、中高層管理能力提升

培訓方式:內(nèi)訓、公開課、咨詢

授課風格: 實用+分享+互動+參與

實戰(zhàn)、實用、實效。可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。孫老師的課程實用性很強,和企業(yè)結合緊密,不忽悠,課程樸實自然,課堂氛圍活躍,學員參與很高。孫老師本著學以致用的原則,用心培訓,用心分享。

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楊亭-企業(yè)培訓師
楊亭老師

組織學習系統(tǒng)導師、AACTP美國培訓與認證協(xié)會授權講師、國際教練聯(lián)合會(ICF)國際教練認證 楊老師...

黃洋-企業(yè)培訓師
黃洋老師

名課堂特聘企業(yè)管理培訓內(nèi)訓講師,退役空軍中校,資深企業(yè)管理培訓師,《解放軍能動執(zhí)行力訓練系統(tǒng)》的創(chuàng)始...

博文-企業(yè)培訓師
博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培...

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