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車間生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理7大環(huán)節(jié)
【課程編號】:NX34613
車間生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理7大環(huán)節(jié)
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【所屬類別】:現(xiàn)場管理培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時】:1天
【課程關(guān)鍵字】:6S管理培訓(xùn)
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【課程背景】
什么樣的現(xiàn)場才是管理水平更高的?
如何讓管理更簡單,讓標準(制度、要求)更容易執(zhí)行?
如何讓員工實現(xiàn)自主管理,出現(xiàn)異常能夠快速察覺并及時采取對策?
【透明化、顯現(xiàn)化、立即化】的現(xiàn)場管理境界,是為了讓企業(yè)的管理項目變得更直觀、更透明、更簡單、員工更不易出錯。
這些問題,一直在困擾著生產(chǎn)現(xiàn)場班組長的管理工作,有很多人明白這個6S管理,但是如何實施?能否長期堅持?還是一個問題,大部分是今天做明天停,還有的將基本的目視化做成了檢查衛(wèi)生;看板做成了通知張貼欄......
【課程目標】
6S是管理的基石,是有效整合現(xiàn)場三大基礎(chǔ)管理工具即標準作業(yè)、目視管理和看板管理的最有效的工具。
本課程以生動的實戰(zhàn)案例詳細剖析“6S管理”的內(nèi)涵及實戰(zhàn)技巧。通過本課程的學(xué)習(xí),您可以:
創(chuàng)造一個一目了然的工作場所,使現(xiàn)場具有“自律神經(jīng)”,達到預(yù)防管理的目的;
培養(yǎng)和形成員工自主管理、自主改善的意識;
幫助管理人員及時掌握事實,降低管理難度,提高管理能力、反應(yīng)能力、改善能力;
“對錯一眼便知”,使考核更公正、公開、透明化,促進公平競爭,形成良好人文氛圍;
在現(xiàn)場使企業(yè)文化和經(jīng)營理念落地,保持一致性,提升企業(yè)形象。
【課程對象】
制造型企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量控制負責人、SQE、主要管理人員、生產(chǎn)車間管理人員、班組長
【課程大綱 】
一、6S推進的目的及意義
1.6S的起源、發(fā)展及其含義
2.6S管理是其他管理體系運作的基礎(chǔ)
3.工廠推進6S的目的 - 創(chuàng)建八零工廠
4.6S推進的八大作用
案例:海爾6S大腳印
二、6S推進的誤區(qū)
1.工廠6S推進現(xiàn)狀
2.工廠6S推進的誤區(qū)點
3.6S成功推進必備的三種心態(tài)
三、6S推進重點——快刀斬亂麻
1.整理(1S)的推進重點
2.整頓(2S)的推進重點
3.清掃(3S)的推進重點
4.清潔(4S)的推進重點
5.素養(yǎng)(5S)的推進重點
6.安全(6S)的推進重點
四、6S推進的實務(wù)手法——工欲善其事,必先利其器!
1.日本企業(yè)“五現(xiàn)”中心主義
2.定置管理
3.目視管理
1)顏色管理
2)形跡管理
3)看板管理
4)標示管理
4.紅牌作戰(zhàn)及流動紅旗
5.定點拍攝法
6.3U MEMO法
案例:日本工廠常用的“六不改善法”
1)不讓等
2)不讓碰
3)不讓動
4)不讓想
5)不讓找
6)不讓寫
五、6S推進組織及步驟
1.推進的組織結(jié)構(gòu)
2.制度章程
3.推進小組工作職責
4.推進小組人員素質(zhì)要求
5.6S推進的基本步驟
6.6S推進組織的八大要決
7.6S推進計劃的策劃
六、6S巡查與檢討
1.6S巡查標準的制定
2.6S巡查小組的建立及要求
3.6S巡查的展開
4.巡查結(jié)果公開透明化
5.問題改善與追蹤
6.6S與績效管理的聯(lián)系
七、中國式6S管理問與答
1.中國式6S管理與日式5S管理的不同點
2.心態(tài)變則意識變;
3.意識變則行為變;
4.行為變則性格變;
5.性格變則命運變。
6.安全始于整理整頓,終于整理整頓;
7.推行6S始于素養(yǎng),終于素養(yǎng),現(xiàn)場管理始于6S,終于6S。
黃老師
講師背景:
高級企業(yè)管理講師
高級心理咨詢講師
中國人力資源協(xié)會特約講師
地質(zhì)大學(xué)、科技大學(xué)、工業(yè)技術(shù)學(xué)院、財經(jīng)大學(xué)等特聘就業(yè)指導(dǎo)講師
曾任:萬基集團│人力資源&生產(chǎn)總監(jiān)
天業(yè)通聯(lián)重工│人力資源總監(jiān)
浙江樂城集團 │培訓(xùn)運營總監(jiān)
職業(yè)履歷:
19年的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,歷任行政外聯(lián)、人資經(jīng)理,生產(chǎn)科長及人資總監(jiān),幫助公司搭建了商學(xué)院體系建設(shè),開設(shè)了管理干部培養(yǎng)體系以及內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)體系,具有豐富的實戰(zhàn)管理和培訓(xùn)經(jīng)驗。老師濃縮10多年的管理精華,總結(jié)出一系列實戰(zhàn)、有效、可持續(xù)的企業(yè)管理的工具模型與方法,擅長團隊建設(shè)、管理綜合技能提升、班組生產(chǎn)等課程,并且能根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的文化及發(fā)展現(xiàn)狀進行針對性實戰(zhàn)授課。
多年來,老師研究《道德經(jīng)》《鬼谷子》等中國傳統(tǒng)文化,并舉辦相關(guān)課程弘揚中華傳統(tǒng)文化,開發(fā)了國學(xué)智慧系列課程,為社會各界人士進行授課,獲得了大家的好評。
授課風格:
黃老師的課程一直倡導(dǎo)“不打雞血”的務(wù)實培訓(xùn),從企業(yè)實際需求出發(fā),遵循以參訓(xùn)學(xué)員為主體的實戰(zhàn)培訓(xùn)方式,寓教于樂,實訓(xùn)與拓展相結(jié)合;以“游戲互動法+案例解析法+故事引導(dǎo)法+視頻展示法”,完成每一個課題。幽默、風趣、活躍、富有激情的課堂氛圍,可以滿足所有參訓(xùn)學(xué)員的需求,同時適合參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)及知識點的吸收。
主講課程:
管理系列課程:
《國學(xué)智慧與職業(yè)素養(yǎng)提升》
《國學(xué)經(jīng)典與管理智慧》
《問題的分析與解決》
《場景化溝通:360度無障礙溝通的藝術(shù)》
《從中層到中堅:中層管理者的團建必修課》
班組長系列課程:
《班組長管理賦能五項修煉》
《金牌班組長:高績效團隊建設(shè)》
《金牌班組長:工作標準化與問題分析解決》
《班組長角色認知與管人實務(wù)》
部分服務(wù)客戶:
電力行業(yè):國網(wǎng)石家莊供電公司、國網(wǎng)滄州供電公司、國網(wǎng)保定供電公司、國網(wǎng)泊頭供電公司、國網(wǎng)黃驊公司、國網(wǎng)易縣供電公司、國網(wǎng)青縣供電公司、國網(wǎng)南皮縣供電公司、國網(wǎng)國網(wǎng)獻縣供電公司、國網(wǎng)鹽山縣供電公司、國網(wǎng)淶源縣供電公司、國網(wǎng)臨城縣供電公司、國網(wǎng)任丘供電公司、國網(wǎng)河間供電公司、國網(wǎng)滄縣供電公司等
生產(chǎn)制造行業(yè):崇佑(中國)新材料有限公司、中航工業(yè)宜賓三江工業(yè)集團、北京中泰盛、北京黑皮鈦科技、河北旭陽集團、保定卷煙廠(中煙)、東莞市德懋機電有限公司、東莞市巴斯锘衛(wèi)浴有限公司、關(guān)西氈子電子(東莞)有限公司、佛山市南海區(qū)潤新塑料制品廠、深圳市衡泰信科技有限公司、東莞梵尼詩文化科技有限公司、東莞市利安達環(huán)境科技有限公司、廣州金酮特殊醫(yī)用食品有限公司、珠海晉華科技有限公司、博羅縣惠強玻璃有限公司、深圳市天正音電子科技有限公司、中山市納艾斯照明科技有限公司、廣州鐵路機車配件廠有限公司等
其他行業(yè):塔壇商貿(mào)城、樂城國際貿(mào)易城、卓創(chuàng)地產(chǎn)、金正集團、長沙君振集團、海南招商局物業(yè)管理三亞分公司;紅星美凱龍、陽光保險集團、同方全球人壽、長城人壽等
客戶評價:
黃老師幫助某國網(wǎng)進行中基層管理訓(xùn)練,課程講授幽默風趣,有理有據(jù)便于參訓(xùn)學(xué)員的落地實施。
——國網(wǎng)保定培訓(xùn)中心
黃老師分享的《領(lǐng)導(dǎo)力之領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》課程,有理有據(jù),淺顯易懂的案例引入,打開了我們中層管理者的管理思路,扭轉(zhuǎn)了老套路老方式的管理模式,形象生動的分析了我們大部分人的困惑,例如溝通、工作交辦、下屬激勵、應(yīng)當在下屬面前表現(xiàn)的樣子等等。聽完課,我們思路清晰了,也讓我們公司這些中層管理者明白了自己應(yīng)該怎樣做了。這是我們第三次采購黃老師的課,計劃繼續(xù)采購黃老師的《攻守道》系列課程
——崇佑(中國)新材料總經(jīng)理王總
這是黃老師第五次來到我們培訓(xùn)中心了,以前都是給所長、局長做課程,這一次是給我們新進員工做培訓(xùn),效果很好,本來這批新進的學(xué)生學(xué)歷都很高,都是碩士和博士,開始我們都擔心來的老師能不能帶起來。《完美執(zhí)行力打造》這個課程,黃老師沒有講理論,而是從職場實際出發(fā),以案例帶入分享。這些高學(xué)歷的學(xué)員都很受用,可以說是一致好評。
——國網(wǎng)某市公司
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