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課程簡介

企業(yè)和個人發(fā)展的三個重要問題是：如何吸引高素質(zhì)人才；如何留住主要雇員；如何開發(fā)現(xiàn)有員工的潛在能力。困撓企業(yè)的障礙既非銀行貸款，亦非如何協(xié)調(diào)與政府的關(guān)系，而是如何進行人力資源開發(fā)，如何提高企業(yè)員工素質(zhì)。

企業(yè)員工提高自身素質(zhì)，基本途徑就是終身學習。有關(guān)專家的一項調(diào)研中指出：為企業(yè)員工培訓學習上投入1元錢，其收獲將是投入的50倍，而世界500強企業(yè)超過半數(shù)為學習型企業(yè)，其中排名前10位的企業(yè)更是如此。美國排名前25位的企業(yè)中有20家為學習型企業(yè)，學習型企業(yè)已經(jīng)成為成功企業(yè)的典型模式。

課程收益

1、提高員工素質(zhì)，努力實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展；

2、提升職業(yè)素養(yǎng)，使員工更具責任心；

3、自動自發(fā)的工作，明確崗位職務說明書的界定只是所該做的最小范圍；

4、努力提高員工的職業(yè)道德，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度；

5、提高自己的工作能力，增強愛崗敬業(yè)的意識；

6、學會自我學習，時常進行自我充電；

7、懂得目標管理、時間管理、情緒管理努力提升個人工作績效；

8、與公司同成長，鑄造一流的團隊，推動企業(yè)發(fā)展。

參與學員

公司基層員工

培訓方式

講授、案例分析、角色扮演、視頻分享等

授課大綱

第一講團隊解讀

一、什么是團隊

二、團隊與群體的區(qū)別

三、團隊流行的原因

四、團隊的種類

五、貝爾賓的團隊角色

第二講團隊建設(shè)的四個階段

一、招聘----沒有文化認同，就沒有核心團隊

二、錄用----建立契約精神，做到知人善任

三、培養(yǎng)----一流的團隊是訓練出來的

四、考核----民不患寡而患不均

第三講如何做戰(zhàn)略型團隊的四大維度

一、目的：聚焦戰(zhàn)略、儲備人才

二、手段：公司文化與機制

三、標準：建設(shè)一支有競爭力的核心團隊

四、組織系統(tǒng)：發(fā)揮HR與非HR的管理職能

第四講如何打造高效的執(zhí)行團隊

一、共同的目標

二、明確的責任

三、過程的檢查

四、及時的激勵

五、有效的領(lǐng)導

第五講如何建設(shè)一流的學習型團隊

第一項修煉：自我超越

第二項修煉：改善心智模式

第三項修煉：建立共同愿景

第四項修煉：團隊學習

第五項修煉：系統(tǒng)思考

池老師

池永生

著名企業(yè)實戰(zhàn)執(zhí)行力專家

打造高效團隊資深教練

中國學習型組織倡導者之一

中國軍事化骨干團隊訓練專家

中國實戰(zhàn)派執(zhí)行系統(tǒng)導入專家

國內(nèi)知名企業(yè)經(jīng)營管理專家、文化專家導師

【授課風格】

池老師采用美國一流的互動式教學風格，生動、幽默，案例深入淺出。他的演講風格對學員有著極大的吸引力和啟發(fā)性。池老師把高深的管理學變得淺顯易懂，讓學員喜學易記。無數(shù)領(lǐng)導者參加培訓后提高了管理水平，提升團隊執(zhí)行力，增強了公司的向心力和凝聚力，提高了團隊的整體戰(zhàn)斗力，使企業(yè)步入正軌邁向正規(guī)化，持續(xù)化，為企業(yè)帶來了長久效益，深受學員的好評和尊敬。

主講課程

領(lǐng)導力、執(zhí)行力、團隊建設(shè)：

《銷售團隊戰(zhàn)略人力資源管理》《如何做優(yōu)秀的中層經(jīng)理》《贏在執(zhí)行力》《五項管理》

《壓力與情緒管理》《高績效團隊建設(shè)》《打造團隊超級執(zhí)行力》

《團隊高效溝通》《團隊職業(yè)化訓練》

《正能量與責任》

服務客戶（部分）

波斯登集團、紅豆集團、圣象地板、東鵬陶瓷、青田家私、順德家居博覽中心、西山文武學校、

藍吉騏汽修、華鳳鋁箔、海越電子、神昌金屬、綠人國際、三晶電氣、美電貝爾、

中濠酒店、巧美化妝品、科達集團（科爾海悅酒店）、勁力超重設(shè)備、金輝酒店、

豐田、尼桑、日產(chǎn)、雪鐵龍、佳億化纖、亞灣文具、天力物業(yè)、粵華物業(yè)、

臺灣水泥、福雷電子、拓泰藥業(yè)、博宏藥業(yè)、景澤汽配、利晶玻璃、天滋國味、

表妹飲食、通力達物業(yè)、郭氏眼科、博一格數(shù)碼集團、

重慶金易房地產(chǎn)有限公司、北京中融白鳴等

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