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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

任何正在成長和志在做大做強的企業，都會高度重視對全體員工持續進行各項培訓。在企業整體的培訓體系中，必然要組織大量的內訓，并為此組建一大批各具專業、各有所長、各盡其職的內部培訓師。相比于社會上的公開培訓和企業從外部聘請專家來做的培訓，企業內訓有其存在的特殊價值和特別功效。但由于內訓師一般都有其本職的專項工作，做培訓只是兼職或“客串”，因而內訓的效果往往不盡如人意，內訓師往往也會“吃力不討好”。如何完善內訓師的培訓技巧，并進而提高企業內訓的整體質量，本課程將助您一臂之力。在本課程中，您將看到內訓不可替代的獨特優勢，也會發現內訓存在問題的關鍵癥結，更能學習和領悟改進內訓效果的有效方法和重要技巧。通過本次培訓，將促進內部兼職培訓師靠近專業水平，內部培訓課程也能爭取占領國內外現代培訓的高峰。

【課程收益】

1. 內訓從此不輸于外部培訓

2. 精準發現內訓的獨特優勢

3. 掌握內訓揚長避短的主要方法

4. 認識內訓主要領域的課程特色

5. 熟悉世界通行的現代培訓方式

6. 結合內訓師經驗用好培訓技巧

【課程特色】

經典視頻：內訓靠什么做到了不可替代

經驗復盤：有針對性剖析內訓存在問題

課堂實訓：迅速提升內訓師的培訓技巧

體系梳理：如何完善企業內訓課程體系

【課程大綱】

1. 怎樣使內訓真的做到不可替代

2. 企業內訓的主要優勢分析

3. 如何有效改進內訓的效果

4. 內訓師如何揚長避短以不輸外請專家

5. 企業內訓主要領域各自的特色

6. 用好用足得天獨厚的內訓場景

黃老師

黃育德 教授（北京）

背景資歷：

管理學教授，哲學副教授

中共中央組織部、瑞士外交部合辦的第一期《組織發展和管理培訓》培養的高級培訓師

中國寶武集團武鋼領導力專家，武鋼人力資源管理專家，武鋼領導力標準體系、武鋼軟科學成果評價標準體系的主要制定者，武鋼管理培訓體系和武鋼經理人才測評體系的主要貢獻者

武漢大學、清華大學等多所大學領導人培訓班特約培訓師

武漢多家管理公司顧問

中國“我是好講師”大賽專業評委

培訓風格：

黃教授有三十余年的管理、咨詢、培訓經歷，長期致力于現代管理培訓、領導力發展與人力資源能力建設，多次主持武鋼戰略發展和商業模式創新方面的課題研究，著有多部專著和教材，發表學術論文數十篇。

黃教授的課程設計注重啟發學員進行深度思考，從而分析和發現問題的本質，并找到能有效解決問題的可行方法。講授語言生動活潑，引人入勝，注重培訓場景營造，具有很強的感染力。善于運用大量鮮活的事例說明深刻的理論，通過精心設計的情景模擬和課堂互動來引導學員完成思維和認知的飛躍。他閱歷豐富，見解獨到，能有針對性地解答學員在工作和人生中的疑惑，被很多學員引以為事業和人生的良師益友。

重點課程：

《打造卓越領導力》《管好下屬的智與謀》《提升中層執行力》《管理溝通技巧》

《戰略規劃與戰略實施》《人才招聘與面試實務》《職場歷練與職業發展》

《現代人的生存智慧》《系統思維與系統生態》《商業模式創新》

《最終的營銷秘籍》《市場營銷整合策略》《應急處理與壓力管理》

培訓風格：

激情奔放、幽默風趣、嚴謹深刻而又講求實效

主要客戶：

武鋼、首鋼、包鋼、昆鋼、中冶南方、湖北興業公司、清華大學、武漢大學、中南財經政法大學等多所大學MBA、北京燕化、武漢石化、湖北電信、武漢電信、東風汽車、中國人民銀行孝感分行、中國銀行孝感分行、中國銀行周口分行、河南鹽業、空軍漢口機場設備中心、南方電網、湖北電力、西藏電力、武漢路橋中心、武漢水務集團、廣東富邦公司。

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