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課程背景

在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，每一位職場人士都渴望提升自我，成為更優(yōu)秀的職場精英。在團(tuán)隊(duì)管理工作中，我們都希望團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)清晰、全力以赴，在出色的完成工作的同時，收獲個人的成長，但是，在實(shí)際工作中，往往會出現(xiàn)各種事與愿違的情況：

•員工在面對壓力和挑戰(zhàn)，容易產(chǎn)生焦慮和挫敗感；

•缺乏工作成就感，得過且過，在工作中無法找到自己的價值；

•發(fā)展方向迷惑不清，工作動力不足，難以找到清晰的職業(yè)定位和發(fā)展方向；

這些都是自我價值感低、職業(yè)發(fā)展定位不清所導(dǎo)致的，本課程以心理學(xué)和管理學(xué)為基礎(chǔ)，幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢與價值，尋找工作中的成就感，結(jié)合自身特點(diǎn)挖掘潛能，立足與當(dāng)下的工作，找到符合自身特質(zhì)的職業(yè)發(fā)展路徑，使員工在努力奮斗的過程中，感受成長與成就，達(dá)到組織與個人雙重受益，成為職場中的佼佼者。

課程收益

◆發(fā)現(xiàn)自身價值，自我定位幫助個人認(rèn)識到自己的獨(dú)特能力和優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自信和自尊；

◆找到發(fā)展方向，明確的職業(yè)規(guī)劃有助于個人確定職業(yè)發(fā)展方向，避免職業(yè)發(fā)展迷茫；

◆收獲積極情緒，自我定位與職業(yè)規(guī)劃帶來的成就感提升個人積極情緒，增強(qiáng)幸福感；

◆提升組織效能，個人發(fā)展目標(biāo)與組織目標(biāo)相協(xié)調(diào)，有助于提升整體團(tuán)隊(duì)效率和業(yè)績；

課程對象：

企事業(yè)單位職工

教學(xué)方法：

理論講授、視頻教學(xué)、潛意識卡牌、情境模擬、自我探索等

課程大綱

導(dǎo)入：自我介紹：使用oh卡牌，邀請學(xué)員選擇代表卡牌；強(qiáng)調(diào)自己的獨(dú)特性與重要性

一、自我認(rèn)知

1, 內(nèi)在自我與外在自我

1）內(nèi)在自我與外在自我的關(guān)系

2）內(nèi)外自我的需求差異

3）內(nèi)外自我的平衡方法

2, 自我的形成與發(fā)展

1）自我的發(fā)展階段

2）自我的重要影響因素

3）家庭與自我的關(guān)系

3, 認(rèn)知偏差及影響

1）認(rèn)知偏差

2）認(rèn)知模式

3）認(rèn)識真實(shí)的自己——洋蔥模型

演練：運(yùn)用洋蔥模型，通過日常行為進(jìn)行深層剖析，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的潛意識運(yùn)作方式

二、職業(yè)發(fā)展

1，職業(yè)發(fā)展規(guī)律

1）個人成長規(guī)律

2）職業(yè)發(fā)展規(guī)律

3）個人發(fā)展與企業(yè)的關(guān)系

4）清晰職業(yè)發(fā)展路徑

2，個人優(yōu)勢發(fā)掘

1）性格與職業(yè)發(fā)展

2）性格優(yōu)勢挖掘

3）三維發(fā)展原則

性格評估：通過測試，判定性格特點(diǎn)及優(yōu)勢劣勢

三、潛能解鎖

1，限制性思維

1）固定化思維

2）成長性思維

3）自我限制機(jī)制解析

2，潛意識探索與潛能挖掘

1）解鎖自我限制

2）深度自我探索

3）增強(qiáng)自我認(rèn)可度

3，整合與提升

1）覺察與接納

2）整合四維度

a, 自我者

b, 跟隨者

c, 領(lǐng)導(dǎo)者

d, 整合者

演練：通過覺察與潛意識探索，將潛意識意識化，掌握接納整合的方法，提升維度

四、實(shí)現(xiàn)成就

演練：通過潛意識卡牌排查內(nèi)在卡點(diǎn)，通過疏導(dǎo)找到克服方案，完成目標(biāo)挑戰(zhàn)，獲得高成就感。

王老師

王嘉明 老 師

——原碧桂園集團(tuán)營銷學(xué)院

領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目培訓(xùn)總監(jiān)

領(lǐng)導(dǎo)力提升專家

管理能力提升專家

17年甲方、乙方、專業(yè)方三方全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，專注領(lǐng)導(dǎo)力提升、管理賦能以及心理學(xué)在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用，擅長企業(yè)人才培養(yǎng)體系搭建、管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力提升。

講師資歷：十五年碧桂園營銷管理及營銷學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)

原碧桂園集團(tuán)營銷學(xué)院 培訓(xùn)總監(jiān) 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展負(fù)責(zé)人

碧桂園集團(tuán)“營銷上將”區(qū)域總經(jīng)理培養(yǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

碧桂園集團(tuán)“營銷中將”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培養(yǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

碧桂園集團(tuán)“營銷干將”管培生項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

連續(xù)三年獲得碧桂園“集團(tuán)優(yōu)秀講師”、“營銷中心營銷好講師”

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目整體設(shè)計(jì)及授課，成功培養(yǎng)區(qū)域營銷總經(jīng)理13位，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人224位，培養(yǎng)管培生500余位，其中在兩年內(nèi)晉升為管理崗位的學(xué)員達(dá)200余位。

原碧桂園集團(tuán)營銷中心 市場管理部及營銷拓展部 營銷總監(jiān)

碧桂園澳大利亞區(qū)域 悉尼萊德花園項(xiàng)目 營銷總監(jiān)

碧桂園馬來西亞區(qū)域 森林城市項(xiàng)目 營銷總監(jiān)

成功創(chuàng)造澳洲悉尼房地產(chǎn)單日銷售記錄，單日銷售297套2.23澳幣（10.83億人民幣），成功開創(chuàng)馬來西亞森林城市項(xiàng)目大規(guī)模跨國銷售模式，及直屬團(tuán)隊(duì)超400人的國內(nèi)外聯(lián)動管理模式。

香港中文大學(xué)（深圳）特約講師

中科院心理研究所 應(yīng)用心理教練

原上馨心理（國內(nèi)頭部心理學(xué)公司）副總經(jīng)理兼產(chǎn)品研發(fā)部總監(jiān)

英國伯明翰中英格蘭大學(xué) 碩士研究生

WMECA國際催眠治療師?

IHNM國際潛意識引導(dǎo)師

國家注冊心理咨詢師

企業(yè)EAP高級講師

企業(yè)一對一心理咨詢師

長期擔(dān)任各大企事業(yè)單位賦能專家，其中南方航空服務(wù)超3年復(fù)訓(xùn)23場，中國電信服務(wù)超3年復(fù)訓(xùn)12場，廣州民政局服務(wù)超2年復(fù)訓(xùn)9場，國家能源集團(tuán)鐵路公司復(fù)訓(xùn)5場，南方電網(wǎng)復(fù)訓(xùn)5場、東風(fēng)本田復(fù)訓(xùn)5場等，賦能數(shù)十家大型企業(yè)發(fā)展

工作經(jīng)驗(yàn)

15年碧桂園營銷管理及企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)+2年上馨心理（國內(nèi)頭部心理學(xué)公司）產(chǎn)品研發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)

?6年碧桂園集團(tuán)（世界500強(qiáng)企業(yè)）營銷學(xué)院培訓(xùn)總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力及組織人才發(fā)展項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)海外區(qū)域企業(yè)大學(xué)搭建、運(yùn)營及管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與管理人才梯隊(duì)建設(shè)等工作，及授課交付。主持建立碧桂園營銷中心海外區(qū)域培訓(xùn)體系，成功培訓(xùn)40余名外籍高管進(jìn)行團(tuán)隊(duì)融入，輸送海外銷售顧問600余名。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與管理人才梯隊(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與運(yùn)營管理，保證組織發(fā)展的人才供應(yīng)以及在崗管理人員能力提升，主要針對區(qū)域營銷總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、管培生，進(jìn)行系統(tǒng)化的能力提升，培養(yǎng)管理人員超千人，授課學(xué)員超萬人。

?9年碧桂園集團(tuán)（世界500強(qiáng)企業(yè)）營銷中心總部職能部門及一線項(xiàng)目營銷總監(jiān)、營銷經(jīng)理，管理經(jīng)驗(yàn)包括市場管理部、營銷拓展部等總部職能部門管理，開創(chuàng)地產(chǎn)行業(yè)“拓客”模式，由“坐銷”到“行銷”的銷售模式轉(zhuǎn)換，研發(fā)拓客方法，培訓(xùn)管理人員，后發(fā)展成為地產(chǎn)營銷的行業(yè)慣例。曾擔(dān)任廣東、湖北、安徽、江蘇以及澳洲、馬來西亞等海外地產(chǎn)項(xiàng)目營銷管理工作，累計(jì)銷售金額超百億元。

?2年上馨心理咨詢公司（國內(nèi)頭部心理學(xué)公司）副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)心理學(xué)產(chǎn)品研發(fā)及授課交付，工作期間建立心理學(xué)產(chǎn)品研發(fā)流程，研發(fā)心理學(xué)在企業(yè)工作場景中的應(yīng)用方式，完成七大行業(yè)EAP心理服務(wù)產(chǎn)品體系設(shè)計(jì)，包括航空業(yè)、金融業(yè)、教育系統(tǒng)、電信系統(tǒng)、鐵路系統(tǒng)、機(jī)場、民政系統(tǒng)，主持研發(fā)22門心理學(xué)EAP課程。

?長期擔(dān)任順控咨詢、楚材士達(dá)等企業(yè)的顧問專家以及數(shù)十家大企事業(yè)單位賦能專家。

主講課程

【通用管理系列】

《管理躍遷——管理能力進(jìn)階與提升》

《破繭成蝶——管理者角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換》

《以終為始——高效能目標(biāo)管理》

《上下同欲——打造卓越執(zhí)行力》

《動力引燃——員工激勵之道》

《團(tuán)隊(duì)覺醒——團(tuán)隊(duì)動力激發(fā)》

《智馭新才——新生代員工管理》

【領(lǐng)導(dǎo)心學(xué)系列】

《心智領(lǐng)導(dǎo)——洞悉人性的領(lǐng)導(dǎo)智慧》

《馭心管理——心理學(xué)在管理中的應(yīng)用》

《變壓管理——變壓力為業(yè)績的情壓管理》

《銷售心法——用心理學(xué)解鎖銷售潛能》

《雙贏溝通——高情商職場溝通技巧》

《心之所向——職場積極心態(tài)塑造》

《真心真言——管理干部談心談話技巧提升》

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