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DeepSeek驅(qū)動的人力資源工作模式革新 蘇州:2025年12月17日

(一)秒懂 Deepseek,輕松駕馭 AI 工具1.中國 AI 強(qiáng)勢崛起,Deepseek 爆火的原因2.Deepseek 與 GPT 等其他 AI 大模型的區(qū)別3.Deepseek 技術(shù)原理介紹,為什么會那么強(qiáng)(二)用好 Deepseek 的核心:掌握精準(zhǔn)表達(dá)的提問技巧1.Deepseek 的三大功能模式:1.1 ......

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 上海:2025年12月19日

1、 構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、 構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、 構(gòu)建人力資源的數(shù)字化管理體系4、 提升人力資源數(shù)字化運營的效率課程大綱一:人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價值 – 數(shù)字化人力資源運營,提升組織效能1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化體......

組織人效提升的底層建設(shè):定責(zé)定編定崗定額 上海:2025年12月26日

課前作業(yè)【特殊注意事項】:本公司業(yè)務(wù)情況簡介,崗位管理現(xiàn)狀簡析。課程導(dǎo)入:1.BANI時代人效管理的緊迫性2.科學(xué)&合理的人效測算與規(guī)劃,為組織保駕護(hù)航第一章:三級定責(zé)【公司級、部門級、崗位級】1.戰(zhàn)略演繹、目標(biāo)分解與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置概況分析1)行業(yè)調(diào)研與對標(biāo)2)內(nèi)部調(diào)研與對標(biāo)2.公司業(yè)務(wù)、部門職能、崗位任務(wù)的三級......

BP實戰(zhàn)班:華為HRBP關(guān)鍵方法與實踐 深圳:2025年12月19日

1. 轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)視角:怎樣成為戰(zhàn)略伙伴而不是伙計2. 掌握核心技能如何提前布局組織,使業(yè)務(wù)發(fā)展不再吃力如何有效發(fā)揮人力資源專業(yè),助力業(yè)務(wù)解決組織問題無政治地位怎么辦?如何提升專業(yè)影響力3. 掌握核心知識:有效開展績效與激勵管理構(gòu)建人才梯隊打造組織文化氛圍4. 真實場景演練:通過實戰(zhàn)場景演練,真正將知識變?yōu)槟芰φn程大綱:一......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(2天) 北京:2025年12月22日

非人力資源管理部門各層級管理人員,項目負(fù)責(zé)人課程大綱:1.為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理技能?•企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理•部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能•創(chuàng)建良好的工作環(huán)境•團(tuán)隊績效的SWOT分析2. 什么是人力資源規(guī)劃•企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃•怎么制定員工編......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 杭州:2025年12月16日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展,企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜,各種潛在的用工風(fēng)險也隨之增加。近年來,隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺,如延遲退休政策的實施,企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓(xùn)班 杭州:2025年12月16日

第一講:《解釋二》出臺背景與整體框架一、立法背景與意義1.勞動爭議案件新趨勢(競業(yè)限制、社保糾紛等案件上升)2.與《解釋一》的銜接及司法實踐需求二、核心原則與結(jié)構(gòu)1.三大原則:穩(wěn)就業(yè)與高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合、勞動者權(quán)益與企業(yè)發(fā)展平衡、公平性與差別化兼顧2.條文分類:勞動關(guān)系認(rèn)定、合同訂立、競業(yè)限制、社保爭議等六大板塊第二講:用......

以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核指標(biāo)設(shè)定與績效面談 蘇州:2025年12月16日

企業(yè)各部門中高層課程大綱一、認(rèn)知績效管理與考核工具/表單/模型1.績效管理閉環(huán)模型2.OGSM模型3.SWOT分析法4.頭腦風(fēng)暴法5.魚骨圖輸出成果1.剖析績效管理與考核的常見問題,破除重考核輕管理的錯誤認(rèn)知2.掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)設(shè)計的要點與方法技巧,通過實操練習(xí)提升KPI 設(shè)計的能力3.掌握績效面談的要點技巧......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源的人力資源管理與問題型員工管理 主講:劉老師

(一)現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)介紹1、戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)介紹2、HR與其它部門如何分工與協(xié)作(二)目標(biāo)管理與績效考核1、如何設(shè)定目標(biāo)、如何分解目標(biāo)2、目標(biāo)和績效的關(guān)系3、績效考核工具介紹:KPI體系與OKR體系對比介紹4、績效最重要的是溝通——績效反饋面談現(xiàn)場案例分析(三)非HR經(jīng)理的人員甄選與面......

人際關(guān)系與歸屬感管理 主講:劉老師

骨干員工、中基層管理者【課程大綱】一、從團(tuán)隊看人際關(guān)系處理1、團(tuán)隊和群體的不同2、團(tuán)隊:高績效組織的基石3、經(jīng)典名著: 《西游記》的團(tuán)隊啟示4、團(tuán)隊協(xié)作的障礙A、團(tuán)隊勝出、英雄淡出(擔(dān)心自己的光環(huán)被掩蓋)B、團(tuán)隊精神就是要絕對服從(要站在“不從”的立場去“從”)C、沖突會......

國有企業(yè)員工退出政策與實踐 主講:徐老師

采用講解(20個操作要點)+案例剖析(10個以上)+行動學(xué)習(xí)(結(jié)合企業(yè)實際)方式【課程對象】國有企業(yè)的公司領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、企業(yè)管理相關(guān)人員【課程大綱】一、國有企業(yè)員工退出的主要措施(一)考核降崗1.納入考核降崗管理的情形2.操作程序3.降崗后的恢復(fù)(二)待崗1.納入待崗管理的情形2.操作程序3.待崗期及待遇處理4.待崗......

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊

魏俊妮-企業(yè)培訓(xùn)師
魏俊妮老師

魏俊妮老師 人力資源體系搭建專家 教練式引導(dǎo)專家 國家一級人力資源管理師 美國AACTP培訓(xùn)協(xié)會認(rèn)證...

馮芳-企業(yè)培訓(xùn)師
馮芳老師

名課堂特聘專業(yè)講師,企業(yè)人力資源與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家,專注企業(yè)薪酬、績效、用工風(fēng)險及員工管理,國家...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

林恩-企業(yè)培訓(xùn)師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協(xié)會專家組...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

梁偉權(quán)-企業(yè)培訓(xùn)師
梁偉權(quán)老師

名課堂人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務(wù)咨詢師,中國人事法務(wù)...

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