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合肥績效考核制度培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源(入職、在職、離職)全流程合規管理高級研修班 合肥:2025年07月22日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人;人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容:第一講:《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

人才發展策略—基于價值創造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設計 合肥:2025年09月09日

課程基于管理心理學理論、激勵理論設計,結合多年咨詢、培訓中對企業薪酬管理現狀的認識與研究,深入淺出進行專業理論知識講解,結合實際案例讓學員學習構建方法、工具,并對關鍵技術實務進行訓練、現場輔導!課程收益了解基于價值的薪酬公平與激勵原理,與目前國有企業薪酬管理的問題和面臨的挑戰;掌握基于員工價值評量的EVA模型的3P薪酬......

學習體系建立者-專業培訓管理實戰訓練 南京:2025年07月07日

培訓主管、培訓經理、資深專員,HR 主管、或需要承擔企業培訓管理職責的主管課程大綱第一天 9:00-16:301 企業培訓管理的現狀與誤區第一部分:培訓管理工作基礎原理2 著名企業的培訓案例分析3 如何理解培訓的重要性?4 培訓的目的與作用5 企業培訓與企業績效改進6 企業培訓發展的三個階段7 培訓管理者的職責與角色第......

基于華為最優實踐—任職資格體系建設 南京:2025年07月11日

現代企業管理常常遭遇這樣的困惑:公司明確了使命、愿景、價值觀,但只是寫在員工手冊上,公司說的與員工做的根本就是兩回事,高層管理者期望員工應該具備的職業素養只是一廂情愿;公司經過反復考察決定拓展新項目,一切就緒后發現沒有可用之人,因為企業領導力發展方面沒有系統規劃,人才儲備不足成為業務高速增長的瓶頸…&he......

團隊領導力之三項修煉 廣州:2025年08月09日

企業要持久保持組織健康、要持續達成高績效,就必須持續提升組織能力。組織能力由三個層面的質量構成,即個體層面是組織成員的個人能力水平,群體層面是成員之間有效互動與有機協同的質量,系統層面是組織的戰略、結構和機制、流程等的質量。因此,企業提高其群體層面的質量是不可回避的任務。群體質量指企業內部各層級工作團隊在其整體層面上的......

非職權影響力 上海:2025年07月28日

模塊一 何為非職權影響力(問題的發現)1.職場溝通與表達中的八大常見困惑(自我對照)2.非職權影響力能幫我們解決工作中的哪些問題?3.非職權影響力的構成要素解析3.1.品格因素:道德品質和三觀,這是令人信服的重要基礎3.2.能力因素:專業技能和解決問題的能力3.3.知識因素:讓人信服你的見解和觀點3.4.情感因素:良好......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...