南京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

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南京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范專題南京：2025年07月26日

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中的程序性問題——實(shí)務(wù)操作及案例分析（二）勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題（三）工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例分析（四）勞務(wù)派遣的實(shí)務(wù)與爭(zhēng)議處理（五）股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議——結(jié)合敗訴案例分析（六）從敗訴案例看：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理常......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設(shè)計(jì) 南京：2025年08月27日

社保稅管政策分析解讀國(guó)地稅合并對(duì)社保改革的影響是什么？未來社保征收的口徑有何改變？個(gè)稅新法落地后對(duì)社保征收有何影響？國(guó)家養(yǎng)老金調(diào)劑制度對(duì)企業(yè)社保繳納的影響年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等社保繳納口徑的改變社保雙基數(shù)是怎么一回事？雙基數(shù)實(shí)施前景如何？使用實(shí)習(xí)生、退休人員、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)......

2025年國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)組織變革實(shí)務(wù)研修班南京：2025年09月04日

(一)國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢(shì);3.國(guó)有企業(yè)的組織人力資源的四大機(jī)制建設(shè);4.國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理的重點(diǎn)任務(wù);5.國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革要點(diǎn)及案例解析。(二)國(guó)有企業(yè)組織變革1.組織與組織架構(gòu)設(shè)計(jì):2.直線制組織模式及要點(diǎn);3.直......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班合肥：2025年07月22日

黨的二十屆三中全會(huì)提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國(guó)人大常委會(huì)通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實(shí)該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織......

課程一：年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路和操作實(shí)務(wù)1、年終獎(jiǎng)的制度設(shè)計(jì)及發(fā)放技巧；2、現(xiàn)行法律對(duì)辭職制度的規(guī)定；3、充分利用培訓(xùn)、特殊待遇及新的留人手段設(shè)計(jì)留人方案。課程二：薪酬與考核制度設(shè)計(jì)1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；2、薪酬發(fā)放和對(duì)員工管理的特殊調(diào)控功能；3、考核制度的設(shè)計(jì)；4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪......

非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理無錫：2025年07月18日

本課程旨在幫助總經(jīng)理、部門經(jīng)理系統(tǒng)地掌握有關(guān)勞動(dòng)合同法的知識(shí)和操作技能，提高勞動(dòng)關(guān)系管理效率，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制人事管理風(fēng)險(xiǎn)。課程大綱一、新時(shí)代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)1、新時(shí)代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對(duì)企業(yè)提出了新要求3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)企業(yè)管理提出的要求4、法律法......

企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制無錫：2025年08月27日

模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制1.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)？2.如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)3.加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟4.工資支付臺(tái)賬（工資單等）設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險(xiǎn)控制模塊二：工資約定、計(jì)算方法及操作技巧1.勞......

降本增效下人員優(yōu)化整合風(fēng)險(xiǎn)控制與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧蘇州：2025年07月11日

一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動(dòng)合同期滿終止的實(shí)務(wù)操作技巧1、勞動(dòng)合同期滿終止的注意點(diǎn)及實(shí)操；2、勞動(dòng)合同到期，公司不愿意續(xù)訂，但員工要求續(xù)訂，公司如何避免風(fēng)險(xiǎn)？3、勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)訂，但員工故意拖延、不表態(tài)，公......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范主講：楊老師

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；工時(shí)法務(wù)及其他相關(guān)人員。【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動(dòng)用工面臨的新形勢(shì)1、新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征；2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)怎樣；3、企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨的新形勢(shì)；4、企業(yè)......

員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范主講：李老師

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員【課程特色】1、系統(tǒng)：涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系管理各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)2、簡(jiǎn)單：沒有空洞的說教，只有簡(jiǎn)單的方法3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn)5、易用：易于復(fù)制，立竿見影【課程大綱】一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制2、招......

臨時(shí)工、勞務(wù)工、建筑勞務(wù)的疑難點(diǎn)處理主講：陶老師

第一部分、《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》解讀1、了解該方案發(fā)布的背景，雙降下到底給企業(yè)帶來多少福利？2、在5月份繳納4月份的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，能否按降低后的單位繳費(fèi)比例繳費(fèi)？3、企業(yè)員工個(gè)人繳費(fèi)比例是否有變化？4、由稅務(wù)局征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，和此前由人社局征收，在方法上有沒有變化？5、降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率后，養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)......

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