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以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談 蘇州:2025年12月16日
建立對績效管理的正確認知,從企業(yè)經(jīng)營目標分析思考如何建立績效考核指標體系掌握關鍵績效指標(KPI)設計與績效面談的要點技巧、推動績效管理與考核的實效性課程對象企業(yè)各部門中高層課程大綱一、認知績效管理與考核工具/表單/模型1.績效管理閉環(huán)模型2.OGSM模型3.SWOT分析法4.頭腦風暴法5.魚骨圖輸出成果1.剖析績效管......
DeepSeek驅動的人力資源工作模式革新 蘇州:2025年12月17日
(一)秒懂 Deepseek,輕松駕馭 AI 工具1.中國 AI 強勢崛起,Deepseek 爆火的原因2.Deepseek 與 GPT 等其他 AI 大模型的區(qū)別3.Deepseek 技術原理介紹,為什么會那么強(二)用好 Deepseek 的核心:掌握精準表達的提問技巧1.Deepseek 的三大功能模式:1.1 ......
企業(yè)人力資源勞資法律實務(特價) 蘇州:2025年12月18日
正確處理企業(yè)與員工之間的關系,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎與必要手段。本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則,幫助學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同,實現(xiàn)對公司人力資源的整體管理。課程細致分析法律對 HR 實務造成的具體影響,幫助學員在繁瑣龐雜的人力資源管理中抓住關......
排兵布陣:基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與應用落地 蘇州:2025年12月19日
人力資源各層級管理者;各部門業(yè)務管理人員;培訓、學習發(fā)展、人才發(fā)展、組織發(fā)展、HRBP等相關人員。課程特色全面系統(tǒng):從底層邏輯到頂層設計,從人才識別、評估到發(fā)展和梯隊建設的全方位視角實戰(zhàn)講師:來自全球TOP企業(yè)20年的人才管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)干貨分享緊貼業(yè)務:站在組織和業(yè)務視角上,運用業(yè)務思維和語言推動人才盤點在企業(yè)落地......
火眼面試官隊伍訓戰(zhàn)營-選對戰(zhàn)略性人才 上海:2025年12月19日
1.掌握STAR行為面試法與追問技巧,精準識別候選人真實能力。2.構建MPC人才畫像工具,設計4輪面試流程,提升選人效率。3.反面霸修煉:通過四大角色定位,避免被虛假經(jīng)歷誤導。4.AI陪練體節(jié)省50%培養(yǎng)時間,實時反饋優(yōu)化面試表現(xiàn)課程大綱一、HR從背鍋到突圍:3個70%1、不要孤軍奮戰(zhàn):70%精力培養(yǎng)面試官2、不要修修......
企業(yè)勞動法規(guī)實務指導 北京:2025年12月18日
1. 知法守法,做好勞動關系管理•新時代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動法規(guī)至關重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動法規(guī)的特點分析•勞動法與勞動合同法等其他法規(guī)的關系•了解法定的社會保障規(guī)定•關于工時制的不同......
