蘇州勞動關(guān)系管理培訓公開課

降本增效下人員優(yōu)化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2025年07月11日

理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優(yōu)化的視角。掌握各類勞動合同下員工的優(yōu)化實務(wù)操作學會將績效管理與法律雙重視角結(jié)合、確保不勝任員工的管理規(guī)范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動合同期滿終止的實務(wù)操作技巧1、勞動合同......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導 蘇州：2025年07月17日

1、了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、了解并比較新立法和原勞動法異同和使用差異；4、掌握抓住關(guān)鍵細節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法。課程對象：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表。課程大綱：一、澄清某些人力資源......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 蘇州：2025年07月18日

一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟準備二、如何設(shè)計人員退出工作方案，確保執(zhí)行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設(shè)計壓力點等）如何組織支撐材料（證據(jù)鏈）如何把握工作節(jié)奏（實現(xiàn)既不拖久，也不冒進壞事）如何分工配合典型案例分享三、如何展......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系 蘇州：2025年07月23日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關(guān)系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個企業(yè)的員工關(guān)系管理已經(jīng)隱患無窮了。很多員工關(guān)系專員一直忙于應(yīng)付勞資糾紛，可是很少有企業(yè)靜下心來反思為什么會不斷出現(xiàn)勞資糾紛？如何從根本上預(yù)防勞資......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 蘇州：2025年07月25日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2025年07月29日

企業(yè)總裁、CEO人事總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等企業(yè)管理層課程大綱Part.1新政解讀與企業(yè)面臨的問題一、最新法規(guī)政策盤點及解讀1.社保費劃歸稅務(wù)局征收的實錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發(fā)布2.2018年“五證合一”過渡期將結(jié)束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最......

企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)（特價） 蘇州：2025年07月31日

第一天 9：00-16：30課程介紹與學員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 員工的基本權(quán)益有哪些？3 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制4 各種用工模式簡介? 區(qū)分全日制用工與非全日制用工? 勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工? 實習生、外派人員與退休返聘5......

新法下的企業(yè)人力資源管理熱點難點實務(wù)操作 蘇州：2025年08月02日

第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述1、近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點分析4、新《社會保險法》及修訂后的工傷條例對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略5、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

如何有效預(yù)防和化解勞動用工風險 主講：李老師

2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》…….法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位“精細化”管理，要求企業(yè)迅......

招聘、解聘、企業(yè)裁員的法律風險與合規(guī)路徑 主講：紀老師

一、招聘中的法律風險與合規(guī)路徑1. 招聘信息：避免就業(yè)歧視公司是否可以拒絕錄用乙肝病原攜帶者？公司是否可以拒絕錄用艾滋病毒感染者？公司是否可以以身高、外形作為錄用標準？2. 對員工資質(zhì)、工作表現(xiàn)發(fā)生爭議時的依據(jù)：錄用條件與崗位描述（1） 為什么要在招聘時明確錄用條件和崗位描述？（2） 錄用條件和崗位描述的內(nèi)容？（3） ......

企業(yè)用工風險防控 ---企業(yè)從創(chuàng)辦到上市、跨境用工中法律風險防范必修課 主講：常老師

1.懂得通過一份完善的勞動合同規(guī)避各種潛在的勞動爭議。2.了解勞動用工領(lǐng)域最新動態(tài)及政策，順應(yīng)勞動用工新形勢發(fā)展潮流。3.學會以企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的目的為導向，針對性構(gòu)建勞動人事戰(zhàn)略規(guī)劃。4.學習如何立足行業(yè)現(xiàn)狀未雨綢繆，制定并高效執(zhí)行勞動用工合規(guī)管理制度。【課程對象】企業(yè)實際控制人、實際出資人、股東、合伙人，董事長、總經(jīng)......

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