蘇州人力資源培訓公開課

大數據在人力資源管理中的應用 蘇州：2025年07月11日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬專員等培訓大綱第一篇 快到不可思議的懶人技法【電腦演示+學員同步練】?常用快捷鍵的使用技巧---讓您瞬間感受到“出神入化”?智能填充的使用---一個讓人工智能體現到淋漓盡致的高效工具?定位的使用技巧---一個超出想象且高效到不可思......

降本增效下人員優化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2025年07月11日

當今時代，企業面臨的降本增效壓力與日俱增，為此企業不得不需要進行人員的優化整合以提高企業效率，然而，這一過程往往伴隨著勞動關系等棘手問題的處理，比如勞動合同不續簽人員如何面談操作無固定勞動合同人員如何進行優化低績效員工如何辭退遇到勞動爭議該如何妥善處理等等。這些問題不僅關乎企業的合法權益，更直接影響到企業的穩定運營和團......

玩轉微課—微課設計與開發 蘇州：2025年07月11日

一、走進微課1、微課是什么2、微課觀摩1）《雙贏思維溝通技巧》2）《如何讓顧客認同價格》3）《酒店客房五金件清潔與保養》4）《如何一次性填充空白單元格》3、微課的特點4、微課的類型5、傳統教學設計6、微課設計流程1）定主題2）定目標3）定結構4）定大綱5）定腳本課堂練習：看微課寫腳本7、微課制作設備1）攝像機2）三腳架......

人力資源專員實務訓練 蘇州：2025年07月11日

引導學員掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和方法，提高學員分析問題和解決問題的實戰能力，培養學員從事實際人力資源管理工作的應用技能。課程對象：人力資源專員、秘書、助理、前臺、喜歡人力資源管理的人課程大綱：一、管理心態：人力資源管理宏觀概覽員工有效管理人力資源極大化公式人力資源部與部門主管的戰略伙伴關系二、管理體系：人......

TTT內部講師實戰訓練 蘇州：2025年07月12日

◆本課程采取結構化的設計模式，結果導向的訓練理念，通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練◆以問題為導向，講經驗心得、重行為轉化，講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統過程◆現場演練，當下反應，即時點評！全情演練！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平課程對象：內部培訓師、專/兼職培訓......

業務專家的最佳實踐萃取 蘇州：2025年07月12日

業務部門高績效高能力骨干、精英，人力培訓部門內訓師，部門管理者。課程大綱一、確定主題（一）界定主題1.澄清主題含義2.界定萃取范圍（二）拆分場景1.流程拆分2.類別拆分3.問題拆分4.技巧拆分二、分析萃取點（需求結構圖）1.界定主題2.分析需求（五析）3.探明差距（三探）4.產出萃取需求結構圖三、萃取經驗圖譜（重點）1......

如何成長為卓越的HRBP 蘇州：2025年07月12日

HRBP是誰？HRBP扮演什么角色？HRBP職責是什么？如何成功轉型HRBP？當下，HRBP（人力資源業務伙伴）是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位，但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。目前，大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的，其考核關系隸屬于人力......

基于戰略需求、任職資格和職業發展的三位一體的培訓管理體系 蘇州：2025年07月12日

第一章 眾說紛紜一、各路人馬說培訓二、企業培訓十大不良癥狀第二章 看透培訓一、中西方企業對培訓的理解與定位二、培訓對個人的職業影響三、培訓在人力資源開發環節中的涵蓋內容四、培訓可以為企業產生什么樣的價值五、培訓的傳承、傳播、傳授與傳遞六、關于培訓的調查數據七、中國企業培訓發展趨勢八、如何做好培訓管理者第三章 三位一體式......

人力資源培訓內訓課程

業務情境微課敏捷開發 主講：龔老師

為什么要開發本課程？企業培訓一直存在工學矛盾的問題，員工沒有太多的時間去參加較長時間的集中面授培訓，因為耽誤工作，而內訓師開發一門傳統課程的周期較長，不是內訓師的員工又不會開發課程，造成企業內部寶貴的經驗難以快速傳承，知識難以沉淀，對培訓部門組織培訓也起到一定的阻力。另一方面，隨著智能終端科技的發展，學習變得隨時化、隨......

課程設計與開發工作坊(彭健) 主講：彭老師

本課程用于引導企業內訓師或者業務與技術專家快速開發出適合企業需要的課程。課程目標:1.描述課程設計與開發的理論基礎，描述課程開發的步驟2.能夠根據問題和希望達成的目標來確定哪些問題可以用培訓來解決，并根據需求來源重新確定課程題目、課程對象等3.運用需求調研、分析的工具和方法，現場進行確定課題的需求調研，撰寫職責、任務、......

培訓講師授課呈現技巧 主講：史老師

隨著當今企業之間的競爭不斷增強，內部員工的培養已經成了企業發展不可或缺的重要環節，其中企業知識體系的沉淀的責任更多的要依靠企業內部來完成，因此內部師資力量變得越來越重要，TTT課程正是為企業內部講師及管理者量身定做的解決內部培訓需求的課程，有效解決內部師資水平不足的問題，提升內部人員的培訓課程開發及課程講授的能力。【課......

......更多內訓課程