蘇州崗位測評培訓公開課

以績效為導向的培訓體系建立 蘇州：2025年07月07日

第一天 9：00-16：30第一講 培訓發(fā)展成熟度模型1案例導入：你的組織中是如何應對這些問題的？2學員自我介紹和期望描述3組織成熟度檢視和組織培訓發(fā)展成熟度檢視4課程原型圖、模塊介紹5培訓目標陳述6培訓期望選擇教學方法：案例閱讀, 分組和自我介紹，連線游戲, 講師講解第二講 界定業(yè)務收益1. 點餐員和顧問的區(qū)別2. ......

大數據在人力資源管理中的應用 蘇州：2025年07月11日

企、事業(yè)單位董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、績效、薪酬專員等培訓大綱第一篇 快到不可思議的懶人技法【電腦演示+學員同步練】?常用快捷鍵的使用技巧---讓您瞬間感受到“出神入化”?智能填充的使用---一個讓人工智能體現到淋漓盡致的高效工具?定位的使用技巧---一個超出想象且高效到不可思......

基于戰(zhàn)略需求、任職資格和職業(yè)發(fā)展的三位一體的培訓管理體系 蘇州：2025年07月12日

長久以來關于企業(yè)的培訓工作，有很多學員向我們反映培訓很難做，以下問題總是困擾著他們：★為什么培訓工作缺乏系統性、針對性，既沒有科學規(guī)劃，也沒有整體方案？★為什么培訓體系非常健全，培訓工作轟轟烈烈，決策層卻對培訓工作不滿意？★為什么公司不給我足夠的培訓費用，讓我組織自主研發(fā)課程和培養(yǎng)內部講師隊伍？★為什么培訓計劃猶如一紙......

如何成長為卓越的HRBP 蘇州：2025年07月12日

一、認識HRBP1.一場關于人力資源部去留的論戰(zhàn)：人力資源部該炸掉嗎？2.人力資源的發(fā)展與實踐3.人力資源部的定位：核心還是伙計？4.從伙計到伙伴，HRBP的產生5.由外而內的人力資源管理6.案例討論二．做好HRBP1.三個石匠引起的話題2.人力資源組織變革，HRBP的組織設置3.業(yè)務單位對HRBP的期待4.HRBP如......

失效模式影響和分析FMEA實戰(zhàn)王牌訓練營 深圳：2025年07月10日

第一部份：質量是設計出來的，預防出來的1、日本豐田汽車召回的啟示2、質量的三元定義---顧客滿意、低成本和快速響應3、質量來源于設計4、設計來源于預防5、失效模式影響分析(FMEA)是最好的預防工具第二部份：失效模式影響分析(FMEA)概述1、 FMEA的定義、起源、分類和時機1.1 不怕一萬，只萬一1.2 FMEA起......

高層決策者的財務管理 深圳：2025年07月26日

1、企業(yè)所有者：股東、董事長、中高層管理者2、企業(yè)經管層：總經理、產品技術銷售等非財務出身高管課程特點專為高管量身定制的財務課程我們不是講傳奇故事的總裁班我們不是講長篇理論的學術班我們是只講實操方法的特訓營課程收益為公司管理者量身定制的財務課程！針對性解決管理者“用財務大數據管好企業(yè)經營”這一難......