南昌法律事務培訓公開課

企業(yè)法律事務與案例分析 廣州：2025年07月11日

一.公司架構(gòu)1、母公司與子公司2、總公司與分公司3、臨時經(jīng)營：稅務報驗登記4、單位與內(nèi)設機構(gòu)5、營銷模式、物流與增值稅6、關于安利（中國）日用品有限公司征收印花稅有關問題的通知7、公司架構(gòu)與所得稅8、組織形式選擇之問題討論9、控股公司10、財務有限公司二.合同管理【合同稱謂】【合同種類】1、口頭形式2、書面形式3、合同......

HR和部門經(jīng)理必備：遠離用工關系管理的法律事務誤區(qū) 北京：2025年07月11日

第一部分勞動法是一部什么樣的法律？1.中國雇傭與勞動法特征與特色2. 各種用工制度的介紹第二部分當我們招聘員工時應當注意什么1. 如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）2. 如何進行面試并避免歧視3. 必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓4.做好試用期評估：試用期公司也不能隨便“炒人&rdquo......

全國監(jiān)事會監(jiān)督檢查工作實務專題培訓班 武漢：2025年07月11日

2022年是我國社會主義現(xiàn)代化建設進程中重要的一年，“十四五”發(fā)展規(guī)劃實施進入第二年，企業(yè)作為重要的市場主體，推進高質(zhì)量發(fā)展重任在肩。國有企業(yè)改革三年行動方案落實進入收官之年，建立健全中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，完善市場化經(jīng)營機制，各項改革舉措要切實激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造價值的強勁動力，為夯實社......

澄源正本、把控風險，企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設計與稅務規(guī)劃策略 武漢：2025年07月15日

引子：從俏江南和杉杉股權(quán)案說起模塊一 股權(quán)架構(gòu)設計策略與節(jié)稅案例1. 從一場股權(quán)戰(zhàn)爭看持股架構(gòu)設計案例：“寶萬”兩個男人之間的戰(zhàn)爭2. 自然人直接持股模式案例：股東分紅，個人直接架構(gòu)vs公司架構(gòu)3. 持股公司間接持股模式案例：股東轉(zhuǎn)股，個人直接架構(gòu)vs公司架構(gòu)4. 有限合伙間接持股模式案例：股東......

《裂變式股權(quán)設計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳：2025年08月01日

一、為什么說企業(yè)之間的競爭是激勵機制的競爭1.經(jīng)理人為什么對待自己財產(chǎn)的態(tài)度和對待別人的財產(chǎn)態(tài)度不一樣？2.現(xiàn)階段中國企業(yè)管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3.華為虛擬股權(quán)激勵怎樣做到力出一孔、利出一孔？4.步步高創(chuàng)始人段永平如何利用股權(quán)模式做大企業(yè)價值？5.為什么要實施股權(quán)激勵？股權(quán)激勵的價值點有哪些？股權(quán)激......

現(xiàn)場問題的分析與解決 上海：2025年08月27日

第一天 9：00~16：30?現(xiàn)場質(zhì)量問題的確定什么是問題以往的解決問題的方式結(jié)構(gòu)化的解決問題的方法PDCA量化問題練習：分組尋找和定義問題確定問題現(xiàn)狀使用數(shù)據(jù)描述你的問題確定問題的范圍流程圖的使用尋找焦點數(shù)據(jù)的收集和分層分層法檢查表第二天 9：00~16：30尋求對策尋求問題解決方案方案選擇矩陣列出問題和驗證過的原因......