廣州中層管理培訓(xùn)公開課

留住好員工 廣州：2025年07月11日

企業(yè)管理者、HRD課程大綱模塊一、觀念轉(zhuǎn)變1.關(guān)于人才的真相2.工具練習(xí)：人才流失的成本計算3.團(tuán)隊中的4類員工：把下屬歸類在四個象限及填寫行動方案4.員工投入工作的原因：員工的價值觀和公司（團(tuán)隊）價值觀的匹配5.工具練習(xí)：探討價值觀6.互動：“令人討厭”的老板自畫像7.視頻&辯論：喬布......

卓越團(tuán)隊發(fā)展研習(xí)營 廣州：2025年07月11日

前言：卓越團(tuán)隊發(fā)展的根本1、團(tuán)隊運作核心公式2、讓團(tuán)隊成就卓越的5大步驟第一部分：FZN發(fā)展體系—讓團(tuán)隊快速成長模塊一：讓團(tuán)隊不斷發(fā)展的核心模型1、讓團(tuán)隊不斷發(fā)展的三大要素2、FZN核心模型的應(yīng)用3、如何發(fā)展一支卓越的團(tuán)隊模塊二：讓團(tuán)隊快速成長的兩大能量1、團(tuán)隊快速發(fā)展的核心要素2、如何高效地學(xué)習(xí)3、如何高......

部門經(jīng)理提升班——經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 廣州：2025年07月11日

企業(yè)中層經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理、準(zhǔn)備被提拔的基層經(jīng)理課程大綱：模塊一：正確的觀念與心態(tài)1、 習(xí)慣決定命運2、 積極的心態(tài)、學(xué)習(xí)的心態(tài)、歸零的心態(tài)、協(xié)作的心態(tài)3、 部門經(jīng)理的責(zé)任模塊二：部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)1、領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別2、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工狀態(tài)的對應(yīng)方法模塊三：命令與工作分配1、分配工作時考慮的因素和原則2、下達(dá)命令給下屬......

中層干部管理技能高級實訓(xùn)班 廣州：2025年07月11日

游戲體驗、互動練習(xí)、現(xiàn)場演練、角色扮演、頭腦風(fēng)暴、調(diào)查互動、案例研討、視頻展示、情景訓(xùn)練等。課程對象：中層管理干部，包括各級部門負(fù)責(zé)人以及中小企業(yè)高層課程大綱：角色扮演：Who are middle managers？第一部分：高效管理技能一、中層干部的角色定位1、管理及管理的角色定位2、中層責(zé)任與崗位認(rèn)知3、培養(yǎng)科學(xué)......

高效團(tuán)隊協(xié)作（沙盤版） 廣州：2025年07月11日

信息時代，團(tuán)隊的高效協(xié)作已成為唯一一項可持續(xù)的、有競爭力的優(yōu)勢。團(tuán)隊協(xié)作已經(jīng)不單是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的事，也是團(tuán)隊中所有人的責(zé)任。遺憾的是，在大部分的組織中，團(tuán)隊協(xié)作依然困難重重，團(tuán)隊中缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果的狀況比比皆是。怎么才能提高團(tuán)隊成員的信任度？如何才能打造一支重視結(jié)果，具有高度責(zé)任感的團(tuán)隊？如......

卓越團(tuán)隊體驗式訓(xùn)練營 廣州：2025年07月11日

企業(yè)團(tuán)隊中層管理者、客戶服務(wù)人員、銷售團(tuán)隊精英、優(yōu)秀員工等課程大綱一、良好的心理素質(zhì)積極的工作態(tài)度1．你的價值觀是什么？項目名稱：我的墓志銘項目內(nèi)容：自己撰寫墓志銘項目目標(biāo)：理清自己的人生目標(biāo)和內(nèi)心需求認(rèn)識人生的過程和最終的結(jié)果認(rèn)識自我價值觀2．你的認(rèn)知系統(tǒng)是積極的嗎？項目名稱：認(rèn)識自我項目內(nèi)容：測試項目目標(biāo)：認(rèn)識自己......

管理-關(guān)鍵對話 廣州：2025年07月11日

0-3年管理經(jīng)驗的管理者以及剛剛被提拔的管理人員課程大綱單元一課程概述1管理的定義是什么？2有效的管理和卓有成效成效的管理的區(qū)別？3解讀循序漸進(jìn)4解析技能發(fā)展的四個階段單元二管理關(guān)鍵對話的第一項關(guān)鍵技能1診斷下屬的工具是什么？2工作能力如何認(rèn)定？3工作意愿是怎么回事？4員工發(fā)展的四個階段；單元三靈活自己管理關(guān)鍵對話的第......

學(xué)德魯克：DISC在團(tuán)隊管理中的應(yīng)用（測評認(rèn)知篇） 廣州：2025年07月11日

人才測評通過科學(xué)方法對個體的行為和內(nèi)在素質(zhì)進(jìn)行分析，為人事決策提供可靠、客觀的依據(jù)，為人事決策提供參考性建議，是人事決策的基本工具。人才測評對企業(yè)人力資源的有效開發(fā)與利用、個人擇業(yè)與事業(yè)發(fā)展，都有著十分重要的意義。課程對象總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、核心人才想提升自身領(lǐng)導(dǎo)力的職場人士課程收獲對學(xué)員自身:深入客觀了解自己的行......

中層管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

沙漠掘金-團(tuán)隊建設(shè)沙盤 主講：黃老師

各級人員。【授課方式】室內(nèi)拓展、沙盤模擬【課程大綱】第一部分 沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊－組建團(tuán)隊，展示風(fēng)貌1、將學(xué)員分為若干隊2、每個隊確定隊長、隊名、隊呼、造型3、各隊展示第二部分 迎接挑戰(zhàn)，勝者為王－沙盤模擬，開展游戲1、老師宣布游戲規(guī)則幾支探險隊去尋金，從大本營出發(fā)，每支隊伍所處條件相同，他們經(jīng)過的地方有大......

高績效的團(tuán)隊建設(shè)打造 主講：董老師

你和你的團(tuán)隊是否存在這樣的問題？團(tuán)隊缺乏目標(biāo)，員工工作消極怠工團(tuán)隊缺乏精神和靈魂，成員非常迷茫成員能人多，大家八仙過海、“同”顯其能，不好管理團(tuán)隊沒有規(guī)矩，沒有向心力團(tuán)隊能力差異大、變成小團(tuán)體團(tuán)隊無法打硬仗團(tuán)隊氣氛沉悶，員工怕事，沒有創(chuàng)造力成員相互猜疑，沒有溝通氛圍不佳團(tuán)隊成員缺乏歸屬感，特別容......

高效團(tuán)隊建設(shè)管理 主講：董老師

管理者最大的價值就降本增效，體現(xiàn)在“發(fā)現(xiàn)人才，培訓(xùn)人才，使用人才，以最小的成本形成最大的核心軟實力”！企業(yè)管理干部往往決定人才績效的好壞，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，不會帶團(tuán)隊，不會搞業(yè)績，不會搞士氣，不會開會的管理者不是一個好管理者，提高管理水平，拔高人才水平是每一個管......

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