廣州招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘與素質(zhì)模型構(gòu)建 廣州：2025年07月12日

人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等。課程大綱一、戰(zhàn)略性招聘之精要(一）-由人才地圖全局知彼VS重點(diǎn)知彼1-1 人才地圖的定義和雙類型1-2 [競爭企業(yè)]人才地圖的構(gòu)建價(jià)值> 案例分享：如何針對競對進(jìn)行人才地圖掃描> 從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務(wù)和管理策略> 從關(guān)鍵人才解析人崗匹......

用經(jīng)營的思維做招聘 廣州：2025年07月12日

人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理，招聘主管，行政主管，參與招聘的部門負(fù)責(zé)人課程大綱第一章：理念篇——觀念決定價(jià)值1.招聘是誰的事兒？2.企業(yè)招聘的常見誤區(qū)3.管理者在招聘中的職責(zé)與任務(wù)4.企業(yè)招聘困難的原因分析5.高效招聘的解決之道6.招聘中心理學(xué)的折射與運(yùn)用7.面試官的四項(xiàng)核心素質(zhì)8.【視頻分析】誰在......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年07月12日

第一章 一線人員招聘的思路和準(zhǔn)備一、招聘一線員工難在哪里二、對應(yīng)聘一線員工的分析1、他們的現(xiàn)狀如何？2、他們的需求是什么？3、如何抓住他們的需求增加粘性三、我們需要什么樣的一線員工1、需要的一線員工特質(zhì)2、拒絕的一線員工特質(zhì)四、一線員工常用招聘渠道分析及選擇五、招聘前的準(zhǔn)備工作六、多種一線員工招聘渠道分析【實(shí)例分析】（......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術(shù) 廣州：2025年07月17日

?候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實(shí)際工作卻表現(xiàn)普通；?遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實(shí)想法；?人事部門和用人部門的意見不一致卻又無法達(dá)成共識；?面試時(shí)間極其有限，無法對候選人進(jìn)行客觀全面的考察。課程特色深度剖析面試候選人注意力和行為心理，揭示成功人才選拔的秘訣全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有......

招聘管理與雇主品牌建設(shè) 廣州：2025年07月18日

1、建立招聘與配置管理的戰(zhàn)略視角；2、了解招聘管理體系的基本框架邏輯，為建立全面的招聘管理體系打下認(rèn)知基礎(chǔ)。3、掌握基本的招聘需求分析和面試技巧，幫助更有效的識別人才。4、了解雇主品牌與最佳雇主的基本要素，為全面提升企業(yè)的人才競爭力提供框架性的思路。課程對象企業(yè)家、各級人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他......

人才測評與面試技巧 廣州：2025年07月18日

企業(yè)家、各級人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員培訓(xùn)收益1、幫助學(xué)員檢視目前的企業(yè)面臨的招聘管理方面的問題，提出改善建議；2、幫助學(xué)員掌握設(shè)計(jì)專業(yè)招聘面試流程的工作方法，讓面試工作更加高效流暢；3、幫助學(xué)員掌握實(shí)用的人才測評專業(yè)技術(shù)，從此看人“不走眼”；4......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 廣州：2025年07月25日

企業(yè)收益：1、明確HR在招聘中的主要責(zé)任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，獵取優(yōu)秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會從勝任素質(zhì)的角度明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；2、系統(tǒng)掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學(xué)方法;3、了解與掌握結(jié)構(gòu)化面試方......

金牌面試官：敏捷人才畫像與精準(zhǔn)識人術(shù) 廣州：2025年07月26日

工具簡單實(shí)用：TEAM人才畫像法、FBEI定向行為事件訪談法、STAR結(jié)構(gòu)，三個(gè)簡明方法論密切聯(lián)系實(shí)際：以一個(gè)專業(yè)崗位作為樣本，從人才畫像、精準(zhǔn)提問、巧妙追問等環(huán)節(jié)，講師示范+學(xué)員演練，體驗(yàn)方法論在實(shí)踐中的應(yīng)用面向：HR招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)面試官【課前準(zhǔn)備】每組事先選定一個(gè)正在招聘的崗位（最好是從小組中選擇現(xiàn)有崗位），作為人......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高效招聘與面試技巧 主講：唐老師

是“沒有合適的人”還是“沒有找到合適的人”，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR人員必備的基本素質(zhì)。本課程是為了幫助企業(yè)直線部......

校園招聘實(shí)戰(zhàn)技巧 主講：趙老師

HR、企業(yè)管理者培訓(xùn)目的企業(yè)的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業(yè)所有問題迎刃而解。企業(yè)如何從源頭上解決人才的問題？如何從各大高校吸引優(yōu)秀學(xué)生的加盟？如何建立適合企業(yè)發(fā)展的人才梯隊(duì)？是每個(gè)企業(yè)HR和用人部門主管都要思考的問題。本課程將重點(diǎn)分析現(xiàn)代企業(yè)校園招聘的發(fā)展趨勢，從學(xué)生求職心理學(xué)角度詳細(xì)解析校園招聘時(shí)宣講技巧......

招聘高手特訓(xùn)營 主講：張老師

蓋洛普公司認(rèn)為：選對人比培養(yǎng)人重要！微軟認(rèn)為：微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗(yàn)積累。微軟注重招聘時(shí)的慧眼識珠而不是后來的經(jīng)驗(yàn)。所以有效的招聘和人才甄選是獲得組織成功的先決條件。不過，在現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)卻上演了一幕幕招聘失敗的劇目，出現(xiàn)了種種不盡人意的問題：?招聘需求不明確，招聘標(biāo)準(zhǔn)不清晰，選人靠主觀；?招......

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