廣州人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課

思賢--非人管理創(chuàng)新沙盤 廣州：2025年07月11日

一、人力資源管理的基本特征（框架篇）1、分享：世界500強(qiáng)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)2、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容3、人力資源管理的5才管理4、業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的分工合作二、招聘選拔（選才篇）1、人才規(guī)劃與招聘渠道2、結(jié)構(gòu)化的行為基礎(chǔ)面試法（1）步驟一，資質(zhì)分析（2）步驟二，編輯崗位資質(zhì)要求（3）步驟三，實(shí)施一次結(jié)......

做個(gè)在組織有價(jià)值與地位的人力資源管理者--Hr的職業(yè)路線圖 廣州：2025年07月11日

人力資源主管、人力資源工作者、想未來(lái)成為人力資源經(jīng)理或者總監(jiān)的人、人力資源相關(guān)人員課程收益:HR 工作算作一份體面的工作，入門的門檻不算高，但是要想做精真的不容易，就像下圍棋一樣。很多做 hr 的朋友，進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域?qū)嶋H是被動(dòng)選擇的結(jié)果。hr 工作僅僅是一份工作，而不是一個(gè)職業(yè)。職業(yè)與工作的差異在于是否專業(yè)，是否發(fā)自內(nèi)心......

變革期戰(zhàn)略性人力資源管理運(yùn)作實(shí)踐 廣州：2025年07月11日

壹、企業(yè)遭遇變革期一、無(wú)法避免的變革環(huán)境1.中國(guó)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)局勢(shì)2.人工智能時(shí)代沖擊3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)生存發(fā)展挑戰(zhàn)二、必須克服的變革障礙1.抗拒變革心態(tài)2.組織架構(gòu)改變3.崗位職責(zé)調(diào)整4.落后不勝任淘汰三、發(fā)揮人力資源功能1.預(yù)先因應(yīng)變革2.發(fā)展誘因工具3.提升人員競(jìng)爭(zhēng)力貳、戰(zhàn)略性人力資源管理運(yùn)作一、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略影響人力資源1.經(jīng)......

人力資源管理訓(xùn)練營(yíng) 廣州：2025年07月11日

認(rèn)證費(fèi)用：800元/人(不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納此費(fèi))備注：1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<高級(jí)人力資源管理師>>國(guó) 際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū)，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；2. 凡參加......

未來(lái)的組織變革與人才管理創(chuàng)新 廣州：2025年07月11日

模塊一：人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新思維一、互聯(lián)網(wǎng)是一種思維、一種技術(shù),還是一個(gè)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是指?jìng)€(gè)人與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與組織、有形世界與虛擬世界都相互關(guān)聯(lián)、彼此交融、互聯(lián)互通的零距離時(shí)代。數(shù)字化、社交媒體化、移動(dòng)化的相互融合使客戶、員工、合作伙伴之間產(chǎn)生了新的聯(lián)系方式。（免費(fèi)、草根、屌絲、社區(qū)、聚合、互動(dòng)、）這是一個(gè)互聯(lián)互......

業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)課程：懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心 廣州：2025年07月11日

1.底層邏輯拆解：不僅僅講體系、講工具、講方法，還將拆解每個(gè)體系和管理動(dòng)作背后的人性之道，洞察本質(zhì)和底層邏輯，提升看待問(wèn)題的思維層次，貼近公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)；2.豐富實(shí)操演練：通過(guò)精心設(shè)計(jì)的深度互動(dòng)與案例研討，幫助政委掌握必備核心能力，掌握工作模塊的實(shí)際操作流程和方法，提高實(shí)戰(zhàn)落地能力；3.關(guān)注心力修煉：課程穿插心理學(xué)知識(shí)......

AI提效：HR工作效能躍升實(shí)戰(zhàn) 廣州：2025年07月12日

人工智能（AI）正逐漸滲透到各個(gè)行業(yè)和日常生活中，大大提高了我們的生產(chǎn)力和創(chuàng)新能力。本課程旨在引領(lǐng)您全面了解人工智能的基礎(chǔ)知識(shí)，掌握其在辦公、HR管理和實(shí)際應(yīng)用中的技巧，并展望未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)員將深入了解AI的定義、發(fā)展現(xiàn)狀、基本原理及其工作機(jī)制，掌握包括機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)在內(nèi)的核心技術(shù)。課程特別關(guān)注大語(yǔ)......

Office在人力資源管理中的高級(jí)應(yīng)用 廣州：2025年07月12日

作為一名人力資源管理者，你是否在為如何找到某個(gè)專項(xiàng)人才發(fā)愁？簡(jiǎn)歷越來(lái)越多，然而卻找不到那個(gè)“正確的”人；你是否在面對(duì)內(nèi)外部越來(lái)越多的培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，沒(méi)法第一時(shí)間將培訓(xùn)詳情匯總呈現(xiàn)？……公司的人員越來(lái)越多，每月各種請(qǐng)假狀況也越來(lái)越多，一到月末考勤是最頭疼的事；目前績(jī)效管理對(duì)......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

游戲式積分管理模式 主講：譚老師

第一部分：《企業(yè)利潤(rùn)倍增開(kāi)篇》1.企業(yè)不盈利，還能支撐多久？2.企業(yè)不利益的根本原因？3.管理的問(wèn)題都是基于“沒(méi)把人搞定”而引起的4.新經(jīng)濟(jì)、新常態(tài)下，企業(yè)和員工之間的關(guān)系是什么？5.馬云說(shuō)：“員工離職的原因林林總總，歸根結(jié)底是掙的不多、干的不爽、沒(méi)有發(fā)展”，帶給我們什么......

非人力資源管理課程 主講：宋老師

第一模塊：重新認(rèn)知人力資源管理工作一、人力資源管理的三個(gè)層次和六大模塊：1.Q12測(cè)評(píng)及測(cè)評(píng)結(jié)果分析、經(jīng)理的角色分析2.什么是人力資源管理二、部門經(jīng)理與HR部門的責(zé)任分工1.知曉人力資源在企業(yè)運(yùn)作中的功能與角色2.澄清部門經(jīng)理在部門人力資源管理中的職責(zé)3.角色卡填寫與角色認(rèn)知（分析現(xiàn)狀，調(diào)整與加強(qiáng)的職責(zé)清單）第二模塊：......

人力資源管理系統(tǒng) 主講：張老師

20人至80人【課程資源】可進(jìn)行分組的場(chǎng)地、投影儀、音響、移動(dòng)麥克、白板、白板紙、白板筆【課程模式】課程講授+情境呈現(xiàn)+案例分析+視頻點(diǎn)評(píng)+工作坊實(shí)操課程大綱人力資源管理概述第一模塊：從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理現(xiàn)狀和弊端從人力資源工作產(chǎn)生看人力資源發(fā)展階段從職業(yè)發(fā)展角度看人力資源成長(zhǎng)四階段人力資源四個(gè)......

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