廣州員工激勵培訓公開課

情緒管理與壓力管理 廣州：2025年07月17日

成功完成本課程，你將能夠：掌握如何正確運用壓力從根本上解決帶來心理狀態問題的不當信念課程大綱:了解壓力1、壓力的定義2、如何界定壓力3、壓力與不良時間管理的聯系4、壓力的警告信號5、如何辨認壓力的癥狀6、分析壓力來源的方法自我管理應對壓力和變化1、管理情緒、改變心態、排除憂慮的秘訣2、壓力的實質與自我施加壓力的關系3、......

心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 廣州：2025年07月24日

掌握三階段洞察法-破解員工行為背后的心理密碼；能夠運用洞察和心理溝通四步法轉化和激勵員工的負面情緒和行為；懂得員工工作激情的來源——內在心理動力的“飛機”模型圖；能夠根據對員工的心理洞察更精準的使用相應的激勵方法和策略學會評估與使用“三角色法”扭轉......

管心課：管理者必修心理資本課 廣州：2025年07月26日

1.讓管理者理解除了工作的質量以外，還得關注員工心理資本質量。2.幫助管理者理解人性，洞悉人心。3.掌握讓員工更高工作投入度，更高心理韌性的策略。課程對象：企業管理者課程大綱：引言 從剛性專業思維走向彈性管理思維第一部分 管理者要了解的心理學1.1 人們對心理學的誤解，什么才是真正的心理學？1.2 認知心理學：如何有效......

與新生代共舞-數字時代的新生代激勵新模式 廣州：2025年08月01日

為什么以前有的溝通經驗，面對不確定的時代力不從心？為什么曾經的輔導方式，面對職場新生代員工挑戰乏力？為什么單一的激勵與雞血，在逆境中無法鼓舞士氣人心？為什么曾有專業技術，無法在年輕組織有持續優勢核心？95后管理者必備角色認知、核心技能，輔導硬核攻略為你一一解密！培訓收益掌握新生代員工的人格特質與價值觀，了解他們的思想根......

TMTP之《柔性激勵與員工士氣提升》 廣州：2025年08月06日

提到激勵，一般最先想到的是物質激勵，問題是作為中層管理者可以主導的物質資源畢竟是有限的，但部屬對激勵需求是多樣的、立體的；物質激勵也只能是間斷的、局部的，但部屬對激勵需求卻是連續的、全方位的。物質激勵側重事后激勵，而員工的管理更重要的是事先預防。本課程從水平思維的角度出發，重點培養中層管理者通過對日常工作中的觀察，透過......

新生代員工激勵與管理藝術 廣州：2025年08月21日

第一單元：新生代的優缺點及其成因解析要想管理好新生代員工我們必須了解他們的優缺點和行為特征的形成成因，只有在了解了他們的優缺點和行為特征的形成成因之后，我們才能夠真正認識他們，走進他們的內心世界。1、新生代這個群體到底有多大？2、練習：描述新生代員工，請說出他們的優點和缺點3、新生代所處的時代與60-70后哪些不同？4......

差異化銷售輔導與激勵 廣州：2025年08月22日

□ 張老師具有數百家百強企業或上市公司的咨詢與培訓經驗，可謂身經百戰，是真正的實戰派講師。□ 授課風格詼諧幽默，形象生動、互動性強。在講授理論的同時結合十幾年銷售生涯中親身經歷的上百個實戰案例，每一觀點都對應多個案例。□ 課堂模擬實際工作現場，互動演練，以豐富的情景演練提升實戰技能。□ 教練式的授課思維，啟發和引導，以......

柔性激勵技術—卓越領導的必備技能 廣州：2025年09月11日

提到激勵，一般最先想到的是物質激勵，問題是作為中層管理者可以主導的物質資源畢竟是有限的，但部屬對激勵需求是多樣的、立體的；物質激勵也只能是間斷的、局部的，但部屬對激勵需求卻是連續的、全方位的。物質激勵側重事后激勵，而員工的管理更重要的是事先預防。本課程從水平思維的角度出發，重點培養中層管理者通過對日常工作中的觀察，透過......

員工激勵培訓內訓課程

8090后職場必修課 主講：李老師

1、8090后在中國當代是一個非常特殊且重要的群體，在企業、社會、家庭中扮演著越來愈重要的角色，但又飽受爭議。關注和幫助新生代的成長成為了一件迫在眉睫的大事。2、正確和科學的平衡新生代員工的價值觀念，認識工作的真正意義，懂得生活的真諦，激發內在潛能和創新意識。3、有效管理心態與情緒，樹立感恩精神和產生良性的認知模式，從......

有效授權與員工激勵 主講：何老師

一、授權篇第一講：什么是授權一、為什么要授權？1. 提高部屬的工作積極性2. 提升本人工作效益3. 強化部屬的激勵和信任4. 增強部屬的責任心5. 達成能力優勢互補二、不授權的代價1. 忙：管理者加班加點，員工無事可做2. 茫：管理者壓力太大，員工憂心忡忡3. 盲：員工士氣低落，工作績效下降三、為什么不能有效授權？自我......

《員工激勵技巧》 主講：趙老師

一個企業能不能在一個行業里立足，根本在于旗下的員工能否不懈的努力，所以，在全球化市場競爭的今天，企業也越來越關注員工的激勵問題，一是因為員工是企業最重要的資源，人力資源的投入程度和效果明顯影響著企業的競爭力；二是如今最激烈的競爭是人才的競爭，人才爭奪戰越演越烈。那么如何進行科學合理的人才管理和激烈也就成了當務之急。【參......

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