廣州崗位管理培訓公開課

TTT—魅力登臺，精彩教學 廣州：2025年07月09日

通過本次培訓項目，學員將會：明確培訓技巧發(fā)展的趨勢及特點掌握多種有效開場方式能夠讓語音，肢體等講臺風采自然流露積極流暢的將學員納入學習過程，使用受歡迎的互動方式學會3種獨特培訓結尾方式課程大綱：（一）登臺三熱身1.認知熱身：從成人學習特點校準培訓狀態(tài)2.形象熱身：培訓師著裝禮儀及形象管理3.心態(tài)熱身：克服緊張，自信亮相......

基于勝任力與人才測評的關鍵人才梯隊建設 廣州：2025年07月09日

第一部分 企業(yè)關鍵人才梯隊規(guī)劃一、企業(yè)的發(fā)展與關鍵人才梯隊建設1、為什么需要建設關鍵人才梯隊2、案例：GE人才梯隊建設3、什么是關鍵人才梯隊二、 關鍵崗位人才的識別與需求預測1、關鍵崗位識別矩陣2、從存量人才盤點與增量人才需求分析來規(guī)劃人才梯隊的需求3、計算公式：關鍵人才梯隊需求=未來目標-現(xiàn)有人數(shù)-外部招聘+離職率-......

學以致用：行動學習完全攻略 廣州：2025年07月09日

?學習行動學習法的基本原理?學習行動學習設計的方法?解決工作中復雜的真實問題?學習團隊高效研討的方法?共享團隊經驗，沉淀組織智慧?盤點個人能力差距，并制定提升計劃?反思個人固有模式，并制定改善計劃課程大綱第一部分：初探問題空間（學習問題分析與解決的基礎思維和工具，為團隊行動學習奠定基礎）1）問題分析四要素2）問題解決中......

戰(zhàn)略性人力資源管理-丘磐老師 廣州：2025年07月10日

第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的內涵：1.企業(yè)人力資源的獲??；2.企業(yè)人力資源的保持；3.企業(yè)人力資源的發(fā)展；4.企業(yè)人力資源的評價；5.企業(yè)人力資源的調整。6.企業(yè)戰(zhàn)略人力資源：長期、動態(tài)、變化之管理；7.人力資源業(yè)務合作伙伴：8.Business Partner，事業(yè)部中的伙伴（直線干部用、育人得力助手和顧問）；9......

OKR目標績效管理體系建立-績效管理的變革與創(chuàng)新 上海：2025年09月11日

所有學員被分配進每個小組，每組6--8人左右，組成一個模擬公司或者業(yè)務部門，選出一位負責人，然后模擬公司/部門人數(shù)，部門平均工資，向經理人數(shù)匯報人數(shù)等信息。學員運用2天時間，模擬公司OKR敏捷績效管理流程，從OKR目標設置開始，到績效溝通輔導反饋與教練，到績效考核與評估，到最后的激勵認可與發(fā)展。每項活動將由講師講解加學......

從需求到產品規(guī)劃 北京：2025年09月26日

1案例解析：需求到產品規(guī)劃的整體過程說明：以下案例，根據(jù)學員單位的行業(yè)特征選擇一個B2C咨詢案例：某廚電產品的全生命周期設計方案1.1產品規(guī)劃的作用1.1.1產品規(guī)劃的戰(zhàn)略描述與繼承1.1.2如何預判斷產品規(guī)劃結果的好壞？1.2基于IPD的產品規(guī)劃流程框架1.3整體活動1.3.1從戰(zhàn)略繼承到市場研究1.3.2發(fā)現(xiàn)新的業(yè)......