深圳年度計(jì)劃培訓(xùn)公開課

行動教練?之績效提升 深圳：2025年07月09日

一、從管理到績效教練1、每位學(xué)員提出自己需要解決的績效問題2、績效提升的基本概念3、績效提升的商業(yè)價值4、績效教練的工作原理二、績效教練的3項(xiàng)核心能力1、深度傾聽打開心扉（1）深度傾聽的3個要素（2）通過“回放”迅速建立親和（3）通過“確認(rèn)”有效化解抱怨（4）深度傾聽的實(shí)......

新媒體時代的員工關(guān)系法律風(fēng)險控制及電子證據(jù)管理 深圳：2025年07月10日

一、無紙化辦公：OA 系統(tǒng)與電郵的尷尬典型案例» 員工通過電郵辭職可否反悔？» 可否通過電郵認(rèn)定員工不服從工作指示？» 員工群發(fā)反駁郵件近百人，公司辭退該員工是否有風(fēng)險？1. 網(wǎng)絡(luò)與數(shù)字化的挑戰(zhàn)» OA 系統(tǒng)與電郵尷尬的法律效力» HR 如何控制上述載體，降低......

招聘中的薪酬談判策略與技巧 深圳：2025年07月10日

一、企業(yè)人才戰(zhàn)略與薪酬談判基于企業(yè)人才戰(zhàn)略的薪酬談判» 企業(yè)人才戰(zhàn)略是薪酬談判的前提» 招聘中薪酬談判的常見問題及其對策» 薪酬談判的兩個基本解決思路» 案例分析：國內(nèi)外名企的薪酬與招聘競爭策略、IBM 顧問在華為的薪酬» 小組討論：薪酬談判中需不需要&ldq......

導(dǎo)師班：講臺有你更精彩——一掌搞定課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)提升技能 深圳：2025年07月10日

第一章方向準(zhǔn)第一節(jié)給何人培訓(xùn)？第二節(jié)學(xué)員有何需求？第三節(jié)如何滿足需求？第四節(jié)如何評估效果？第二章主題精第一節(jié) 小：兩方法讓課題聚焦第二節(jié) 實(shí)：四要素法編寫目標(biāo)第三節(jié) 新：一蹭二借，從LOW到新第四節(jié) 美：五妙法讓課題變美第三章內(nèi)容全第一節(jié) 學(xué)習(xí)結(jié)果與內(nèi)容類型第二節(jié) 素材內(nèi)容來源第四章結(jié)構(gòu)穩(wěn)第一節(jié) 企業(yè)文化類課程專用結(jié)構(gòu)......

向華為學(xué)習(xí)干部管理 上海：2025年08月22日

一、HW歷年組織流程變遷及原因：1.管理體系變革及對HW干部管理體系、組織流程建設(shè)思路的深遠(yuǎn)影響2.向解放軍學(xué)習(xí)、向大鼻子學(xué)習(xí)——一點(diǎn)兩面三三制二、變革歷程及成功之處、問題點(diǎn)：1.能力提升與管理體系建設(shè)——基于戰(zhàn)略一致性的管理體系與團(tuán)隊(duì)文化構(gòu)建2.“人力資源委......

新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避 深圳：2025年09月12日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議......