昆明人力資源培訓公開課

互聯(lián)網(wǎng)+時代的組織變革與崗位體系設計高級研修班 昆明：2025年07月11日

第一部分：互聯(lián)網(wǎng)+時代帶來的人力資源變革1、互聯(lián)網(wǎng)+時代的4大特性2、互聯(lián)網(wǎng)+時代組織行為的顛覆與變革3、從Google和中國移動的內(nèi)生變革看到的組織變革與挑戰(zhàn)4、重新定義企業(yè)文化與組織架構5、構建基于“創(chuàng)意精英”生存和發(fā)展的土壤6、新形態(tài)下的招聘變革與發(fā)展7、基于移動互聯(lián)的學習模式變革8、傳統(tǒng)......

TTT企業(yè)內(nèi)部講師 昆明：2025年07月11日

一：角色認知——培訓師自我定位1、什么是培訓？什么是培訓師?2、培訓、教育與人力資源開發(fā)3、企業(yè)期待的培訓師角色功能4、培訓師扮演的角色5、培訓師應具備的條件6、培訓中培訓師的角色7、培訓師的生涯管理二：磨刀不誤砍柴工——了解培訓基本原理1、成人教育VS學歷教育2、學習曲......

行動學習開戶房地產(chǎn)全新企業(yè)人才培養(yǎng)模式 昆明：2025年07月12日

第一章 大時代背景下看房地產(chǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)1、大時代背景-思維轉型1.1 互聯(lián)網(wǎng)思維1.2 新常態(tài)1.3 供應側改革1.4 VUCU時代2、白銀時代房地產(chǎn)人力資源轉型思考2.1客戶思維2.2理性思維2.3業(yè)務思維3、房地產(chǎn)人才培養(yǎng)面臨挑戰(zhàn)3.1房地產(chǎn)人才培養(yǎng)價值和意義3.2房地產(chǎn)人才培養(yǎng)三大核心挑戰(zhàn)第二章 行動學習的前世......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發(fā)展體系建設高級研討班 昆明：2025年07月16日

第一章節(jié)：培訓管理現(xiàn)狀與發(fā)展1.培訓管理存在的突出問題2.影響培訓工作的主要因素 3.培訓組織發(fā)展的驅動因素4.培訓管理三大體系構成 5.培訓發(fā)展階段與培訓部門能力6.從業(yè)人員能力提升需求 7.創(chuàng)新培訓開發(fā)新模式第二章節(jié)：培訓需求與計劃管理1.需求調研常用方法回顧2.什么是真正的培訓需求 3.需求是培訓管理的起點4.培......

新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 昆明：2025年07月16日

各分管企業(yè)的主管部門領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；總經(jīng)辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業(yè)法律顧問等各類管理人員。各職能部門負責人; 各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關人員。課程大綱第一單元： ......

玩轉課堂---STT企業(yè)培訓師快速提升 昆明：2025年07月17日

導入：巧婦難為無米之炊VS氣氛營造是一門學問上篇：玩轉課件——如何提升課程資料的逼格確定小組課題（每組一個課件）一、課程定位是課程價值的基礎1.一張表搞定培訓需求2.一眼看穿培訓目標的真?zhèn)?.用大綱法確定課程硬核4.PPT設計——高手不走尋常路二、注重課程資料的合理化運用......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實施之道 昆明：2025年07月24日

本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結，對“戰(zhàn)略、業(yè)務、人才”三個維度進行了有效關聯(lián)。課程涵蓋超過20......

向華為學習：增量績效設計與落地 昆明：2025年07月30日

1、一條向業(yè)績的增長要效益的可靠路徑；2、一種激活組織激活個體的有效機制；3、一套華為內(nèi)部原汁原味可落地的增量績效方法；4、一套拉通戰(zhàn)略目標、產(chǎn)品單元、公司資源、多層績效、個人訴求的樸實工具；【本課程有助于幫你解決以下問題】1、團隊中高層對業(yè)務提高沒有信心2、企業(yè)內(nèi)部分不清楚是誰創(chuàng)造了價值3、中高層衡量不了誰創(chuàng)造的價值......

人力資源培訓內(nèi)訓課程

TTT—企業(yè)內(nèi)訓師“5+5”課程設計與授課技巧 主講：劉老師

1、根據(jù)企業(yè)培訓師培養(yǎng)、發(fā)展、提升與選拔優(yōu)秀師資的需要，量身定做TTT企業(yè)培訓師課程為企業(yè)培養(yǎng)合格的培訓師。2、通過專業(yè)訓練，讓企業(yè)培訓師了真正了解培訓師的具體職責和角色要求；認識成人學習的特點；克服學員上臺的緊張感和自卑感；掌握引人入勝的開場和結尾技巧；全方位的進行專業(yè)訓練，提高演講表達能力，樹立企業(yè)培訓師的職業(yè)形象......

如何搭建企業(yè)培訓體系和制定年度培訓計劃 主講：鈕老師

?中高層管理者；人力資源管理者；培訓經(jīng)理；培訓主管【課程背景】正逢各大500強企業(yè)為搭建培訓體系，提高人均效能苦惱之時。推出此課程，從培訓經(jīng)理和HRD的角度出發(fā)，針對培訓管理中的10大困惑，提供一套讓公司老板支持；讓員工滿意；讓各部門配合的；容易操作的綜合解決方案。課程提供大量工具和500強企業(yè)真實案例，實操性很強。【......

培訓認知與心理突破 主講：王老師

1：企業(yè)內(nèi)訓師角色認知1）對企業(yè)培訓和培訓原理基本認知教育與培訓的區(qū)別成人學習的特質及對策基本教學原理認知2） 對內(nèi)部講師角色和特質的認知對培訓師角色的理解1.培訓師的職業(yè)使命2.對企業(yè)的作用和價值3.對擔任角色理解培訓師的一些特點4.優(yōu)秀培訓師的共同個性特質5.優(yōu)秀培訓師的共同行為特點培訓師的資格和要求6.企業(yè)相關崗......

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