昆明員工關系培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 貴陽：2025年07月30日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 貴陽：2025年08月23日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 成都：2025年08月06日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 成都：2025年09月24日

您是否有過同樣的經歷？人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！依據企業制......

百煉成金——3P經驗萃取? 上海：2025年08月25日

1 種思維模式：建立系統化的經驗萃取知識體系，構建結構化的底層邏輯1 套流程方法：大量現場演練，掌握萃取核心技能和案例開發的流程方法1 套實用工具：獲取十多種實用、操作性很強的工具和模板，課后可獨立操作1 套立體應用：與實際工作場景相結合，能夠根據不同業務場景進行成果的復制課程對象HR、培訓管理人員、企業內訓師、業務骨......

非生產物資采購與管理-行政采購 上海：2025年07月31日

了解非生產物資的定義和種類及特點學習非生產采購的目標，政策及流程制定與改進學習非生產采購的供應市場調查/供應商評選方法及評選指標了解非生產采購成本控制及采購談判的流程/方法與重點非生產采購合同的簽訂與管理合同異常情況及糾紛的補救與處理合同爭議的解決方法培訓對象：采購經理、行政助理、物料經理、采購主管、MRO采購人員、采......