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重慶績效工資培訓

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重慶績效工資培訓公開課

機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置 蘇州:2025年09月27日

中共中央決定從今年6月開始,在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內容,教育引導黨員干部牢記黨的宗旨,堅持實事求是的思想路線,樹立正確政績觀,真抓實干,轉變作風。要把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程。行政事業單位正處于深......

績效工資的差異化分配 北京:2025年07月12日

第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義1、企業管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎4、薪酬?心愁!5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程1、人力資源管理3P核心體系三、崗位、績效、薪酬的關系1、人力資源天平模型的應用四、兩種薪酬分配模型......

人力資源數據分析與挖掘 重慶:2025年07月09日

一、“大數據”貌似火了,但是大數據的其實已經有十幾年的歷史了,本節告訴你大數據是什么,為什么HR需要學會大數據技能1.大數據是什么?2.大數據經典應用案例3.大數據和“互聯網思維”4.大數據的全景視圖5.企業HR應該具備哪些大數據的技能?案例演示:一個復雜的分析是如何在數......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 重慶:2025年07月10日

各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加;課程大綱第一天 薪酬設計策略第一講:什么是薪酬管理1......

存量時代房企滯重資產快銷去化實戰解析 上海:2025年07月26日

1、5+4+3系統:來客成交率提升至20%;2、拓客創新:互聯網拓客方法;3、滯銷商鋪價值再造:價格策略/場景/主題/新物種、新業態;4、案例復盤:商鋪快銷實戰案例剖析;5、直擊要點:商鋪去化常犯錯誤注意點;6、現場對學員項目進行解疑答惑。課程對象1、房企決策層管理人員(董事長、總經理、副總、項目總等)。2、營銷總、營......

2024標桿房企產品力提升、IP標簽打造、產品創新策略及產品價值體系建設管控手段 深圳:2025年07月26日

1、地產高層管理人員:董事長、總經理、副總經理、工程總、項目總、成本總2、中高層管理人員:成本管理經理、(造價)、合同部及各條線經理3、成本、采購分管領導:招標、采購、成本(造價)經理、主管、造價工程師4、成本、招標、采購經理、主管、采購工程師【課程大綱】第一部分:產品力提升的六大模塊趨勢研發一、產品力提升-綠色健康產......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...