蘭州招聘技巧培訓公開課

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 蘭州：2025年08月20日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

金牌面試官：校園招聘的策略以及實戰技巧 成都：2025年07月16日

掌握人才甄選系統理念與方法熟悉校園招聘的各項評價技術掌握結構化面試的方法和形式通過實戰演練掌握面試的技巧課程特色多年跨行業的人才測評經驗，可以為您度身定制課程內容高老師二十余年工作的實踐總結，現場親身示范面試技巧全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有效深度剖析應屆生的行為及心理，揭示成功人才選拔的秘訣科學的教......

校園招聘和面試技巧實務 成都：2025年08月01日

標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計總結階段任務設計實習階段任務設計評估階段任務設計** 案例分析3、校園招聘適......

人才招聘策略與方法 成都：2025年08月02日

為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？如何榨干面試簡歷的水分？如何才能提高自己的“讀人”能力？傳統的招聘流程缺乏對人心理的關注，往往導致招聘的效果不理想！只有正確地運用心理學，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 成都：2025年08月14日

企業收益：1、明確HR在招聘中的主要責任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業招聘成本，避免因招人不當而產生的損失；3、培養優秀的面試官，提升招聘效率，獵取優秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標準，學會從勝任素質的角度明確崗位的用人標準；2、系統掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學方法;3、了解與掌握結構化面試方......

金牌面試官-卓越識人術 成都：2025年08月18日

部門經理、企業中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱開篇討論：招聘面試工作的痛點及原因分析第一章 金牌面試官的修煉與選人標準金牌面試官的定位誤區與角色從戰略到人力資源規劃的招聘面試全流程金牌面試官的五項核心特征如何定義人才標準基于戰略的崗位勝任力模型從崗位畫像到崗位人才畫像現場演練：如何繪制人才畫像......

高效的招聘與面試 成都：2025年08月20日

“世有伯樂，然后有千里馬”，能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉，現實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運用......

招聘面試實戰訓練 成都：2025年09月09日

掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一整套實用的工具包正在從事招聘工作對招聘實踐中產生問題的培訓對象人力資源管理者面試官參與選人的業務部門主管或經理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

招聘技巧培訓內訓課程

直線經理人的面試選才 主講：趙老師

第一部分：面試官的常見問題面試選才的3個階段面試準備階段面試甄選階段面試決策階段企業中面試官常見6大問題問題1-對自己究竟要找什么人心里缺少把握問題2-不做準備就面試問題3-常常困惑在面試過程中缺少有效“察”人術問題4-總嫌HR太麻煩,認為面試選人有一次就夠了問題5-更容易憑借個人感覺做決定問題......

招聘體系再造與面試技巧 主講：韓老師

本課程結構參照華為招聘體系搭建，結合人力資源學《HR六大模塊》和心理學的《社會心理學》和生理學《人體解剖學》書中闡述的知識，依據企業仿生學實踐框架而定，同時采用中國本土人才性格趨勢對應說明，力求符合中國企業HR及非HR的人力資源管理經理人需要，助力完成從工具的使用到人性規律的探知、從職業人士到職業經理人的角色轉換。課程......

《招聘甄選與面試技巧》課程大綱 主講：李老師

企業中高層管理者企業HR及相關人員新晉升的管理人員等【課程特色】講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動研討 + 世界咖啡，案例緊貼實際工作，講解由淺入深、化難為易，讓學員由工作時身邊發生的事例中學習到精髓。講師所教課程內容實用性強、深入淺出、互動性強、幽默不失嚴謹，從身邊案例中學得面試甄選的技巧和方法，深得好評！【......

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