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DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰：HR精英八項全能進階特訓營 蘭州：2025年09月03日
1.規劃提效：掌握DeepSeek規劃模塊，快速生成人力資源規劃方案，提升規劃效率。2.招聘精準：運用DeepSeek簡歷篩選與測評工具，精準識別候選人，提升招聘質量。3.培訓優化：借助DeepSeek培訓管理系統，精準識別培訓需求，優化培訓效果。4.勝任力建模：利用DeepSeek勝任力建模工具，構建科學的崗位勝任力......
新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 西寧：2025年07月14日
各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業法律顧問等各類管理人員。各職能部門負責人; 各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。課程大綱第一單元： ......
《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 銀川：2025年07月15日
第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？……2、 現階段......
AI技術賦能+戰略思維”雙輪驅動的國有企業人力資源管理實戰革新與應用場景技能進階 銀川：2025年07月16日
第一部分DeepSeek等AI工具賦能人力資源數字化轉型一、AI技術原理與國企人力資源場景適配性1.數字化時代國企HR的挑戰與機遇2.國企人力資源管理的核心職能、特點與難點3.AI技術對HR職能的價值重構4.國企HR 診斷:傳統管理模式效率瓶頸與AI解決方案的適配性分析二、AIGC技術原理與國企適配性(一)AIGC技術......
國企經營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班 銀川：2025年08月05日
人力資源管理者、企業管理者及相關部門人員等。培訓內容降本增效是企業生存的必然要求 降本增效是企業發展的永恒主題導入 ：國有企業市場化引導案例：Z集團人效之困（運用6C模型診斷 分組研討-輪流分享-點評小結）模型：目標與降本增效的雙掛鉤的模式設計與實操第一講：構建體系提升人效—提升人效服務戰略一、為什么要管理......
人力資源業務合作伙伴（HRBP） 成都：2025年07月11日
幫助學員理解和掌握人力資源更為有效支撐業務成功運作，成為業務戰略伙伴的思路與方法。具體如下：（1）人力資源的工作理念人力資源的工作要以業務為中心：一切工作來源于業務；一切工作服務于業務；一切工作衡量于業務。（2）人力資源的組織結構三支柱：HRBP（業務伙伴）、HRCOE（領域專家）、HRSSC（人事共享服務中心）（3）......
向500強學習：人力資源戰略價值提升 成都：2025年07月11日
為什么要提高人力資源的戰略價值？在這個快速變化的互聯網經濟時代，對每個行業與崗位都產生了重要影響，對人力資源來說，也不例外。外圍市場環境的變化，促使HR們需要重新定義自身價值，進行角色的轉型，才能更好適應企業對人力資源的價值需求。HR如何影響組織效率和業務成果？怎樣提升人力資源的戰略價值，看似一個很宏大的議題。其實，并......
非人力資源經理的人力資源管理-丁堅 成都：2025年07月12日
在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發、資金運作一樣重要。特別是新勞動合同法的實施，對企業人力資源管理提出全面的挑戰，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響。員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人，這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理......
人事管理培訓內訓課程
戰略性人力資源管理 ——人力資源管理系列課程 主講：李老師
足夠了解戰略性人力資源管理的實質內容。能夠掌握自身角色，為企業人力資源戰略進行良好規劃。懂得如何依需求規劃企業適當的人才系統。了解績效與戰略之間的關系，以便在要求績效時能夠符合戰略性的思考。懂得運用企業文化與培訓體系，提升戰略人力所需素質。能夠設計符合戰略發展的薪酬管理制度。能夠理解員工關系管理于企業發展之積極意義。提......
非人力資源經理的人力資源管理技巧 主講：王老師
1、樹立直線經理的人力資源管理意識，梳理人力資源管理系統框架；2、了解直線經理必備的人力資源管理內容和要點；3、掌握直線經理在人力資源管理過程中的經驗和方法。課程大綱：案例導入：由一個員工離職引發的爭議……一、直線經理的自我認知與定位1、企業對直線經理的管理要求1）企業組織架構的&ldquo......
非人力資源經理的人力資源管理—王雷軍 主講：王老師
企業非人力資源部門的直線經理往往存在一些關于人力資源管理的觀念上的誤區：首先，部門直線經理往往忙于專業工作，忙于業務工作，而錯誤地認為人力資源工作是人力資源部門的事情，與己無關。其次，部門直線經理對人力資源管理的有關規定和工作流程漠不關心，認為這不是自己的業務范疇，所以經常不自覺地做出有悖人力資源管理規定的事情。還有，......
