銀川招聘技巧培訓(xùn)公開課

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 蘭州：2025年08月20日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 西安：2025年07月31日

第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯(cuò)人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實(shí)際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學(xué)嗎？討論：科學(xué)的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負(fù)責(zé)？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 西安：2025年08月27日

第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申請表 3、評價(jià)表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規(guī)則準(zhǔn)備1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標(biāo)五、現(xiàn)場準(zhǔn)備1、面試場地選擇 2、面試......

基于素質(zhì)評價(jià)的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 太原：2025年08月06日

在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場中立于不敗之地。比爾•蓋茨曾說：“假如微軟的20個(gè)頂尖人才離職，那么微軟將成為一個(gè)無足輕重的企業(yè)”。由此可見，關(guān)鍵人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是企業(yè)具備較強(qiáng)競爭力的標(biāo)志。“如何在最短的......

金牌面試官：校園招聘的策略以及實(shí)戰(zhàn)技巧 成都：2025年07月16日

課程導(dǎo)入與破冰1.課程背景介紹2.案例分析：校園招聘中的常見問題一、人才甄選系統(tǒng)核心理念1.研討：校園招聘中的常見問題2.就業(yè)市場的過去、現(xiàn)在和未來3.校園招聘的特征與趨勢4.人力資源部門與用人部門的配合5.人才甄選系統(tǒng)的理念與優(yōu)勢6.崗位勝任素質(zhì)的評估標(biāo)準(zhǔn)7.案例分析：崗位勝任素質(zhì)8.案例分析：校園招聘的流程設(shè)計(jì)二、......

校園招聘和面試技巧實(shí)務(wù) 成都：2025年08月01日

各部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部成員課程大綱標(biāo)“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點(diǎn)校招的流程、風(fēng)險(xiǎn)解析校招人員應(yīng)該注意的要點(diǎn)2、校園招聘的任務(wù)設(shè)計(jì)籌備階段任務(wù)設(shè)計(jì)面試階段任務(wù)設(shè)計(jì)錄用階段任務(wù)設(shè)計(jì)總結(jié)階段任務(wù)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)階段任務(wù)設(shè)計(jì)評估階段任......

人才招聘策略與方法 成都：2025年08月02日

人力資源總監(jiān)、人力經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管及企業(yè)中高層管理者；課程大綱第一章 招聘的準(zhǔn)備1、如何看待招聘環(huán)節(jié)對企業(yè)的價(jià)值2、招聘環(huán)節(jié)中，人力資源與業(yè)務(wù)部門的各自 職責(zé)3、對各類招聘渠道的使用評價(jià)4、企業(yè)招聘的基本流程5、崗位描述與崗位評價(jià)6、面試官的自我成長第二章 招聘中的評價(jià)方法1、常見人才評價(jià)的種類2、DDI招募選......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 成都：2025年08月14日

HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱第一章 招聘面試?yán)砟钇?mdash;—觀念決定結(jié)果，意識決定行為一、企業(yè)在招聘方面主要存在的問題及解決思路1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析2、企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問題及分析3、招聘渠道管理與運(yùn)作上的問題及分析二、HR/管理者在招聘管理中的責(zé)任和主要工作......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

“夯實(shí)基礎(chǔ) 相機(jī)而動”——人才求職面試實(shí)用技巧 主講：張老師

人才是管理的核心資源，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉；企業(yè)是人才賴以生存的基礎(chǔ)，是人才職業(yè)發(fā)展的平臺。可以說人才與企業(yè)的關(guān)系就象魚與水的關(guān)系一樣，人才獲得良好的職業(yè)發(fā)展平臺與企業(yè)獲得優(yōu)秀的人才同樣重要。企業(yè)的發(fā)展與人才的發(fā)展都是動態(tài)的，戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)改制及重組、經(jīng)營目標(biāo)與經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整，會帶來相應(yīng)的人力資源調(diào)整，而人才隨著經(jīng)......

職務(wù)說明書的撰寫技巧 主講：劉老師

現(xiàn)場講授、案例分析、分組討論【課程內(nèi)容】工作分析與職務(wù)說明書的關(guān)系?工作分析與人力資源管理的關(guān)系?工作分析的分析結(jié)果與結(jié)果表現(xiàn)職務(wù)說明書的意義?什么是職務(wù)說明書？?編制職務(wù)說明書的意義?職務(wù)說明書的組成職務(wù)說明書的編制要點(diǎn)?對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作?不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要?針對對崗位而不是人?歸......

金牌面試官面試技巧 主講：徐老師

1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程及準(zhǔn)備事項(xiàng)3、學(xué)習(xí)如何甄選評鑒候選人的方法4、練習(xí)有效的面試技巧與工具應(yīng)用課程對象企業(yè)面試官課程設(shè)計(jì)1、分享典型工具、案例，強(qiáng)調(diào)簡單實(shí)用。2、本課運(yùn)用理論講授、案例分析、小組討論、現(xiàn)場模擬、實(shí)戰(zhàn)演練等培訓(xùn)形式。課程大綱模塊一：面試概述一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下面試的發(fā)展......

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