成都勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

人力成本管控與組織人效提升 成都：2025年07月16日

1.重塑和強(qiáng)化人力資源管理意識和人力資本價值2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措3.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業(yè)務(wù)單元的人效解決方案5.在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)！課程大綱開篇當(dāng)前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題。組織人力資源管理面......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實務(wù) 成都：2025年07月17日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù) 成都：2025年07月23日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務(wù)操作1勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？4用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？5港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防控 成都：2025年07月24日

第一部分：日常如何規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個案處理的五個維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據(jù)3、取證意識4、方案設(shè)計5、靈活執(zhí)行第二部分：以員工手冊修訂為“線&rdqu......

企業(yè)人力資源全風(fēng)險防范與應(yīng)對訓(xùn)練營 成都：2025年07月25日

?HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部及相關(guān)工作者等課程大綱專題一：招聘入職?如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？?招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？?招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？?入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留......

HR法律風(fēng)險防范-法律實務(wù)案例解析 成都：2025年08月01日

學(xué)習(xí)如何在法律框架內(nèi)，充分保障企業(yè)與員工的雙重利益結(jié)合企業(yè)實際發(fā)生的高頻問題，找到切實可行的應(yīng)對方案課程對象人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘，員工關(guān)系模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員課程大綱本課程會探討到：勞動合同終止簽訂無固定期限勞動合同需要注意什么？終止或續(xù)訂勞動合同時的注意事項當(dāng)勞動合同遭......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討班 成都：2025年08月06日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

HR法務(wù)實控20個工具課研修班 成都：2025年08月06日

本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標(biāo)，將法律知識點梳理形成知識體系，將法律風(fēng)險點匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實操和HR管理實操結(jié)合，以勞動法律師、員工關(guān)系資深實務(wù)人員組成專家團(tuán)隊，共同培養(yǎng)HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實操的方法◆ 工具設(shè)計：培養(yǎng)用......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風(fēng)險防范 主講：楊老師

重點突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、勞動用工面臨的新形勢1、新形勢下勞動關(guān)系有哪些基本特征；2、勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣；3、企業(yè)勞動用工管理面臨的新形勢；4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險；如何防范。二、勞動關(guān)系的書面化管理1、書面化管理還是無紙化辦公？2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？3、......

企業(yè)家刑事法律風(fēng)險防范 主講：楊老師

一、企業(yè)家的商業(yè)倫理與法律底限1、中國的企業(yè)家的生存立足之本是什么：關(guān)系、家族、資本還是法律。2、為什么說忠誠、勤勉既是商業(yè)倫理，更是法律底限。3、中國企業(yè)觸犯國家刑法的原因和特點是什么。二、刑法概述1、刑法是什么法律？刑法的特點、原理、用途是什么？在企業(yè)和社會活動中，是如何表現(xiàn)的。1·1 刑法的概念。1......

留住好員工 主講：孫老師

第一講.一切困擾源于你觀念1.你那些觀念已不合時宜2.雇傭關(guān)系將成為過去式3.沒錢萬萬不能唯錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠4.適應(yīng)環(huán)境才能跟上時代的步伐第二講.員工流失的背后1.沒有人員不穩(wěn)定的好企業(yè)2.員工流失意味著什么？3.不要被離職的表面原因所誤導(dǎo)4.錢給少了，心委屈了第三講. 是誰驅(qū)離了你的好員工1.80%員工離職是上司造成的2.......

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