武漢職業技能培訓公開課

金屬材料的性能與選用 廣州：2025年12月19日

一、基本概念材料的分類金屬材料塑膠與橡膠材料介紹材料學基本術語材料選擇案例二、金屬材料的力學性能應力和應變概念拉伸性能真應力和真應變塑性變形后的彈性回復壓縮、剪切、扭轉變形硬度及其他力學性能材料的強度、剛性、塑性、彈性、韌性、疲勞等性能耐磨性能熱性能材料性能多樣性材料參數解讀設計、安全因素金屬材料的焊接性能三、金屬材料......

DeepSeek助力高效辦公 上海：2025年12月18日

國產DeepSeek類似ChatGPT，是一種基于人工智能技術的自然語言處理模型，可以理解和生成自然語言，同時也具有一定的推理和邏輯能力，核心是深度思考和聯網搜索。可以通過回答用戶的問題、提供建議和解決方案等方式輔助辦公，例如解答常見問題、提供技術支持、快速生成文檔、輔助制作PPT，編寫函數，自動化辦公流程等，也可以結......

Power BI 數據分析和可視化實踐 上海：2025年12月18日

本課程的受眾是想要學習如何使用 Power BI 準確執行數據分析的數據專業人員和商業智能專業人員。本課程還面向那些開發報告的人員，這些報告可以視覺效果來自云端和內部部署中的數據平臺技術的數據。課程大綱模塊 一：Data Analytics入門本模塊探討了數據空間中的不同角色，概述了數據分析師的重要角色和職責，然后探討......

創新技能訓練 上海：2025年12月18日

經理、團隊領導、項目負責人、主管及普通員工,研發工程師以及技術人員；產品經理、項目經理；所有需要運用創造力的職場人士（推行新服務、制定新流程...）【課程大綱】一、開發創新潛能和創造力1.將現有問題轉化為成長機遇2.丟掉束縛，允許自己隨意想象3.拓展視野，以不同的角度看待事物4.發現保持創新積極性的技巧5.辨別出自身的......

PPT完美商務報告-從做的“精美”到說的“精彩” 上海：2025年12月19日

? 針對管理人員，認識到 PPT 應該什么樣、不該怎么樣、可以什么樣，提升自己的演講效果；? 針對營銷人員，認識到提升演示說服力至關重要， PPT 既代表公司更代表個人，通過學習加強提案、演示的勝算，提升業績；? 針對所有 PPT 應用者，提升 PPT 設計效率，增加視覺化表現力，提升說服力與影響力；培訓對象? 需要用......

創新方程式—創新工具及問題解決 上海：2025年12月23日

（一）破冰熱身1.建立學習規則、明確課程目標2.互動破冰（二）創新思維導入1.創新的價值——疫情當下的企業現狀和創新的意義2.創新的分類和定義3.跨越創新的障礙——成長性思維和固定性思維對創新的作用（三）主動創新1. 創新的三大底層邏輯揭秘：1）內循環創新—&......

當ChatGPT牽手OFFICE 上海：2025年12月24日

天下大勢，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡！未來只有兩種人，一種是會用AI的人，另一種是不會用AI的人。ChatGPT是一種基于人工智能技術的自然語言處理模型，可以理解和生成自然語言，同時也具有一定的推理和邏輯能力。可以通過回答用戶的問題、提供建議和解決方案等方式輔助辦公，例如解答常見問題、提供技術支持、快速生成文檔、制作......

激活全腦：創新思維與高效問題解決 深圳：2025年12月19日

(一)了解全腦思維模型及思維偏好模式(二)掌握先進的全腦思維工具，幫助解決工作問題；(三)學會用全腦思維工具來分析問題（帕累托、魚骨圖、思維導圖、團隊列名等）；(四)學會用程式化的行動學習來解決問題。(五)增強自我認知，提升綜合素質，實現團隊學習課程對象各部門總監、經理、骨干員工等、班站所長、班組長等課程大綱第一講 全......

職業技能培訓內訓課程

《團史及團的工作方法實務培訓》 主講：夏老師

準確把握習近平五四講話精神實質內涵和共青團十八大精神；打牢思想基礎，讓團十八大報告的新思想、新論斷、新提法、新舉措入腦入心；回顧共青團發展史，始終做到堅定信念跟黨走，發揮青年生力軍作用；企業共青團活動設計與實施，團干部的工作方法與能力提升。適用學員：共青團基層團干部課程大綱：一、習近平在紀念五四運動100周年大會上的講......

態度決定一切 主講：鮑老師

公司所有新員工以及中基層主管；課程目標：掌握優秀員工所必須具備的心態、理念；掌握主動思考問題解決問題的思維方式；掌握與上司的交往技巧；掌握與同事的交往技巧；塑造陽光心態；課題背景：每個人的起點都是從新員工開始的；每個人的起點都是從下屬開始的；為什么有那么多人一生都碌碌無為？因為態度；提高自己的實力是一件非常困難的事情嗎......

高情商中層管理者的情緒管理之道 主講：周老師

隨著90后逐步成為企業員工的主體，管理者在團隊管理中會遇到一些意想不到的問題甚至是尷尬，因為90后員工無率是忠誠度、敬業度、穩定性都與前三代員工有非常明顯的差異。因此許多管理者對90后的管理顯得有些手足無措。究其原因這與90后獨特的成長環境帶來其內心需求的變化有很大的關系，正如羅振宇在《2022時間的朋友跨年演講》 中......

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