哈爾濱稅務(wù)稽查培訓(xùn)公開(kāi)課

全面“營(yíng)改增”精選疑難100問(wèn)答與稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)專(zhuān)題班 長(zhǎng)春：2025年09月12日

?“營(yíng)改增”從曾經(jīng)遙遠(yuǎn)到現(xiàn)在必須面對(duì)，從開(kāi)出第一張?jiān)鲋刀惏l(fā)票到納稅申報(bào)，我們?cè)诠ぷ髦杏龅皆S多疑難和困惑，本司聘請(qǐng)一線稅務(wù)專(zhuān)家，精選100個(gè)“營(yíng)改增”問(wèn)題，為您答疑解惑，這些問(wèn)題涵蓋“營(yíng)改增”各個(gè)行業(yè)實(shí)際操作中的發(fā)票開(kāi)具管理、計(jì)稅方法、增值稅會(huì)計(jì)核算......

金四上線數(shù)電發(fā)票下遼寧省涉稅指標(biāo)預(yù)警值分析與稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì) 沈陽(yáng)：2025年07月22日

2023年，稅務(wù)部門(mén)將按照既定的路線圖、時(shí)間表和任務(wù)書(shū)，以稅收大數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)，全面推進(jìn)技術(shù)、業(yè)務(wù)、崗責(zé)變革，推動(dòng)智慧稅務(wù)建設(shè)取得突破性進(jìn)展，并將充分運(yùn)用稅收大數(shù)據(jù)加強(qiáng)精準(zhǔn)監(jiān)管，不斷提高稅法遵從度。也就意味著，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人的稅務(wù)監(jiān)控體系，將實(shí)現(xiàn)從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”......

全行業(yè)、全稅種稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)防范暨反避稅實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì) 大連：2025年07月24日

第一講：我國(guó)的稅務(wù)管理宏觀分析一、我國(guó)現(xiàn)階段的稅收結(jié)構(gòu)二、我國(guó)稅收管理和稅款使用權(quán)限三、我國(guó)的稅收體系四、稅務(wù)管理模式分類(lèi)第二講：納稅評(píng)估一、納稅評(píng)估概述二、納稅評(píng)估的特點(diǎn)三、納稅評(píng)估主要內(nèi)容四、納稅評(píng)估的基本程序五、納稅評(píng)估主要依據(jù)及信息來(lái)源六、納稅評(píng)估分析方法案例1：某稅局的納稅評(píng)估常用指標(biāo)分析工作底稿案例2：某稅......

深入稅務(wù)稽查：新思維、新形勢(shì)下的稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 北京：2025年07月08日

2021 年稅務(wù)稽查利劍仍將劍指虛開(kāi)發(fā)票等高發(fā)涉稅違法行為，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，聚合各方數(shù)據(jù)資源搭建“稅警關(guān)銀”四部門(mén)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮平臺(tái)，以信息化指揮平臺(tái)為依托，建立以“數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)研判、 線索經(jīng)營(yíng)、合成打擊”為核心的四部門(mén)聯(lián)合辦案新模式。現(xiàn)階段，稅局如何通過(guò)金稅最新系統(tǒng)進(jìn)行......

打造高效率的產(chǎn)品測(cè)試體系—產(chǎn)品測(cè)試管理 北京：2025年07月14日

1.案例分析2.產(chǎn)品測(cè)試管理概述1.業(yè)界公司在產(chǎn)品測(cè)試管理中常見(jiàn)的問(wèn)題分析2.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程介紹3.測(cè)試業(yè)務(wù)在公司質(zhì)量管理體系中的位置4.什么時(shí)候開(kāi)始進(jìn)行研發(fā)質(zhì)量策劃活動(dòng)？5.在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中的質(zhì)量策劃活動(dòng)點(diǎn)有哪些？；1)概念階段：做那些質(zhì)量策劃活動(dòng)、如何做；2)計(jì)劃階段：做那些質(zhì)量策劃活動(dòng)、如何做6.案例講解1)研討：......

薪酬體系建設(shè)與管理 北京：2025年08月12日

老板、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、薪酬專(zhuān)員、企業(yè)高層管理者、人事工作者課程大綱：模塊一：人力資源管理模型人力資源模型與財(cái)務(wù)模型模塊二：薪酬管理的位置1.首要的和關(guān)鍵的合同關(guān)系2.與其它人力資源管理工具結(jié)合模塊三：薪酬管理工作目標(biāo)1.建立薪酬設(shè)計(jì)制度2.建立合理的薪資管理制度3.合理支付薪酬4.進(jìn)行成本測(cè)算5.分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)6.協(xié)調(diào)......