長沙招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 長沙：2025年09月11日

? 1套高效招聘精準(zhǔn)面試的流程? 2種精準(zhǔn)面試方法操作要領(lǐng)? 3點(diǎn)1線門店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)? 7種精準(zhǔn)提問技巧的熟練運(yùn)用? 10個(gè)問題簡歷痕跡熟練分析? 12個(gè)月內(nèi)，降低貴公司人力運(yùn)營成本3-5%培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是......

人才招聘策略與方法 武漢：2025年08月04日

掌握一個(gè)完整的招聘流程，并系統(tǒng)性了解運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)的重要性；掌握基于能力模型的人才選拔的工具方法；重點(diǎn)掌握結(jié)構(gòu)化面試技能;通過掌握微表情的解讀，增加對(duì)候選人的深入了解;深入剖析招聘中常見的心理暗示，避免識(shí)人失誤；提升面試官自身的職業(yè)素養(yǎng)，傳遞公司良好的企業(yè)文化，傳遞品牌形象，吸引優(yōu)秀候選 人的加入；課程對(duì)象人力資源總監(jiān)......

結(jié)構(gòu)化面試技巧-張宇老師 武漢：2025年09月26日

一、角色認(rèn)知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關(guān)系2、統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念與行為3、關(guān)鍵面試技能認(rèn)知-知識(shí)、技巧與工具4、面試官的角色二、面試官的能力及職業(yè)素養(yǎng)面試官的自身準(zhǔn)備與職業(yè)素養(yǎng)三、不同面試方法與適用場景四、面試問題的種類，傳統(tǒng)面試問題1、假設(shè)/情景面試問題與行為面試問題2、行為型面試的5個(gè)特......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 武漢：2025年09月26日

企業(yè)收益：1、建立科學(xué)系統(tǒng)的面試?yán)砟睿M(jìn)優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭能力；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，降低用人成本，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。崗位收益：1、梳理并統(tǒng)一各個(gè)工作崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試的方法；3、掌握并運(yùn)用情景模擬面試的方法；4、學(xué)會(huì)運(yùn)用關(guān)鍵行......

高效招聘與素質(zhì)模型構(gòu)建 廣州：2025年07月12日

一、戰(zhàn)略性招聘之精要(一）-由人才地圖全局知彼VS重點(diǎn)知彼1-1 人才地圖的定義和雙類型1-2 [競爭企業(yè)]人才地圖的構(gòu)建價(jià)值> 案例分享：如何針對(duì)競對(duì)進(jìn)行人才地圖掃描> 從結(jié)構(gòu)變動(dòng)解析業(yè)務(wù)和管理策略> 從關(guān)鍵人才解析人崗匹配策略> 從用工成本解析選-用-育-留策略> 從人才來源解析人才供......

用經(jīng)營的思維做招聘 廣州：2025年07月12日

第一章：理念篇——觀念決定價(jià)值1.招聘是誰的事兒？2.企業(yè)招聘的常見誤區(qū)3.管理者在招聘中的職責(zé)與任務(wù)4.企業(yè)招聘困難的原因分析5.高效招聘的解決之道6.招聘中心理學(xué)的折射與運(yùn)用7.面試官的四項(xiàng)核心素質(zhì)8.【視頻分析】誰在面試誰第二章：規(guī)劃篇——招聘需求定位1.如何識(shí)別崗......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年07月12日

1、幫助學(xué)員了解自媒體流量招聘的特點(diǎn)與難點(diǎn)，理清招聘思路，招聘一線員工2、幫助學(xué)員掌握正確的自媒體招聘宣傳技巧與方法，提升招聘人員招聘溝通實(shí)戰(zhàn)能力3、幫助學(xué)員掌握現(xiàn)場面試一線員工的方法與技術(shù)，提升招聘工作的有效性4、掌握發(fā)動(dòng)和指導(dǎo)各部門兼職招聘人員的方法與技巧，幫助其提升招聘能力5、幫助學(xué)員掌握對(duì)一線員工的關(guān)心關(guān)愛和溝......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術(shù) 廣州：2025年07月17日

深度剖析面試候選人注意力和行為心理，揭示成功人才選拔的秘訣全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有效高老師近二十年工作的實(shí)踐總結(jié)，現(xiàn)場親身示范面試技巧多年跨行業(yè)的人才測評(píng)經(jīng)驗(yàn)，可以為您度身定制課程內(nèi)容科學(xué)的教學(xué)安排和友好的教材設(shè)計(jì)，讓學(xué)員輕松掌握知識(shí)培訓(xùn)過程中學(xué)員即可明顯看到自己的提升，真正學(xué)以致用課程目標(biāo)理解......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

銷售員的選育用留 主講：臧老師

熟悉銷售人員面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng) 辨識(shí)銷售人才的招聘和選才誤區(qū)并有效的避免 掌握企業(yè)銷售人才培訓(xùn)特性與技巧 掌握銷售人才培訓(xùn)的誤區(qū)，和改善措施 制訂完善的銷售人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊(duì)計(jì)劃 銷售人才的有效激勵(lì)模式 掌握中小企業(yè)的銷售人才的留人方法課程對(duì)象：企業(yè)高層管理者 企業(yè)中層管理者 人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理 營銷......

企業(yè)關(guān)鍵人才選用育留 主講：程老師

?運(yùn)用案例引入深化課程，更為實(shí)效地幫助參與者體驗(yàn)課程核心要義；?大量的情境分析及小組互動(dòng)，更為直觀地幫助參與者領(lǐng)會(huì)課程思想；?區(qū)別于市面上的傳統(tǒng)的人力資源課程，融入咨詢工具與方法，直接地點(diǎn)出課程精髓；?咨詢和顧問企業(yè)的實(shí)例，結(jié)合了私民企、國企、外企等深度案例來闡述；?全面的課程架構(gòu)，傳道授業(yè)解惑一網(wǎng)打盡，全面訓(xùn)練，提升......

招聘與面試實(shí)務(wù) 主講：鐘老師

通過課堂學(xué)習(xí)，學(xué)員迅速掌握選人的理念、方法和工具能夠扭轉(zhuǎn)“招聘面試是HR部門的事，與我無關(guān)”的錯(cuò)誤觀念，與HR部門共同把好選人關(guān)通過課堂深入討論，學(xué)員能夠清晰地認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)成員績效不同的深層次原因通過現(xiàn)場模擬，使學(xué)員練就識(shí)人的“火眼金睛”，通過面試技術(shù)，迅速辨別候選者的&......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程