長沙培訓體系設計培訓公開課

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 長沙：2025年07月11日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現、越來越多？為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 長沙：2025年07月11日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 長沙：2025年07月23日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 長沙：2025年07月30日

第一講：數智化AI+時代，矩陣式企業培訓師體系搭建與落地實踐一、數智化時代的培訓體系搭建與升級1、傳統的培訓體系模型2、新媒體時代的培訓體系3、AI+大環境下培訓體系的是否要發生變化4、培訓體系升級以后培訓管理者應該如何調整升級5、新媒體時代內訓師體系建設6、企業培訓中心內訓師管理組織架構案例：世界500強企業培訓體系......

監管新要求：研發加計與高新技術企業的稅務管控 上海：2025年08月19日

新政研讀全面、準確地把握最新稅收政策的價值與風險指標分析多維度分析高新企業認定與經營核心稅務指標風險指引依托實戰案例、洞悉高新企業高頻涉稅風險點價值再造以政策為基石、以實操為原則、以價值為目標培訓對象：財務總監、稅務總監財務主管、稅務主管財務經理、稅務經理財務專員、稅務專員課程大綱：一、高新技術企業與研發加計稅收優惠政......

零缺陷質量管理 上海：2025年08月12日

第一講、什么是零缺陷管理•零缺陷概念的產生•零缺陷之父-克勞士比的質量原則•企業面臨的困惑•精益工廠追求七個“零”極限目標第二講、樹立正確的零缺陷品質意識•1、利潤從哪里來？•2、何謂品質意識？•3、何謂品質？•4、......