北京人力資源培訓公開課

激活員工：驅動式績效4+1激勵方案班 北京：2025年07月11日

1.理解：是一個企業發展變革系統方案，快速提升企業內部效益，打破傳統薪酬剛性的弊端，構建激勵性、增長性的薪酬績效，比傳統績效考核更注重共同利益平衡，員工樂意接納，效果更好；2.掌握：讓員工賺到錢，讓企業多盈利，員工加了工資，公司整個薪酬費用率還在下降的新型績效薪酬設計模式3.設計：讓員工掌握自己的收入，讓“......

構建勝任力模型 北京：2025年07月11日

一、中國企業開發勝任力模型失敗案例(一) 勝任力模型為什么不能被認可(二) 勝任力模型為什么不能被評估(三) 基于勝任力模型的培訓何從入手二、揭開勝任力模型的面紗(一) 勝任力理論是偉大的：換個視角看問題(二) 基本認知1.勝任力素質、勝任力模型與勝任力辭典2.勝任力測評、勝任力開發(三) 勝任力素質的結構：意識與行為......

TTT內訓師專業能力提升進階訓練—5項修煉授課技能 北京：2025年07月11日

收獲1：準確描述出培訓師的七項核心技職業能和三大角色定位收獲2：運用培訓師4大授課風格，適應不同層次聽眾收獲3：準確演示激發聽眾學習興趣和調動注意力的核心技巧收獲4：撰寫出課程的7大核心邏輯，演示出內容升級的3大技巧收獲5：演示出調整課程氣氛，達成效果的7大關鍵互動技巧收獲6：準確展示職業表達三大核心語言技巧：肢體語言......

HR和部門經理必備：遠離用工關系管理的法律事務誤區 北京：2025年07月11日

第一部分勞動法是一部什么樣的法律？1.中國雇傭與勞動法特征與特色2. 各種用工制度的介紹第二部分當我們招聘員工時應當注意什么1. 如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）2. 如何進行面試并避免歧視3. 必須重視的錄用手續與入職培訓4.做好試用期評估：試用期公司也不能隨便“炒人&rdquo......

柯氏四級培訓效果評估認證 北京：2025年07月11日

1. 建立和呈現培訓的“價值證據鏈”，以證明培訓/學習對實現業務目標的價值2. 幫助培訓部門的工作達到公司高層及業務部門的期望，并得到全公司的認同3. 獲得安迪曼柯氏四級評估專家至少半年輔導，確保您在工作中對此方法的正確應用4. 有機會獲得培訓評估領域全球最權威的資格證書-柯氏四級培訓評估青銅級......

基于法律的人力成本控制 北京：2025年07月11日

一、對人力資源成本的精確理解：1、政策主導人力資源成本；2、人力資源四大成本的精算分析。二、工資籌劃與風險控制：1、薪酬、工資、福利的定義與區別；2、工資的政策成本與風險成本；3、勞動統計時不計入工資總額的項目及工資總額控制技巧；4、精確計薪、準確發薪、合法扣薪、合法調薪；5、有關工資的爭議處理、舉證責任及時效認定。三......

向華為學增長—良將如潮，人才倍出的干部機制 北京：2025年07月11日

1.共識高管團隊心中的“干部問題”與解決方案。2.學習標桿企業的干部管理的成功經驗，掌握干部管理各模塊的工具和方法。3.成功的商業領袖指導您，研討共創干部管理機制1.0。4.培養企業自身狼性十足、既紅又專、良將倍出、敢打勝仗的干部隊伍課程大綱:一、我們需要什么樣的管理假設來指導我們的干部管理體系......

勞動合同訂立、變更、解除、終止的操作技巧及風險防控 北京：2025年07月11日

人力資源經理、人力資源總監、高級主管、人事專員、法務等相關人員。課程大綱：第一章 勞動合同簽訂過程中的操作技巧及風險防控一、勞動合同的訂立時間勞動者入職后，用人單位與勞動者訂立勞動合同的最佳時間是何時？勞動者拖延不配合或拒絕訂立勞動合同，用人單位應采取什么措施防控風險？用人單位與勞動者補訂勞動合同后，勞動者索要補訂前未......

人力資源培訓內訓課程

PTT內部培訓師授課技能訓練 主講：夏老師

培訓是有效的領導方式之一！企業文化的傳承需要培訓、管理理念的傳播需要培訓、優秀方法的推行需要培訓、應知應會的技能也需要培訓。優秀的外部培訓師可以講他擅長的課，但不一定能講企業需要的課。此時，內部培訓師的隊伍就別的舉足輕重。企業的大多數講師是從技術或業務能手中選拔的，他們對本職工作經驗豐富，但如何把自己看來很簡單明了的技......

培訓師PTT專業訓練 主講：張老師

第一章：訓前的說明會 第二章：當講師的條件 第一節：什么樣的人可以當培訓師 第二節：培訓師必備技能一覽表 第三節：優秀培訓師的特性 第三章：一分鐘自我介紹訓練 第一節：一分鐘自我介紹簡介 第二節：學員互相做一分鐘自我介紹 第三節：一分鐘自我介紹要領 第四章：講師眼神訓練 第一節：目光的深遠意義 第二節：演講者目光禮儀訓......

LTT企業講師培訓班 主講：韓老師

“師道傳承”課程，是韓曉賓老師的專業主打板塊之一。針對企業內部講師、培訓師和管理者提供的專業進修課程。和市場上同類課程比較，“師道傳承”課程的主要優勢在于“專業深度和培訓效果”。因為韓曉賓老師既是人力資源管理出身，又是專業講師、培訓師，還是人力資源......

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