北京人員選拔培訓公開課

《中高層管理人員選拔與競聘實務(wù)》培訓班 昆明：2025年09月26日

一、如何建立企業(yè)個性化的管理人才選拔標準(一)設(shè)計管理人才招聘選拔標準三大原則：人職匹配、人企匹配、人人匹配(二)人職匹配（1）：基于工作職責或工作流程分析崗位任職要素(三)人職匹配（2）：五步法構(gòu)建崗位勝任力模型(四)人企匹配：從企業(yè)文化價值觀中發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素(五)人人匹配：根據(jù)合作對象分析發(fā)現(xiàn)管理者選拔要素(六......

人力資源專員技能訓練 北京：2025年07月09日

人力資源管理已經(jīng)成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統(tǒng)了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設(shè)置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎(chǔ)內(nèi)容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業(yè)技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關(guān)系管理等，為員工順利開展相關(guān)工作......

情緒管理與壓力緩解訓練 北京：2025年07月09日

1、描述情緒運作的規(guī)律2、運用建立內(nèi)在平衡系統(tǒng)的方法3、運用識別和緩解自我壓力的方法4、運用EQ提升管理能力和職場影響力課程提綱：【第一天上午】一、從IQ走向EQ：情商的作用1、IQ智商/EQ情商/CQ創(chuàng)造力/SQ情感覺察能力之間的關(guān)系；2、情商主導人際關(guān)系，情商決定影響力；3、新心理資本:情緒智能二、你不知道的你自己......

違紀員工的單方解除和有效取證調(diào)查 北京：2025年07月10日

違紀導致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點所在。而且一旦發(fā)生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經(jīng)濟損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威.另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續(xù)增多，違紀行......

業(yè)務(wù)導向人才管理 深圳：2025年08月22日

提升領(lǐng)導者對人才管理的責任感幫助領(lǐng)導者和HR建立人才管理的系統(tǒng)性的認知學會從業(yè)務(wù)的角度共創(chuàng)人才策略和辦法掌握一些實用的人才管理模型和工具課程對象適合企業(yè)HR與中高層領(lǐng)導者課程大綱第一章：人才管理在企業(yè)中的價值定位（90分鐘）有效性是領(lǐng)導者的優(yōu)先事項與挑戰(zhàn) Top1人才管理與人力資源管理如何評價一家公司的人才管理的有效性......

供應(yīng)商選擇、考核、開發(fā)與供應(yīng)商關(guān)系管理 上海：2025年09月29日

如今市場競爭日益激烈，盈利與降本為企業(yè)重中之重的任務(wù)。材料成本占生產(chǎn)成本的比重大，控制采購成本是企業(yè)盈利與降本的重要手段之一。本課程聚焦供應(yīng)管理體系的搭建，供應(yīng)商的開發(fā)、選擇、考核與合作關(guān)系維護，從而有效管控采購成本，實現(xiàn)企業(yè)降本增值，提升企業(yè)盈利能力與市場競爭力。課程收益了解采購與供應(yīng)鏈前沿的發(fā)展趨勢了解采購職責與組......