大連人事管理培訓

大連人事管理培訓公開課

行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修大連：2025年07月14日

2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作》的通知人社部發[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員考核規定》的通知人社部發[2023]6號。文件對事業單位公開招聘和績效考核做出了新規定,提出了新要求。為使事業單位人......

新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班大連：2025年07月30日

第一單元：如何成為一名優秀的人力資源管理者1、老板關注的四項人力資源工作2、直線經理與HR經理的職責分工3、課堂討論：人力資源工作就是人力資源部的工作，這種說法對嗎？第二單元：人力資源規劃1、人力資源規劃的具體內容2、人力資源供給預測的步驟與方法3、根據供需情況制定人力資源開發策略第三單元：企業人員的招聘1、招聘問......

和諧用工——企業用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班大連：2025年09月23日

第一部分近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀；第二部分最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一）（二）（三）（四）》重點條款的理解第三部分年初企業招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式（四）......

人力資源數字分析思維與決策驅動長春：2025年09月09日

視頻解析：波士頓機器人發展史，看完視頻，有何感想？第一講：危機中破局——人力資源管理者思維創新討論：為什么人力資源部門在企業中的地位不高？一、戰略思維1、做個懂戰略的HR2、基于公司戰略的人力資源布局二、經營思維1、產品思維2、營銷思維3、客戶思維4、財務思維三、人財思維1、GFT人才思維模型2......

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、......

“降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略”專題交流培訓班秦皇島：2025年08月26日

1.了解人效成本管理背后的邏輯及相關公式。2.學會崗位設置方法與人崗匹配原則。3.掌握科學、先進的定編方法4.了解薪酬外包方法5.學會人效管理策略與方法培訓對象企業HR、企業用人部門領導者、企業經營者。培訓內容第一部分人力成本優化的價值意義1、什么是人本？什么是人效？2、人力成本優化目的3、人力成本優化衡量的關鍵指標......

基于法律的人力成本控制北京：2025年07月11日

一、對人力資源成本的精確理解：1、政策主導人力資源成本；2、人力資源四大成本的精算分析。二、工資籌劃與風險控制：1、薪酬、工資、福利的定義與區別；2、工資的政策成本與風險成本；3、勞動統計時不計入工資總額的項目及工資總額控制技巧；4、精確計薪、準確發薪、合法扣薪、合法調薪；5、有關工資的爭議處理、舉證責任及時效認定。三......

向華為學增長—良將如潮，人才倍出的干部機制北京：2025年07月11日

1.共識高管團隊心中的“干部問題”與解決方案。2.學習標桿企業的干部管理的成功經驗，掌握干部管理各模塊的工具和方法。3.成功的商業領袖指導您，研討共創干部管理機制1.0。4.培養企業自身狼性十足、既紅又專、良將倍出、敢打勝仗的干部隊伍課程大綱:一、我們需要什么樣的管理假設來指導我們的干部管理體系......

人事管理培訓內訓課程

戰略性人力資源管理 ——人力資源管理系列課程主講：李老師

進入WTO后，中國的內外部環境正發生深刻的變化，這需要組織做出更快的反應以期達到他們的戰略目標，外部環境的壓力要求人力資源管理與組織經營戰略必須相協調、相吻合，這對企業的人力資源提出了更高的要求和挑戰。所以，從過去職能導向的人力資源管理轉向戰略導向的人力資源管理，是當前人力資源管理的一大發展趨勢，圍繞企業的發展戰略，建......

人力資源團隊如何成長為業務伙伴（HRBP）主講：程老師

人力資源業務伙伴（HR Business Partner）成為人力資源專業人員的一個非常重要的職業發展方向，他們致力于為高層、經理等提供咨詢式的解決方案，協助高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作，并執行由專業中心設計的解決方案，為人力資源部門與業務部門的戰略合作搭建了橋梁。人力資源轉型的加快也帶給人力資......

戰略性人力資源管理主講：李老師

現代企業人力資源管理，通過具有更強的前瞻性和先導性的活動，實現人力資源與公司戰略的配置，以達到人事相宜。“聚焦戰略、排兵布陣、選人要準、育人要快、激勵有效”是戰略人力資源管理的主要內容。【課程收益】1、了解人力資源與經營戰略的關系2、掌握戰略目標共識研討的思路與方法3、掌握組織架構、崗位設置的思......

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