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非人力資源經理的人力資源管理（2天） 北京：2025年12月22日
1.為什么要學習人力資源管理技能？•企業發展戰略與人力資源管理•部門經理需要具備的人力資源管理技能•創建良好的工作環境•團隊績效的SWOT分析2. 什么是人力資源規劃•企業戰略與人力資源規劃•怎么制定員工編制•如何做崗位設計與工作分析3.人員招聘與篩......
DeepSeek驅動的人力資源工作模式革新 蘇州：2025年12月17日
設計、文案、數據分析人員期望通過 AI 工具提升工作效率的職場人士、企業管理人員課程大綱：（一）秒懂 Deepseek，輕松駕馭 AI 工具1.中國 AI 強勢崛起，Deepseek 爆火的原因2.Deepseek 與 GPT 等其他 AI 大模型的區別3.Deepseek 技術原理介紹，為什么會那么強（二）用好 De......
人力資源數字化分析思維與決策驅動 上海：2025年12月19日
• 希望成為業務伙伴，用數據和業務部門進行對話• 希望可以通過數據支持人力資源決策，驅動業務發展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數據分析專家，用數據分析助力解決人力資源內部問題課程收益1、 構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、 構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、 ......
組織人效提升的底層建設：定責定編定崗定額 上海：2025年12月26日
企業高層、中層及人力資源相關人員課程大綱課前作業【特殊注意事項】：本公司業務情況簡介，崗位管理現狀簡析。課程導入：1.BANI時代人效管理的緊迫性2.科學&合理的人效測算與規劃，為組織保駕護航第一章：三級定責【公司級、部門級、崗位級】1.戰略演繹、目標分解與組織機構設置概況分析1）行業調研與對標2）內部調研與對......
BP實戰班：華為HRBP關鍵方法與實踐 深圳：2025年12月19日
一、HRBP需要開展哪些工作才能提供價值1、HRBP的角色定位和核心工作職責案例：華為/騰訊/阿里HRBP角色定位案例：華為HRBP作為戰略合作伙伴的關鍵業務活動2、HRBP與業務合作的不同階段的職責3、HRBP如何從職責轉化為結果HRBP從職責到結果的四個方面如何實現從職責到結果案例：華為AT運作分享案例：華為/阿里......
如何建立企業的勝任力模型 北京：2025年12月17日
人才選拔的標準是什么，為什么看似素質不錯的員工卻不能令人滿意，如何衡量和選拔優秀的人才，這些問題是困擾企業管理者和人力資源管理者的根本問題。基于冰山模型的勝任力理論科學地回答了這個問題，成為企業管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實際操作，為學員系統展示了構建企業勝任力模型的步驟和科學方法，并提供了大......
戰略驅動下的績效管理與激勵機制設計 北京：2025年12月18日
深入理解績效管理中的四大誤區與五大障礙。通過案例分析及小組訓練，熟練運用四大績效管理工具。通過績效管理的閉環四步曲，助您建立適合自身企業的績效管理體系。課程大綱模塊一：績效管理的藝術與科學績效管理與日常管理的融合之道破解績效管理中的四大誤區與五大障礙【案例剖析】某企業推行績效管理的“尷尬”模塊二......
企業勞動法規實務指導 北京：2025年12月18日
隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......
人事管理培訓內訓課程
銀行HR人力資源知識培訓 主講：賈老師
一、人力資源管理從業必備的基礎 （一）從業能力提升的必然性 1、企業發展的要求 2、客戶的需求 3、法律的需求 （二）常用工具使用 1、PEST分析 2、SWOT分析 3、企業價值鏈 4、波特五力分析 5、項目管理方法論 …….. （三）了解企業業務的途徑 1、人力資源從業者不做外行 2、訪......
知人善用：非人力資源經理的人力資源管理 主講：肖老師
知識講解、案例分析、課堂研討、工具運用課程大綱開篇案例：S公司的管理困境基礎篇：非人力資源管理與人力資源第一講：直線經理的困惑一、直線經理心態調整：由員工變經理案例；銷售經理十一郞的故事二、直線經理心態轉變的三個心結1. 升遷并非因為管理能力強2. 工齡時間差≠管理能力的提升3. 管理很難一步到位三、直線經理與人......
AI企業賦能-HR工作場景中的AI使用技巧 主講：朱老師
在人工智能(AI)技術飛速發展的今天，它已不再是科幻小說的專屬，而是滲透到了企業運營的各個角落。特別是在人力資源(HR)領域，AI技術的引入正在轉變傳統的工作模式，從簡歷篩選到員工培訓，再到績效評估，AI都在發揮著重要作用。它不僅能提高HR工作效率，還能提供深入的數據分析，幫助企業做出更精準的人力資源決策。然而，面對眾......
