天津心理學(xué)培訓(xùn)公開(kāi)課

心理學(xué)在管理中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 北京：2025年07月12日

創(chuàng)新型企業(yè)中高層管理者及核心骨干課程大綱一．現(xiàn)代管理者“職業(yè)思維與角色構(gòu)建”1. 站的高看的遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)新的人生定位2. 明確工作的真正意義1)自我提升與獲取報(bào)酬的矛盾解釋2)如何看待企業(yè)的最大價(jià)值3)職業(yè)人擁有的職業(yè)心態(tài)3. 永遠(yuǎn)知道自己想要什么1)分析自我職場(chǎng)與生活壓力2)如何把握人生的雙贏4.......

當(dāng)心理邂逅管理—心理學(xué)在管理中的運(yùn)用 北京：2025年07月12日

?掌握管理心理學(xué)的基本原理及在企業(yè)管理中的應(yīng)用?找到快速識(shí)人用人的方法，引領(lǐng)組織變革與管理者素能提升?輕松認(rèn)識(shí)自我、突破自我，,開(kāi)啟溝通、激勵(lì)、授權(quán)等天賦領(lǐng)導(dǎo)力?獲取快速了解他人、影響他人的法寶，提升管理的技巧和方法?運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，科學(xué)分析組織成員，并達(dá)成共識(shí)課程大綱第一講：管理心理學(xué)基本原理---理論篇......

心理學(xué)：洞察自我與他人之道 北京：2025年07月15日

一個(gè)人在職場(chǎng)的成功與否，生活的幸福與否，以及生命的品質(zhì)與否，很多人都會(huì)把它看作是命運(yùn)的使然，又有所謂“性格決定命運(yùn)”。然而一個(gè)人何以有這樣或那樣的命運(yùn)呢？性格之于一個(gè)人意味著什么？我們看一個(gè)人，一定是一體化的、有組織的整體，人格既是指一個(gè)人區(qū)別于他人的生命特征，也指在社會(huì)環(huán)境下人與人之間行為心理......

心理學(xué)在招聘面試中的應(yīng)用 北京：2025年07月18日

傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過(guò)于零散，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想。只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設(shè)計(jì)得標(biāo)準(zhǔn)、合理地對(duì)求職者進(jìn)行全面的測(cè)試，將面試人員、考核要素、試題類型、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等每項(xiàng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化，才能準(zhǔn)確了解和識(shí)別應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和判斷提供參考依據(jù)。您在招聘過(guò)程中是否遇到過(guò)以下問(wèn)題：為什么我看好的......

新任經(jīng)理管理魔方-勝任管理角色的三個(gè)階梯 上海：2025年08月11日

在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化越來(lái)越快的今天，新任經(jīng)理比以往任何時(shí)候都要盡快的縮短勝任時(shí)間。然而實(shí)際上對(duì)于絕大部分新任經(jīng)理而言，無(wú)論他是剛剛從普通知識(shí)員工提升到經(jīng)理，或者從小組長(zhǎng)提升到部門經(jīng)理；還是從其他部門平調(diào)或者外部招聘，除非他是資深的經(jīng)理人，否則都有可能會(huì)遇到以下問(wèn)題而減緩勝任速度：不能意識(shí)到新角色、新目標(biāo)、新環(huán)境帶給自己......

企業(yè)消防現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)務(wù) 廣州：2025年07月25日

每年秋天，防火都是企業(yè)EHS管理中的重中之重。在企業(yè)的諸多安全事故中，火災(zāi)事故的破壞性大，而控制火災(zāi)的難度也大。選擇實(shí)操性強(qiáng)的消防管理培訓(xùn)，采取正確的預(yù)防管理，掌握應(yīng)急疏散的方法，能將火災(zāi)發(fā)生的機(jī)率與損失降到最低！培訓(xùn)收益：了解企業(yè)在消防管理上所存在的誤區(qū)知道如何對(duì)熱源進(jìn)行管理清晰消防標(biāo)準(zhǔn)的要求并掌握查找火災(zāi)隱患的方法......