熱門搜索關鍵字
石家莊人力資源培訓 北京勞動關系管理培訓 上海企業文化培訓 廣州職業生涯規劃培訓 深圳人事管理培訓 蘇州人力資源規劃培訓 太原招聘技巧培訓 濟南員工培訓 天津績效管理培訓 鄭州薪酬管理培訓 素質模型培訓 薪酬體系培訓 薪酬福利培訓 招聘面試培訓 薪酬制度培訓 職業規劃培訓 績效評估培訓 員工管理培訓 薪酬設計培訓 平衡計分卡培訓 企業培訓師培訓 kpi績效考核培訓 人力資源管理培訓 年度培訓計劃培訓 績效考核制度培訓 企業文化建設培訓 人力資源經理培訓 員工關系管理培訓石家莊職業生涯規劃培訓公開課
職業生涯規劃實戰訓練 北京:2025年12月24日
企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理:從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設......
如何建立企業的勝任力模型 北京:2025年12月17日
人才選拔的標準是什么,為什么看似素質不錯的員工卻不能令人滿意,如何衡量和選拔優秀的人才,這些問題是困擾企業管理者和人力資源管理者的根本問題。基于冰山模型的勝任力理論科學地回答了這個問題,成為企業管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實際操作,為學員系統展示了構建企業勝任力模型的步驟和科學方法,并提供了大......
戰略驅動下的績效管理與激勵機制設計 北京:2025年12月18日
模塊一:績效管理的藝術與科學績效管理與日常管理的融合之道破解績效管理中的四大誤區與五大障礙【案例剖析】某企業推行績效管理的“尷尬”模塊二:績效管理模型與工具績效管理工具的前世今生績效管理的四大工具:MBO\KPI\BSC\OKR績效管理工具之間的關系與運用績效管理從戰略到執行地圖【小組討論】分析......
企業勞動法規實務指導 北京:2025年12月18日
隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業爆發種種勞資糾紛,企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題: 陷入某些人力資源法律概念的誤區; 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法; 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題,本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則,細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的......
高級招聘面試實戰訓練 北京:2025年12月18日
你如果雖然閱人無數,但仍然覺得看人沒有把握、或有時覺得面試好像走過場,你可能需要對面試有更精確地把握,即知道你想要什么樣的人,把應聘人的能力量化標準化,知道自己問每一個問題的目的,并且能識別被面試人的每一個回答,在短時間內完成人崗的精準對接。建議你學習一下本課程的更深入、全面的人力資本理念,并掌握 “行為描......
如何有效開展復盤 北京:2025年12月18日
1、復盤概述復盤的由來古今中外對復盤的認識與應用企業為什么要復盤什么是“復盤”復盤產生成效的學習機理復盤與行動學習如何組織開展復盤2、 復盤教練與工具復盤的三大障礙什么是復盤教練復盤教練的作用與技能團隊復盤引導常用方法與工具-有效提問-團體列名法-頭腦風暴法- 5why法- -魚骨圖法-思考的羅......
量化績效管理“3×3” 北京:2025年12月20日
本課程的核心邏輯:績效考核指標必須量化,無量化不考核績效考核不是簡單的幾個指標,績效指標應該與戰略緊密銜接第一個3:績效指標的三個層次,公司層面的績效指標,部門層面的績效指標,員工層面的績效指標第二個3:績效合同的三部分內容,考核指標,指標權重,目標值馮濤老師通過對100多家企業的研究數據表明,做過績效管理的公司運營效......
非人力資源經理的人力資源管理(2天) 北京:2025年12月22日
管理的內容包括管人和管事,而事也是由人來完成的,所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現代企業管理的實踐證明,人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具,系統地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法,有效提升其管理水平。培訓對象:非人力資源管理部門各層級管理......
職業生涯規劃培訓內訓課程
贏在職場--銀行人生涯與適應 主講:劉老師
第一講:職業生涯規劃的重要性(講授+討論)一、課程破冰1、探詢你的三維特色Only One/Call Me/MTV2、用故事力打造你的個人品牌3、突破知識的詛咒二、為什么要進行職業規劃1、社會加速發展的需要2、企業資源調配的需要3、個人職業成就的需要4、職業生涯規劃的定義三、銀行新人面臨的情緒陷阱 (引導討論式)1、踢......
青年員工的職業規劃 主講:仲老師
企業新進員工融入企業緩慢,不能找到屬于自己的角色;企業年輕員工不能理性管控自己,容易感情用事做出錯誤行為;企業員工以工資高低衡量自己的價值,而忽略了能力價值生活意義價值;企業員工盲目工作,不知道自己到底要什么,誤以為人生價值的實現需要等待,而忽略了當下的努力;企業員工在工作中,因為不能夠滿足自己的心理預期要求,而產生怠......
新員工的職業生涯規劃管理 主講:張老師
校招新員工、管培生、職場新人課程方式:理論講授+案例解析+互動+練習課程大綱:第一講:認知自我?找對優勢——用工具拆解特質,破解“不知自己適合什么”的迷茫互動:你眼中的你&別人眼中的你一、全面自我認知底層邏輯(六個方面)工具:冰山模型1. 技能Skill2. 知識......
