上海領導力培訓公開課

教練型領導 上海：2025年07月11日

作為企業的領導者，要能夠正確引導員工，激勵員工的工作積極性，促進員工獨立思考，提升員工自主解決問題的能力，從而為企業發展創造更多的價值。基于此，領導者亟需解決以下問題——管理層要提高自己的領導力；上司要定期對下屬進行輔導；公司要創造運用員工智慧、開啟員工潛力的工作環境。針對以上需求，我們邀請了埃......

打造事業合伙人 上海：2025年07月11日

美國趨勢專家丹尼爾·平克以40年來有關人類激勵的研究為基礎，在《驅動力》這本書中提到“獎勵與懲罰都已失效的當下，如何煥發人們的熱情？”徐小平說，合伙人的重要性超越了商業模式。雷軍說，創始人的主要工作之一，就是找合伙人，建立合伙人機制，才是企業致勝關鍵！時代巨變下的管理創新成為主旋律......

打造互聯網+時代的管理者 上海：2025年07月11日

曾經，憑借幾十年積攢的經驗，贏得廣闊的市場，傳統企業是如此輝煌。隨著互聯網時代的到來，傳統企業無論是業務，還是人員配置都受到了前所未有的沖擊，基業長青的夢想搖搖欲墜，變革管理思維勢在必行。然而，互聯網時代應該怎么做好管理呢？您是否困惑——什么是互聯網思維，怎么用于管理中？如何把控多變的市場需求，......

創新領導力與突破性思維 上海：2025年07月11日

對企業來說，創新就是企業利用市場的潛在贏利機會，以獲取商業利益為目標，重新組織生產條件和要素，建立起效能更強、效率更高和費用更低的生產經營方法，從而推出新的產品、新的生產(工藝)方法，開辟新的市場，獲得新的原材料(或半成品)供給來源或建立企業新的組織，它包括科技、組織、商業和金融等一系列活動的綜合過程。對管理者而言，創......

團隊領導力—打造高效能團隊的領導藝術 上海：2025年07月11日

希望提升團隊領導力的企業中、高層管理者，比如各職能部門經理/主管、團隊管理者等課程大綱Lesson 1：影響團隊效能的核心——團隊領導力1、企業核心競爭力的思索2、【人才優勢】向【組織優勢】轉型3、【組織優勢】形成的三關鍵要素（系統結構、學習能力、領導能力）4、【組織優勢】形成的表現形式&mda......

如何成為一名優秀管理者 上海：2025年07月11日

當今中國企業的中層干部，很多是半路出家。原先是業務骨干、技術能手，后來時勢造化被推到“管理”這個位置，從業務一把好手，到承上啟下、帶領一幫人把一攤子事情做好，這個角色轉換并不容易。對薛燦宏老師，我和我的中層干部都不陌生，聽他的課程好幾年了。他培訓的最大特點就是務實。薛燦宏老師不拘泥于中層干部所面......

西點領導力之領導七大秘笈 上海：2025年07月11日

美國前通用科技CEO麥布萊德先生許多年前從恩師學得領導七大秘笈，其恩師是德州大學一位頭腦敏銳的管理學教授，這套秘笈幫助他成就了大業。經過研究非常適用于當今快步調、高科技、全球化的企業組織。七大秘笈教您如何領導周圍的人，讓員工將工作視為使命而非一份職業、將公司視為有歸屬感的集體而非一個工作場所。本公司受托并結合中國企業管......

部門經理提升班模塊一：經理人“管好人”的6項關鍵技能 上海：2025年07月11日

第一章：經理的領導力和和執行力一：執行力及執行的平臺1.執行力在企業中的重要作用：2.執行平臺與執行的有效工具二：領導力提升：讓員工將心思放在工作上1.高度關注目標，高度關注員工積極性；2.領導6P特質與影響力第二章：持續激勵1.什么是“激”“勵”？2.員工（尤其是好員工......

領導力培訓內訓課程

提高團干部素質鍛煉領導能力 主講：盧老師

一、構建團干部的大局視野1．深刻認識面臨的形勢——團干部成長的政治環境（1）治國基點的變化對團干部提出新要求（2）學習習近平同志關于核心價值觀的思想和論述2．團干部發展面臨新挑戰——深化改革背景下的當代中國青年人（1）時代變遷對人的發展提出新挑戰（2）國際民主運動發展新趨......

卓越領導力(晏貴年) 主講：晏老師

通過分析中國企業高層管理者在企業發展過程中施展卓越領導力的真實案例，讓百忙之中抽身學習的總裁及高層管理者們在有限時間內：1、洞悉21世紀商業環境變化對企業高層在領導力上面臨的困難與挑戰；2、掌握構成今天卓越領導力的三個維度的能力及培養方法；3、規避領導者常見三大陷進，持續領航企業發展。【培訓對象】企業事業單位領導及企業......

中高層管理者的角色和定位 主講：黎老師

1.了解中高層管理者是什么樣的角色，擔當什么職責2.掌握優秀管理者應該具備的5大心智模式，提升管理者魅力的10個方法，掌握做管理的5個技巧3.掌握培訓和培養員工的8個步驟方法4.掌握成為高效、卓越管理者的8個技巧和方法5.學會運用心理學原理的6個方法來管理、帶領員工和團隊，取得卓越業績6.掌握對員工有效監督和問責的7個......

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