上海勞動關(guān)系管理培訓公開課

社稅新政下企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化及勞動爭議判例分析 上海：2025年07月11日

HR、人力資源主管、人力資源經(jīng)理課程內(nèi)容第一部分、企業(yè)用工模式調(diào)整、人力成本優(yōu)化1.五證合一與金稅三期對企業(yè)有哪些影響？2.不參保人員的工資，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？3.支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？4.員工不愿買社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？5.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解......

人力資源合規(guī)框架構(gòu)建及風險評估實務 上海：2025年07月11日

一、中國的人力資源法律體系1.再看《勞動法》作為基礎(chǔ)的勞動法“兼容并包”的人力資源法律體系2.開創(chuàng)新局面的基礎(chǔ)立法《就業(yè)促進法》及《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》《勞動合同法》及其《實施條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《社會保險法》及其《若干規(guī)定》二、立法及審判趨勢評估1.中......

勞動關(guān)系結(jié)束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海：2025年07月11日

第一篇 勞動關(guān)系結(jié)束分類一、解除勞動合同（一）協(xié)商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的......

違紀員工的單方解除和有效取證調(diào)查 上海：2025年07月11日

違紀導致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點所在。而且一旦發(fā)生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經(jīng)濟損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威.另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續(xù)增多，違紀行......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 上海：2025年07月11日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課......

讓工傷不再成為負擔——新規(guī)下的工傷員工管理技巧 上海：2025年07月11日

一、工傷認定1、陪客戶時喝酒喝傷是否屬于工傷？2、對工作時間、工作地點、工作原因的理解3、上下班途中的工傷問題4、出差期間的工傷問題5、公司組織的跳繩比賽崴了腳？6、職業(yè)病員工的工傷認定問題二、傷殘等級鑒定1、何時進行傷殘等級鑒定？2、傷殘等級鑒定的流程如何？3、傷殘等級鑒定的后果是什么？4、員工拒不進行傷殘等級鑒定，......

勞動合同實操及法律風險規(guī)避 上海：2025年07月11日

一、招聘中的法律風險與應對1、招聘廣告的性質(zhì)與效力2、OFFER發(fā)與不發(fā)的風險控制（1）offer必須發(fā)嗎？（2）Offer 發(fā)出后能隨意撤回嗎？（3）Offer的約定條件與勞動合同不一致，怎么破？3、員工的入職登記表應該怎樣設(shè)計？4、面對“應聘欺詐”，單位可以采取的防范措施有哪些？5、如何進行......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策 上海：2025年07月11日

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實施，而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制，導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如：用人單......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

新勞動法應對措施與和諧員工關(guān)系的建立 主講：鄭老師

以講師實際經(jīng)驗為依托，結(jié)合國家相關(guān)法律，理論講授與實際問題相結(jié)合，幫助學員靈活應對可能面臨的員工關(guān)系問題，做好預防工作，以建立和諧員工關(guān)系為目標。適用對象：人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元 現(xiàn)代企業(yè)的員工關(guān)系什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系管理的范疇如何建立和諧的員工關(guān)系？企業(yè)的社會責任及對外形象的宣傳企業(yè)......

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 主講：楊老師

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；★熟悉企業(yè)民主管理中的基本方式和程序；★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。【課程對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理......

如何有效開展勸退與員工關(guān)系管理工作 主講：盧老師

理解如何從戰(zhàn)略高度來開展員工關(guān)系管理工作掌握如何全方位構(gòu)建員工關(guān)系管理工作體系掌握與末位員工進行溝通并協(xié)商解除勞動關(guān)系的方法、工具與流程課程大綱第一章：基于戰(zhàn)略的員工關(guān)系管理及工作體系第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時代知識型員工的特點及管理特征第二節(jié) 心理學在戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理中的運用第三節(jié) 構(gòu)建符合組織發(fā)展的戰(zhàn)略員性工關(guān)系管理工作體......

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