上海人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課

效實(shí)戰(zhàn)班：人效提升三板斧3.0版 上海：2025年07月11日

從“一刀切”到“差異化”——了解不同業(yè)務(wù)或發(fā)展階段公司的人效管理策略從“單一指標(biāo)”到“一攬子綜合指標(biāo)”——系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握四大維度人力資本投資收益指標(biāo)從“整體人效&r......

人力資源管理新邏輯 上海：2025年07月11日

"企業(yè)人力資源管理者；轉(zhuǎn)型期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層、業(yè)務(wù)部門管理者。"【課程內(nèi)容】模塊一:人力資源管理的目的是組織能力1 人力資源管理 House 模型(HRM 構(gòu)架)2 組織能力三明治模型( 斷組織能力)3 人力資源管理 MOS 模型?案例:《Netflix 的殘酷管理邏輯》模塊二:組織設(shè)計(jì)1 組織轉(zhuǎn)型的......

通用管理與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)系列—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 上海：2025年07月11日

模塊一：卓越管理者的人才管理之道1、什么是人才管理2、人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能3、人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力4、卓越管理者的人才管理實(shí)務(wù)案例分享：華為人才管理的成功之道行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：職能經(jīng)理在人才管理中的主要困惑與解決之道模塊二：物色人才----卓越管理者的選人之道1、招聘如何更好支......

戰(zhàn)略人力資源管理沙盤 上海：2025年07月11日

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、決策層高管，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人課程大綱：第1部分：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃本節(jié)內(nèi)容包括人力資源數(shù)量規(guī)劃、質(zhì)量規(guī)劃、政策規(guī)劃、任務(wù)規(guī)劃沙盤：你會(huì)制定什么樣的人力戰(zhàn)略規(guī)劃？沙盤：你會(huì)如何進(jìn)行人才配置？沙盤：你會(huì)如何解決長(zhǎng)期素質(zhì)提升？第2部分：組織設(shè)計(jì)與組織變革本節(jié)內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位體系設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)規(guī)范設(shè)計(jì)、......

非人力經(jīng)理的人力資源管理（非人） 上海：2025年07月11日

清晰直線經(jīng)理的定位模型，實(shí)現(xiàn)知己知彼；了解人才發(fā)展新趨勢(shì)，匹配企業(yè)人才發(fā)展；掌握人才甄選與識(shí)別技術(shù)，確保人崗匹配；掌握績(jī)效設(shè)計(jì)及輔導(dǎo)技巧，提升員工績(jī)效；掌握離職面談思路及技巧，提升面談水平。課程大綱第一講 規(guī)劃定位篇——直線經(jīng)理角色認(rèn)知與定位導(dǎo)入：新時(shí)代人力資源管理的趨勢(shì)與挑戰(zhàn)一、新時(shí)代直線經(jīng)理......

出色的人力資源助理 上海：2025年07月11日

工作經(jīng)驗(yàn)在3年以內(nèi)的人力資源助理、人力資源專員， 以及其他有志于從事人力資源工作的人士課程收益- 了解人力資源在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略角色- 了解作為一個(gè)專業(yè)化的人力資源專業(yè)人員所需具備的基本專業(yè)知識(shí)- 糾正人力資源管理人員在工作中常見(jiàn)的錯(cuò)誤，使其在與不同層面的員工溝通中采取的適當(dāng)言行- 理解薪酬福利系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原理及方法，學(xué)......

人力資源經(jīng)理、主管核心管理技能提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 上海：2025年07月11日

全面掌握人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)；全面掌握各種工作分析、職位設(shè)計(jì)、職位評(píng)估和薪酬福利系的原理、方法和技能；全面掌握績(jī)效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；全面掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平；全面掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平；通過(guò)有效的工作設(shè)計(jì)提高員......

人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù) 上海：2025年07月11日

內(nèi)容講解、案例分析、課堂演練、互動(dòng)討論課程大綱一、人力資源稽核觀念與理論"1.1 人力資源稽核的定義1.2 人力資源稽核的過(guò)程1.3 人力資源稽核的功能1.4 人力資源稽核的應(yīng)用層面1.5 人力資源稽核的目的"二、外部人力資源稽核"2.1 人力資源稽核的工具2.2 如何進(jìn)行人力資源稽核2.......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

毛澤東思想在人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 主講：楊老師

毛澤東是一個(gè)非常神奇的領(lǐng)導(dǎo)者，秋收起義他帶著幾百個(gè)殘兵敗將遁入井岡山，二十一年后，幾百殘兵敗將成長(zhǎng)為幾百萬(wàn)無(wú)敵大軍，不但橫掃整個(gè)中國(guó)大陸，還出兵朝鮮戰(zhàn)場(chǎng)，以落后三十年的武器大敗以全球霸主美國(guó)為首的十七國(guó)聯(lián)軍，奠定了世界未來(lái)百年大局，為中國(guó)人民享受和平安寧的生活打下了牢固基礎(chǔ)。毛澤東為何如此神奇？他一無(wú)先進(jìn)技術(shù)，二無(wú)超人......

人力資源智能化管理從0-1方案班 主講：梁老師

在大多數(shù)人的認(rèn)知中，人力資源管理往往是“沒(méi)完沒(méi)了的溝通“、“繁瑣的事務(wù)工作”和“大量的重復(fù)勞動(dòng)”……誠(chéng)然，在企業(yè)管理中，關(guān)于“人”的管理是最復(fù)雜、也是基礎(chǔ)的要素，在企業(yè)的業(yè)績(jī)和規(guī)模告訴發(fā)展的背后，......

降本增效--三板斧打造價(jià)值鏈共贏 主講：張老師

2024年，全國(guó)GDP增速5%，中國(guó)的企業(yè)面臨宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中，企業(yè)若想突出重圍，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注組織效能，降本增效在時(shí)代的呼吁下應(yīng)運(yùn)而生，很多企業(yè)喊出了“降本增效”“去肥增瘦”等口號(hào)。在實(shí)際運(yùn)行中，企業(yè)通常采取如下的降本......

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