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濟(jì)南薪酬管理培訓(xùn) - 名課堂

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濟(jì)南薪酬管理培訓(xùn)

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濟(jì)南薪酬管理培訓(xùn)公開(kāi)課

酬福利體系構(gòu)建技巧(2天) 北京:2025年12月22日

1. 薪資管理的基礎(chǔ)薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維:總體回報(bào),內(nèi)在與外在報(bào)酬等激勵(lì)的理論基礎(chǔ)概要公司戰(zhàn)略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型:3PM框架2.薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ):工作分析與崗位評(píng)價(jià)為什么要進(jìn)行工作分析工作分析的常用方法及特點(diǎn)工作分析與崗位描述什么是崗位評(píng)價(jià)幾種常見(jiàn)的崗位評(píng)價(jià)方法3.薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)如何開(kāi)......

全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)操版) 上海:2025年12月27日

第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、診斷數(shù)據(jù)、模式設(shè)計(jì)模塊一:薪酬策略設(shè)計(jì)與薪酬外部調(diào)研一、開(kāi)場(chǎng)案例1、薪酬問(wèn)題大盤(pán)點(diǎn)2、薪酬常見(jiàn)6大死局二、從Payroll到C&B1、整體薪酬的理論與實(shí)際2、Payroll與C&B核心價(jià)值與視野3、薪酬戰(zhàn)略六個(gè)核心要素(1)薪酬成本戰(zhàn)略(2)薪酬水平戰(zhàn)略......

激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地 廣州:2025年12月26日

第一講:薪酬設(shè)計(jì)的四性與四定一、薪酬體系設(shè)計(jì)的四大原則1. 內(nèi)部公平2. 外部公平3. 個(gè)人公平4. 組織公平二、薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟—四定1. 以崗位定級(jí)—崗位評(píng)估2. 以市場(chǎng)定位—市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)3. 以能力定薪—任職資格4. 以績(jī)效付薪—績(jī)效管理案例解析:......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班(B單元) 深圳:2025年12月25日

稀缺性:此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合,國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對(duì)性:課程內(nèi)容精選了過(guò)去5年來(lái)主講老師親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例,這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候,極具參考性和啟發(fā)性。實(shí)戰(zhàn)性:實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)演練,學(xué)員深入思考與充分互動(dòng),老師毫不保留傾囊相授;學(xué)員把錯(cuò)誤留在課......

如何建立企業(yè)的勝任力模型 北京:2025年12月17日

1. 什么是勝任力和勝任力模型火雞與松鼠選擇重要還是開(kāi)發(fā)重要麥克里蘭與勝任力的提出勝任力的冰山模型績(jī)效模型與勝任力員工素質(zhì)與勝任力的區(qū)別勝任力詞典及舉例企業(yè)勝任力模型的構(gòu)建2. 建立勝任力模型的步驟全程指導(dǎo)與操練建立勝任力模型的各種方法介紹公司現(xiàn)有資料的收集與研究學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣:勝任力樣本的選取BEI方法的具體操作步驟......

戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 北京:2025年12月18日

深入理解績(jī)效管理中的四大誤區(qū)與五大障礙。通過(guò)案例分析及小組訓(xùn)練,熟練運(yùn)用四大績(jī)效管理工具。通過(guò)績(jī)效管理的閉環(huán)四步曲,助您建立適合自身企業(yè)的績(jī)效管理體系。課程大綱模塊一:績(jī)效管理的藝術(shù)與科學(xué)績(jī)效管理與日常管理的融合之道破解績(jī)效管理中的四大誤區(qū)與五大障礙【案例剖析】某企業(yè)推行績(jī)效管理的“尷尬”模塊二......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京:2025年12月18日

用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員;人力資源管理人員,部門(mén)經(jīng)理;工會(huì)負(fù)責(zé)人、法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士【課程大綱】1. 知法守法,做好勞動(dòng)關(guān)系管理•新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動(dòng)法......

高級(jí)招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京:2025年12月18日

你如果雖然閱人無(wú)數(shù),但仍然覺(jué)得看人沒(méi)有把握、或有時(shí)覺(jué)得面試好像走過(guò)場(chǎng),你可能需要對(duì)面試有更精確地把握,即知道你想要什么樣的人,把應(yīng)聘人的能力量化標(biāo)準(zhǔn)化,知道自己?jiǎn)柮恳粋€(gè)問(wèn)題的目的,并且能識(shí)別被面試人的每一個(gè)回答,在短時(shí)間內(nèi)完成人崗的精準(zhǔn)對(duì)接。建議你學(xué)習(xí)一下本課程的更深入、全面的人力資本理念,并掌握 “行為描......

薪酬管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險(xiǎn)管控特訓(xùn)班 主講:蘇老師

您可以選擇適合您的用工形式,做好成本籌劃,避免負(fù)擔(dān)過(guò)重;掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具,規(guī)范用人制度,直接有效的減少用工成本浪費(fèi);3、依法節(jié)約100%的勞動(dòng)糾紛賠償金,依法規(guī)避承擔(dān)100%的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn);4、掌握合理有效的薪酬設(shè)計(jì)方案,將工資成本合法轉(zhuǎn)化,讓成本用在“刀刃”上;5、善用并留......

企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管理—如何把錢分的更有價(jià)值 主講:于老師

1.幫助建立正確的薪酬分配理念;2.學(xué)習(xí)建立科學(xué)公平的薪酬分配體系搭建方法論;3.熟練掌握薪酬分配體系改革設(shè)計(jì)的流程和工具;4.準(zhǔn)確掌握分配激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的理念、方法、尺度;5.建立薪酬與業(yè)績(jī)科學(xué)掛鉤的有效機(jī)制,提升組織績(jī)效;6.促進(jìn)公司業(yè)績(jī)發(fā)展,調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在動(dòng)力。【課程對(duì)象】企業(yè)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)、總裁、HRVP、HRD及......

薪酬管理與全面激勵(lì)體系 主講:傅老師

【理念篇】:回歸本源,厘清薪酬管理是什么?1. 重新認(rèn)識(shí)薪酬的本質(zhì)心理學(xué)視角:薪酬公平感的重要性,不患寡患不均經(jīng)濟(jì)學(xué)視角:人力資本和供需均衡決定了薪酬水平管理學(xué)視角:薪酬戰(zhàn)略如何支撐人力資源管理戰(zhàn)略2、薪酬結(jié)構(gòu)和全面薪酬體系薪酬結(jié)構(gòu)老三樣:工資、獎(jiǎng)金、福利全面薪酬:經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬為什么企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)全面薪酬:......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

陳思岐-企業(yè)培訓(xùn)師
陳思岐老師

陳思岐老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家 10余年世界500強(qiáng)外企管理經(jīng)驗(yàn) 15年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 東北...

冉斌-企業(yè)培訓(xùn)師
冉斌老師

冉斌老師簡(jiǎn)介 新加坡經(jīng)管院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任 北大清華復(fù)旦等高校的特聘講師 新加坡企脈國(guó)際咨詢機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)...

熊通明-企業(yè)培訓(xùn)師
熊通明老師

資深管理顧問(wèn)、實(shí)踐派人力資源管理專家 熊老師的優(yōu)勢(shì)在于具有十多年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn),作為咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)...

鄭敬普-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭敬普老師

海川視野咨詢創(chuàng)始人/董事長(zhǎng)(2008),海川生態(tài)私董會(huì)創(chuàng)始人/首席導(dǎo)師(2013)。 中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合...

魏志峰-企業(yè)培訓(xùn)師
魏志峰老師

實(shí)戰(zhàn)型管理專家、高級(jí)培訓(xùn)師、曾任美國(guó)KMG咨詢集團(tuán)亞太區(qū)高級(jí)顧問(wèn),多年企業(yè)管理、咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 主...

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