濟南員工關系培訓公開課

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 濟南：2025年08月09日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具，規范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金，依法規避承擔100%的勞動法風險；4、掌握合理有效的薪酬設計方案，將工資成本合法轉化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

員工關系管理中的薪酬、績效管理與成本控制 濟南：2025年08月14日

企業中高管和人力資源專業人士培訓大綱績效考核與薪酬管理防控一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用1、業績任務制定制訂與業績考核2、對不能勝任工作員工的認定與管理3、對員工失職行為的認定與管理4、末位淘汰制度的......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 石家莊：2025年08月19日

1、各企（事）業單位高層管理者2、企業人力資源管理者、員工關系管理人員3、各級工會干部4、部門經理（主管）等中層管理人員5、企業勞動法務人員主要內容：第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工......

勞動用工法律風險解析與員工關系管理 北京：2025年07月12日

第一章：勞動合同概述1、兩者產生的依據不同2、適用的法律不同3、主體資格不同4、主體性質及其關系不同5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同6、合同內容受國家干預程度不同7、內部規章制度的約束力不同8、勞動力的支配權不同9、參與經營管理的權利不同10、作息時間的規定不同11、工具、設備等等物質的提供不同12、職業技......

股權結構設計與股權融資（案例與方法） 深圳：2025年08月01日

幫助不同性質、不同行業、不同類型、不同發展階段的企業：1、全方位解讀分析創業期、成長期、上市前的股權結構設計連鎖型、項目型、眾籌型企業的股權結構設計2、保障公司的控制權；形成穩定的治理結構3、科學運用股權實現融智、實現融資、融資源4、借力股權結構，進行戰略布局；5、優化股權結構，實現企業重組6、規避股權風險、遠離股權斗......

部門經理提升班——經理的領導力與執行力 深圳：2025年09月26日

1.有效運用領導他人的各種方式，增進和強化您的領導技能2.學會準確判斷他人的能力和意愿，懂得授權和激勵部屬3.幫您選擇正確的領導風格，建立上下級良好的人際關系4.掌握激勵和高績效團隊建設技巧，增強部門之間的協作5.掌握高效溝通心理，創造領導、部屬、同事、客戶之間360度無障礙的溝通境界6、明確部屬工作職責，合理下達命令......